设计师用工合同

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篇一：设计师聘用合同书

8服从公司领导的安排。

六．在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。

如果提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成与奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严重的可追究法律责任。

七．具体薪金如下：

1.每月保底工资为元。（按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外）。

2.拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的4%，计算提成（主材除外），不论大小；老板的朋友单按最终结算额的3%，计算提成，工装另谈。

八．薪金发放.结算方式与时间：

1.底薪工资按公司规定发放工资日进行发放。

2.个人所签单的设计提成，客户付80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成，客户在当月没有付80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。

3．签单奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行发放。

4.对于只买设计单的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。

5.不享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按4/6分成，设计师40%，公司60%。

6.享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按/分成，设计师25%，公司75%。

九．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表签名：乙方签名：

（公章）

乙方签名：联系电话：

联系电话：

篇二：设计师用工合同

劳动合同

甲方（用人单位）:所在地址：乙方:性别：身份证号码：法定代表人：所住地址：

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为室内装饰设计师职位，遵照国家有关劳动法律法规，为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、劳动合同期限

1、甲方聘请乙方为公司的室内装饰设计师。

2、本合同期限从年月日到年月日止或。其中试用期为年月日至。合同期限为年。

二、劳动报酬

1.乙方的待遇按月工资计算。

2.乙方每月工资为元。试用期间乙方工资为元。工资不得低于当地最低工资标准。

3.工资发放日期为每月的15日发放次月的工

资。

4.依照公司管理规定，因乙方的工作性质特殊，乙方需扣除第一个月工资中元作为保证金，时间为二年；乙方在合同期内不得违反公司的管理制度与社会违法活动，甲方需在合同期满后按照工资的形式一次性发放给乙方；如乙方违反公司的管理制度与社会违法活动时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，同时扣除二年内的保证金与相应处罚。

5.乙方每月的工资包含固定工资与社保福利。

三、三、甲方的基本权利与义务

1.根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度与本合同的各项条款对乙方进行管理。

2.保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金、社保福利和其他约定的补贴。

3.做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作条件。

4.依照国家与公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

5.其他法律法规和公司规章制度规定与合同约定的权利义务。

四、乙方的基本权利和义务

1.享受合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

3.保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

?4.乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。

5.乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

6.乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。

7.乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不

得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

8.乙方如有上述4—7四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。

9.其他法律法规和甲方规章制度规定与本合同约定的权利义务。

五、规章制度

甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式与时告知乙方。乙方服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

六、合同的变更和解除

本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提前60天通知对方，在甲乙双方达成共识后方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

七、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方相应的违约金。

八、如本合同发生纠纷，提交劳动仲裁委员会解决。

九、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：2012年月日2012

年月日

篇三：设计公司员工合同

聘用人员劳动合同书

甲方：

公司代表人：乙方：性别：出生日期：身份证号码：

根据国家法律的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所

列条款。

一、劳动合同类型与期限

第一条本合同类型为有固定期限合同。

本合同生效日期为年月日，于年月日终止。

二、工作内容与工作时间

第二条试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪

资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任本职工作与其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、

责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。

第四条乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。

第五条甲方有权根据工作需要与乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作与职务。

第六条乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任

务。（附：如在规定时间内无法完成安排的本职工作，甲方有权对乙方的的工资进行

扣除）

三、劳动报酬和福利待遇

第九条甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以与甲方的经营业绩，确定

乙方的薪酬标准。基本工资为1000元/月，岗位工资为1000元/月。甲方应在规定

的工资支付日（每月10日）向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业发展，不断创

造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金与福利待遇，以利于乙方的

发展。

第十条甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给

乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调

整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。

四、双方的权利和义务

第十一条本合同期内，乙方享有如下权利：

（1）参与公司管理，向公司提出合理化建议；

（2）根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；

（3）依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额

度应根据当地实际情况由公司确定；

（4）自觉提高自身的专业水平，如甲方需求，应接受培训和职业教育；

（5）根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；

（6）乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。

（7）国家和漳州市的有关法律与法规规定的其他权利；

第十二条本合同期内，乙方必须履行如下义务：

（1）遵守国家的法律与法规；

（2）严格遵守公司的规章制度；

（3）按时、按质和按量完成甲方规定的工作；

（4）保守公司机密和公司的商业秘密；

（5）不在未经甲方许可的情况下从事第二职业；

（6）不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；

（7）公司规定的其他义务。

第十三条本合同期内，甲方享有如下权利：

（1）依公司的各项规章制度对乙方进行管理；

（2）考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；

（3）根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整；

（4）依本合同的规定提前解除合同；

第十四条本合同期内，甲方必须履行如下义务：

（1）严格遵守本合同；

（2）按有关规定向乙方支付薪资；

（3）为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；

（4）努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；

六、保密条款

第十五条乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。

第十六条上述第十五条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、

整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、

客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底与标书内容等。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作

岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；

（3）泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；

（4）利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；

（5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；

（6）拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；

（7）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形

式通知乙方：

合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行

安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙

双方协商后不能就变更劳动合同达成协

议的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30

日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（5）甲方依据以上第3、第4条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限，

一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；除此之外，应当提

前30天以书面形式通知甲方：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

(2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；

第二十四条乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙

方不得依据第二十三条的规定解除本劳动合同。

第二十五条本合同期限届满，劳动合同自动终止。

第二十六条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十七条解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。

八、经济补偿与赔偿

第二十八条合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉与赔偿的，应依据国家和当地政府

有关规定执行。

第二十九条乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲

方下列损失：

（1）由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。

九、争议的处理

第三十条甲、乙双方因履行本合同