高职生职业生涯规划与就业指导 课件 第七章 熟悉就业程序-维护就业权益

第七章熟悉就业程序——维护就业权益目录CONTENTS01毕业生就业程序02维护就业权益03预防就业陷阱大学生毕业离开学校,需要办理很多手续。顺利办理各种离校手续,文明、愉快离校是良好职业生涯的开始。同时,法律意识在大学生择业过程中极为重要,它既能让大学生在择业过程中保护自身的合法权益不受侵害,又能约束大学生在择业过程中不损害用人单位的利益。为了提高就业率,向用人单位推荐学生,各高校都加强了毕业生就业指导工作,然而,大多数就业指导仅涉及毕业生的就业观念、就业程序、就业技巧与技能的培养,缺乏具体的相关法律知识的讲解。因此,本章旨在帮助毕业生了解就业协议书、就业合同等方面的相关知识,运用相关法律减少风险,以维护自身的合法权益。01毕业生就业程序PART1.了解学生毕业前需要核实的资料。2.熟悉就业协议和劳动合同的签订。3.熟悉毕业生离校、报到的基本程序。4.能够应对就业过程中出现的相关问题。毕业生就业程序一、毕业前需要认真核实的资料三、毕业生常见问题及处理二、毕业生离校、就业报到的规定与流程毕业生就业程序一、毕业前需要认真核实的资料(一)毕业证、学位证毕业证、学位证弄丢是补办不了的,只能开个证明。建议大学期间的重要证书都扫描电子版保存备份。(二)就业协议书

就业协议书是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称,也叫作“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议。就业协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据就业协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生拥有唯一编号的就业协议书,实行编号管理。(三)劳动合同大学生经过努力,落实了工作或与用人单位确定了工作意向,并不意味着完成就业。对于初涉职场的大学生来说,就业之前还有一个关键环节,就是与用人单位签订劳动合同,它是劳动者合法权益得到有力保障的重要措施之一。毕业生就业程序(二)就业协议书1.就业协议书的作用就业协议书是大学毕业生与用人单位确立劳动关系的协议,实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。就业协议书一旦签署,就意味着大学生第一份工作基本确定。2.就业协议书的主要条款就业协议书一般包括以下主要条款:(1)毕业生应按照国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,如遇特殊情况不能按时报到,需征得用人单位的同意。(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业方案,报主管部门批准,学校负责办理离校手续。(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。(5)如有其他约定,应在备注栏中明确,并视为就业协议的一部分。(6)就业协议书一式四份,毕业生、学校、用人单位和上级主管部门各执一份。毕业生就业程序(二)就业协议书

3.签订就业协议书的基本程序

签订就业协议书的基本程序如图7-1所示。毕业生就业程序(二)就业协议书4.签订就业协议书应注意的问题毕业生应如实完整填写就业协议书,对于增加补充条款的要特别注意。以下是签订就业协议书要注意的问题:(1)签就业协议书前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。(2)毕业生在签就业协议书时要按照正常程序进行。(3)签署就业协议书时,一定要认真、真实地填写协议书中的内容。(4)毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。(5)毕业生在签约时,一定要注意条款的合理性。(6)毕业生、用人单位双方不得单方面拖延签约周期。(7)协议书经三方签字、盖章后生效。(8)就业协议书一式四份,毕业生、用人单位及上级主管部门、学校各执一份,复印无效。5.就业协议书的解除毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良后果:第一,给用人单位的人才引进工作带来影响。第二,影响学校和用人单位的长期合作关系。第三,影响同届同专业其他毕业生就业。毕业生就业程序(三)劳动合同1.什么是劳动合同劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同的基本内容劳动合同的内容有两个部分:一个是必备条款的内容,另一个是协商约定条款的内容。(1)必备条款。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1)劳动合同期限。2)工作内容。3)劳动保护和劳动条件。4)劳动报酬。5)劳动纪律。6)劳动合同终止的条件。7)违反劳动合同的责任。(2)协商约定条款。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时除上述必备条款外,还可以协商约定其他的内容,即协商约定条款。3.劳动合同的订立原则(1)合法原则。(2)协商一致原则。(3)地位平等原则。(4)等价有偿原则。毕业生就业程序(三)劳动合同4.签订劳动合同的注意事项(1)劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。(2)劳动合同的期限。用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。(3)劳动合同的内容。劳动合同的内容要全面,包括劳动合同中的必备条款和协商约定条款,尤其是必备条款的内容不要有疏漏。(4)审慎对待自己的签字。从法律角度来看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对该合同的认可,并愿意遵守和履行合同。(5)试用期内也要签订劳动合同。有些用人单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。因此毕业生在试用期内一定要与用人单位订立书面合同。毕业生就业程序(三)劳动合同5.就业协议与劳动合同的区别(1)相同之处。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是相通的,可以这样认为,就业协议的实质是劳动合同的一种特殊表现形式。(2)不同之处。1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及人力资源和社会保障部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前既无就业法,也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规,因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等行为,经双方签字盖章,合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校和就业主管部门介入。简单地说,两者的程度不同,劳动合同的法律力度较大,不管是权利还是义务,一旦签订,就必须遵守,一旦有违约现象,必须承担相应的违约责任。而就业协议带有三方协商的成分,违约后果比合同要轻一些。毕业生就业程序(四)档案

毕业生档案包含各学历层次期间的学籍档案。档案很重要,没有档案,会影响以后的转正定级、评职称、考资格证等。1.档案里都有什么毕业生档案里有高校毕业生登记表、学习成绩表、在校奖惩材料、入团入党志愿书、体检表、毕业生报到通知书等。2.档案有什么作用考研、考公务员、转正定级、评定职称、入团入党、计算工龄、办理各种人事手续等,都会用到档案。毕业生不仅在毕业前要核实档案转递信息,在毕业后也要及时跟踪档案转递状态,确保不被遗失。待档案到达单位或人才中心后,要及时办理报到和存档手续。具体如何办理,依据单位或各地人才中心规定执行。毕业生就业程序(四)档案3.毕业了,档案放哪里(1)直接就业。1)到机关、事业单位、国有企业就业。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。2)到私企、外企就业。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。3)去基层。原则上统转至就业单位所在地县级政府人社部门。(2)考研。录取后,学校会发调档函,根据调档函的要求办理调档手续。(3)留学。一般存放在留学服务中心或人事代理机构,关于海外学历有专门的认证机构。(4)暂未就业。可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校。按照政策,学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位,学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。4.核对好人事档案人事关系档案,在校时叫学籍档案,毕业后叫人事档案。毕业生就业程序二、毕业生离校、就业报到的规定与流程(一)毕业生离校程序毕业生在离校之前应按照学校有关规定办理离校手续,主要包括以下几个方面:(1)缴清所欠学杂费,办理归还贷款手续;(2)还清所借图书、体育器材、实验用品等公共财物;(3)领取毕业证、学位证或结业证、技能等级证等证书;(4)领取就业报到证;(5)办理党、团组织关系转移的介绍信;(6)办理校方规定的其他手续;(7)清理毕业生之间所借的私人财物,避免毕业生之间不必要的误解。毕业生在办理有关手续时要注意核对毕业证、报到证上的姓名是否与户口关系完全一致,单位名称是否正确,如发现差错要及时更正。毕业生就业程序二、毕业生离校、就业报到的规定与流程(二)毕业生就业报到毕业生应注意以下几点。(1)准备好报到所需的全部材料,包括毕业证、学位证、报到证、户籍关系、身份证、党团组织关系等。(2)按时报到。报到后,用人单位往往要集中一段时间对新员工进行岗前培训。因此,拿到报到证后,一定要先与单位取得联系,问清楚报到时间、地点及有关事项。(三)毕业生户籍关系、档案的转迁1.毕业生户籍关系的办理(1)入学时户口已迁入学校的毕业生。毕业生入学时已将本人户口迁入学校的,凭毕业证、就业报到证到学校保卫处治安科统一办理户口迁移证。到用人单位报到时,毕业生持就业报到证、户口迁移证到用人单位办理户口迁入手续。(2)入学时户口未迁入学校的毕业生。毕业生入学时,户口关系未迁入学校,仍然在原籍的,凭毕业证、就业报到证及就业协议书到生源地户籍管理部门办理户口迁移证。毕业生就业程序三、毕业生常见问题及处理(一)毕业生人事档案代理毕业生在办理档案代理时,应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的代理机构,防止非法中介或非正常渠道办理人事代理手续,给自己造成不必要的麻烦,甚至上当受骗。毕业生应在择业期内(毕业后两年)及时落实档案及户口。毕业生在择业期内没有及时落实户口、人事关系,在超过择业期后,将会给落实户口、档案迁转、相关证明出具等工作造成不必要的困难。(二)就业报到证改签程序毕业生改派须在两年择业期(自毕业当年7月1日算起)内办理,逾期不再办理有关调整改派手续。超过择业期的毕业生,手续调整按在职人员有关规定办理人事调动或直接到相关人才交流中心办理。凡学校推荐就业且已签订就业协议的毕业生,必须按时到用人单位报到,不允许出现违约现象,不予办理调整改派手续。改派毕业生的户籍关系处理:未在原接收单位所在地落户的,由毕业生持改派后的就业报到证、原户口迁移证到原户籍所在地办理户口改迁;已在原接收单位所在地落户的,由毕业生持改派后的就业报到证到当地派出所办理户口迁出手续。毕业生就业程序三、毕业生常见问题及处理(二)就业报到证改签程序择业期内个人联系就业的毕业生调整改派流程图,如图7-2所示。(三)就业报到证遗失补办程序毕业生就业程序三、毕业生常见问题及处理(四)毕业证、户籍关系、档案等丢失补办程序1.毕业证丢失补办程序补证人按要求到原就读学校索取并备齐以下材料:(1)录取审批表复印件(加盖学校学籍印章)。(2)省级报刊遗失声明(或破损证书原件)。(3)本人证书遗失情况报告。(4)申请人工作单位人事部门证明。(5)黑白2寸照片2张。持以上各材料到学校学籍管理部门填写“学历证明书补办申请表”。毕业生就业程序三、毕业生常见问题及处理(四)毕业证、户籍关系、档案等丢失补办程序2.户籍关系丢失补办程序(1)持本人身份证到迁出地派出所复印该迁移证存根并加盖派出所户口专用章。(2)持本人身份证和迁移证存根到迁往地所辖派出所开具本人的未落户证明,证明上需明确显示本人的姓名、出生日期、身份证号码及本辖区现有无该人户口。(3)持本人身份证及未落户证明到迁出地派出所补办新的户口迁移证。3.档案丢失补办程序对于学生毕业后档案出现意外情况的,学校可根据学生在校期间的记录补办,补办时需要向就业管理部门提交报到单位出示的证明材料,本人填写“学生档案遗失补办审批表”,经院(系)就业负责领导签署意见,学校就业管理部门审批后,到学校相关管理部门补办档案材料。02维护就业权益PART1.了解毕业生应享有的就业权益。2.掌握与就业权益相关的法律法规及政策。3.出现与毕业生就业权益相关的问题后,知道如何通过法律途径维护毕业生的合法利益。维护就业权益一、毕业生的就业权益二、毕业生就业的法律保障三、大学生就业的维权途径“”维护就业权益一、毕业生的就业权益

就业权益是指求职者在求职择业过程中应享有的权益,包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。(一)就业信息知情权就业信息知情权指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括三个方面的含义:信息公开,信息及时,信息全面.(二)就业指导权为做好毕业生就业指导工作,学校应当对毕业生进行全方位的就业指导与服务,向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策,帮助毕业生做好职业规划,对毕业生进行择业技巧的指导,引导毕业生准确定位,合理择业。(三)被推荐权毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。(四)平等就业权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利,有平等的机会去竞争工作岗位。维护就业权益一、毕业生的就业权益

就业权益是指求职者在求职择业过程中应享有的权益,包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。(一)就业信息知情权就业信息知情权指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括三个方面的含义:信息公开,信息及时,信息全面.(二)就业指导权为做好毕业生就业指导工作,学校应当对毕业生进行全方位的就业指导与服务,向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策,帮助毕业生做好职业规划,对毕业生进行择业技巧的指导,引导毕业生准确定位,合理择业。(三)被推荐权毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。(四)平等就业权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利,有平等的机会去竞争工作岗位。毕业生应当平等地接受学校推荐,平等地参加用人单位的公开招聘,同时还有权要求用人单位在录用毕业生时能够做到公平、公正、一视同仁。维护就业权益一、毕业生的就业权益

就业权益是指求职者在求职择业过程中应享有的权益,包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。(五)就业选择自主权根据国家规定,毕业生在国家就业方针、政策的指导下“双向选择,自主择业”。(六)择业知情权毕业生在与用人单位签订就业协议书及劳动合同前,有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬及规章制度等情况,用人单位应当如实说明和介绍,不能回避或故意隐瞒某些职业危害,也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇。(七)违约求偿权用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订,任何一方不得擅自毁约和违约。(八)户口档案保存权毕业生自毕业之日起,在择业期内如果没有联系到合适的工作单位,没有和用人单位签订就业协议书,也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手续,有权将档案和户口保存在学校,学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行妥善保管,不能向毕业生收取费用。两年择业期满后,学校不再承担此义务。维护就业权益二、毕业生就业的法律保障(一)《劳动法》基本知识1.《劳动法》的适用范围《劳动法》的适用范围,包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。2.劳动者的权利和义务《劳动法》明确规定了劳动者享有的权利及应当履行的义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当承担的主要义务包括,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。维护就业权益(二)《劳动合同法》基本知识1.《劳动合同法》的适用范围《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。2.劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.劳动合同的签订用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。4.劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5.劳动者的试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。维护就业权益三、大学生就业的维权途径

(一)协商和解对于用人单位一般的违规行为或者争议不大的问题,大学生可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(二)劳动争议调解争议双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。调解申请应当在自知道权利被侵害之日起三十日内提出。(三)投诉举报《劳动法》规定,任何组织或者个人对违反劳动法的行为都有权举报,县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当及时核实,处理违法事实。(四)劳动争议仲裁发生劳动争议,大学生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(五)诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。03预防就业陷阱PART1.能够识别常见的各种就业陷阱。2.掌握防范求职陷阱的应对措施。3.熟悉相应的法律法规,以备不时之需。预防就业陷阱就业陷阱具有欺骗性、诱惑性、隐蔽性、违法性等主要特征。一、就业陷阱概述(一)虚假招聘(二)粉饰岗位(三)骗取钱财(四)浑水摸鱼(五)瞒天过海(六)文字陷阱二、常见的就业陷阱(一)保持平和的心态,提高警惕(二)有效识别就业陷阱(三)谨慎应聘(四)拒绝高薪诱惑(五)拒交各种名义的费用(六)注意自身信息安全(七)及时寻求法律保护三、就业陷阱的防范预防就业陷阱一、就业陷阱概述所谓就业陷阱,就是某些招聘单位、机构或个人,利用大学生在就业市场上