劳动法自考题-10

劳动法自考题TO

（总分:100.00,做题时间：90分钟）

一、｛出｝｝单项选择题｛｛/B｝｝（总题数：20,分数：20.00）

1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是一

•A.国家机关公务员

・B.宾馆大堂经理

•C.现役军人

・D.医院院长

（分数：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］本题考查劳动法的调整对象。劳动法以劳动关系为主要调整对象。A项国家机关公务员适用

公务员法；B项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整范围的劳动关系；C项现役军人适用军

事法规；D项医院院长属于国家工作人员适用相关法规。答案为B。

2.在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是

・A.国家依法享有的权利

•B.其他劳动者依法享有的权利

•C.用人单位依法享有的权利

•D.社会依法享有的权利

（分数：L00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也

是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；而劳动者应当

承担的义务，也就是用人单位享有的权利。答案为C。

3.失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且_____是失业的绝对主流。

•A.自愿失业

•B.自然失业

•C.非自愿失业

•D.摩擦失业

（分数：1.00）

A.

B.

c.

D.

解析：［解析］非自愿失业是失业的绝对主流。如果是自愿失业，那么就不存在就业促进的问题。答案为C。

4.以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制

定就业促进的中长期规划和年度工作计划。

•A.县级

•B.市级

•C.乡级

•D.省级

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规

划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。答案为A。

5.劳动合同变更，应当采用

•A.书面形式

•B.口头形式

•C.书面或口头形式

•D.书面和口头形式

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我国《劳动合同法》第35条规定了劳动合同变更的形式：变更劳动合同，应当采用书面形

式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。答案为A。

6.集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定名首席代表。

•A.3；2

•B.4；1

•C.5；2

•D.3；1

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代

表。答案为D。

7.下列哪项不属于集体合同履行应当遵循的原则?—

•A.完全履行原则

•B.实际履行原则

•C.适当履行原则

•D.协作履行原则

（分数：1.00）

A.7

B.

C.

D.

解析：［解析］集体合同的履行，是指集体合同依法生效后，双方当事人全面按照合同约定履行合同义务的

行为。集体合同的履行应当坚持实际履行、适当履行和协作履行的原则。答案为A。

8.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，该年限是一

•A.1年

•B.2年

•C.3年

・D.4年

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我国1994年通过的《劳动法》第45条对年休假作出了原则性的规定：“劳动者连续工作一

年以上的，享受带薪年休假”。答案为A。

9.工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基本内容?

・A.工资基准

・B.工资自决

•C.工资集体协商

•D.工资磋商

（分数：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守

的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。答案为A。

10.我国关于最低工资制度最早规定于

•A.《企业最低工资规定》

・B.《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》

•c.《劳动法》

・D.《工资支付暂行规定》

（分数：L00）

A.7

B.

C.

D.

解析：［解析］我国劳动部于1993年制定了《企业最低工资规定》，这是我国第一部全国性的最低工资法

规。答案为A。

11.在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地工资标准的，则按

•A.劳动者工资的50%支付

•B.最低工资标准支付

•C.所剩余的工资支付

・D.劳动者工资的20%支付

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］根据我国《工资支付暂行规定》及相关法律法规可知，在依法扣除劳动者工资后，若扣除后

的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。答案为B。

12.劳动安全卫生的立法最早产生于

・A.资本主义工业革命以后

•B.大工业生产出现之前

•C.手工业生产出现之后

•D.农牧业生产出现之后

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］本题是对劳动安全卫生立法概念的考查。劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以

后，1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动立法。答案为A。

13.可以安排女职工在经期从事的劳动是

・A.从事高处劳动

•B.从事低温劳动

•C.从事高温劳动

•D.从事冷水作业

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护。我国《劳动法》第60条规定：“不得安排

女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”答案为C。

14.有关工人退休年龄，下列表述错误的是^

•A.一般退休年龄，男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达到10年

•B.提前退休年龄，特殊情况下，男年满55周岁

•C.提前退休年龄，特殊情况下，女年满55周岁

•D.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的工人，经证实完全丧失劳动能力的，可以

提前退休

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］工人的退休年龄，有两种情况：（1）一般退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，并且

连续工龄达到10年；（2）提前退休年龄：特殊情况下，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄达到10

年；此外，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的工人，经证实完全丧失劳动能力的，也可

以提前退休。可知选项C表述错误。答案为C。

15.劳动者个人无须缴纳

•A.医疗保险费

•B.养老保险费

•C.工伤保险费

•D.失业保险费

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根据相关法律规定，劳动者不缴纳工伤保险费。全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投

保人为用人单位。答案为C。

16.最早进行失业保险立法的国家是

•A.英国

•B.法国

•C.美国

•D.德国

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］在资本主义自由竞争时期，为维护资本主义生产秩序，各国政府开始了失业保险立法，最早

的失业保险法是1905年法国颁布的。答案为Bo

17.用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政部门向公布。

•A.社会

•B.公众

•C.媒体

•D.劳动者

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］《劳动保障监察条例》规定：用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政

部门向社会公布。答案为A。

18.某用人单位非法雇用5名童工，两个月后被查处，依据我国法律规定，对该单位应处以罚款—

•A.5000元

•B.10000元

•C.50000元

•D.10万元

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］《禁止使用童工规定》：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每

月处5000元罚款的标准给予处罚。答案为C。

19.下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是

•A.及时处理原则

•B.合法原则

•C.调解原则

•D.互利原则

（分数：1.00）

A.

B.

c.

D.7

解析：［解析］我国劳动争议处理的原则主要为：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方原

则。答案为D。

20.下列关于仲裁时效的说法，错误的是

•A.仲裁时效期间从当事人能够提起仲裁之日起计算

・B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

•C.中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

・D.当事人向有关部门请求权利救济，时效期间中断并重新计算

（分数：1.00）

A.4

B.

C.

D.

解析：［解析］我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时

效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案为A。

二、｛出｝｝多项选择题｛｛"｝｝（总题数：10,分数：20.00）

21.根据我国《宪法》规定，我国公民能从国家和社会获得物质帮助的权利的情况有—

•A.年老

•B.生育

•C.疾病

・D.丧失劳动能力

（分数：2.00）

A.7

B.

C.V

D.V

解析：［解析］我国是社会主义国家，《宪法》第45条规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失

劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。答案为ACD。

22.下列说法正确的有

•A.劳动合同根据用工形式的不同可以分为典型劳动合同和非典型劳动合同

・B.典型劳动合同主要指有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期

限的劳动合同

•C.我国《劳动合同法》中规定的非典型劳动合同包括劳务派遣合同和非全日制劳动合同

•D.非全日制劳动合同，劳动者每周工作时间累计不超过24小时

（分数：2.00）

A.7

B.7

C.

D.7

解析：［解析］劳动合同根据用工形式的不同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。A项正确。典型劳动

合同主要指有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。非典

型劳动合同包括两种：劳务派遣合同和非全日制劳动合同。B、C项正确。依据《劳动合同法》第68条规

定，非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均

每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非典型形式的劳动合同。D项正确。答案

为ABCD„

23.劳动合同成立需要具备的条件包括

•A.当事人的意思表示须一致

•B.双方当事人签字盖章

•C.双方当事人作出完整的意思表示

・D.当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果

（分数：2.00）

A.7

B.

C.7

D.V

解析：［解析］劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。劳

动合同的成立需要具备三个要件：（1）双方当事人作出完整的意思表示；（2）当事人的意思表示以订立劳动

合同为目的，并能产生相应的法律后果；（3）当事人的意思表示须一致。答案为ACD。

24.确定工资的法律途径有

・A.工资基准

•B.工资磋商

・C.工资集体协商

•D.工资自决

（分数：2.00）

A.7

B.

C.7

D.4

解析：［解析］根据相关法律规定可知，工资基准、工资集体协商、工资自决是确定工资的几种法律途径。

三者之间具有紧密的关联性。答案为ACD。

25.特殊劳动保护制度的意义包括

•A.体现了对特殊群体的照顾

・B.体现了社会的进步和发展

•C.体现了社会主义的优越性

・D.有利于提高劳动生产率

（分数：2.00）

A.

B.

c.

D.V

解析：［解析］本题考查的是特殊劳动保护制度的意义。法律对于女职工和未成年工实行特殊的劳动保护,

其意义主要体现在以下几个方面：（1）体现了社会的进步和发展；（2）有利于提高劳动生产率。答案为BD。

26.经过未成年人父母或者其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位有?—

•A.文艺单位

•B.国家机关

•C.体育单位

•D.人民军队

（分数：2.00）

A.V

B.

C.V

D.

解析：［解析］我国法律禁止使用童工。使用童工是指招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未

成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。答案为AC。

27.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有

•A.故意犯罪的

•B.醉酒或者吸毒的

•C.自残或者自杀的

•D.违反治安管理导致伤亡的

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.

解析：［解析］我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者

自杀等行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。答案为ABC。

28.《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有—

•A.宣传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行

•B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

•C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

•D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］本题是对劳动保障监察机构的监察职责的考查，属于识记内容。为切实保护劳动者的合法权

益，《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责：宣传劳动保障法

律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理

对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者

规章的行为。答案为ABCD。

29.《劳动保障监察条例》规定了9项具体的劳动保障监察事项，其中包括

•A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

•B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

•C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

•D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.7

D.V

解析：［解析］本题是对劳动保障监察机构的监察事项的考查，属于识记内容，考生应重点记忆。劳动保障

监察机构的监察事项除本题中五项外，还有：用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人

单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、

法规规定的其他劳动保障监察事项。答案为ABCD。

30.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门

・A.责令用人单位安置和赔偿

•B.进行行政处罚

•C.给予行政处分

•D.依法追究刑事责任

（分数：2.00）

A.J

B.4

C.-J

D.

解析：［解析］本题考查对用人单位非法招用童工行为的处理。国务院于2002年9月18日通过的《禁止使

用童工规定》，对于用人单位非法招用童工的行为规定了更为明确和具体的处理办法：（1）安置和赔偿。（2）

行政处罚。（3）行政处分。（4）刑事责任。依法追究刑事责任的主体是司法机关，而不是劳动行政机关。答

案为ABC。

三、{{B}}名词解释题{{/B}}（总题数：4,分数：12.00）

31.就业援助对象

（分数：3.00）

正确答案：（就业援助对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续

失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。）

解析：

32.集体合同的订立主体

（分数：3.00）

正确答案：（集体合同的订立主体也称为集体合同签约人、缔约人，实际上就是集体合同的订约当事人，包

括劳动者方签约人和用人单位方签约人。）

解析：

33.劳动安全基准制度

（分数：3.00）

正确答案：（劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的

生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。）

解析：

34.劳动争议处理的原则

（分数：3.00）

正确答案：（劳动争议处理的原则是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。）

解析：

四、｛出｝｝简答题｛｛"｝｝（总题数：3,分数：15.00）

35.我国劳动法渊源表现的形式有哪些？

（分数：5.00）

正确答案：（我国劳动法的渊源的表现形式包括以下内容：（1）宪法。（2）法律。（3）行政法规。（4）部门规章。

⑸地方性法规和地方性规章。（6）国际劳工公约。（7）规范性劳动法律、法规解释。（8）其他。）

解析：

36.简述劳动合同协议解除的条件和程序。

（分数：5.00）

正确答案：（根据我国《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳

动合同可以解除。劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的，当然也允许自愿协商解除，而不问要求

解除的理由或原因。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。一般来讲，经双方协商解除劳动合

同的，双方当事人之间便不会发生劳动争议。但用人单位应注意按法律、法规规定，给劳动者办理劳动合

同的解除手续、社会保险的转移手续及给予经济补偿（前提是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同动

议）。）

解析：

37.简述用人单位的劳动规章制度无效的情况。

（分数：5.00）

正确答案：（用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违法；

二是涉及职工切身利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论意见，且并未通过平等协商确定，即

程序违法。）

解析：

五、｛出｝｝论述题｛｛加｝｝（总题数：1,分数：15.00）

38.试述集体合同的效力。

（分数：15.00）

正确答案：（（1）对人的效力对人的效力是指集体合同对什么人有约束力。按有关规定，依法签订的集体合

同对工会组织和用人单位或其团体、工会组织所代表的全体劳动者和用人单位团体所代表的各个用人单位

具有法律约束力。（2）时间效力时间的效力是指集体合同何时生效、何时终止效力以及有无溯及力和余后

效力的问题。其表现形式有三种类型：①当期效力，即集体合同在其存续期间内具有约束力。②溯及效力，

即对其生效前已签订的劳动合同是否产生约束力。有约束力的即为有溯及力，不产生约束力的为无溯及力。

集体合同一般具有溯及效力，但某些国家规定，当事人如有特别理由，并经集体合同管理机关认可，允许

集体合同有溯及效力。③余后效力，即集体合同终止后对依其订立并仍然生效的劳动合同继续产生约束力

的状况。余后效力旨在避免现存的集体合同效力终止后新集体合同生效前的无规则状态。（3）空间的效力空

间的效力是指集体合同在什么地域、产业（职业）范围内发生效力。全国性或地方性集体合同分别对全国范

围或某特定地域内的用人单位及其劳动者有效；产业（职业）的集体合同则对该产业的覆盖范围内的用人单

位及其劳动者有效；企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效。）

解析：

六、｛｛B｝）案例分析题｛｛/B"（总题数：1,分数：18.00）

张某于2004年4月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为5年，工作岗

位为车间技术员，月薪600元。2005年1月张某在公司车间主任竞选中，脱颖

而出，担任车间主任，月薪为800元。2005年10月公司引进生物基因项目，更

名