2024版员工离职补偿协议

2024版员工离职补偿协议甲方（用人单位）：_______________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方曾作为甲方的员工，现因_______（原因）双方协商一致同意终止劳动关系，并就离职补偿事宜达成如下协议：第一条协议目的1.1本协议旨在明确乙方离职后甲方应支付给乙方的补偿金额及相关事宜。第二条补偿金额2.1甲方同意向乙方支付一次性离职补偿金共计人民币_______元（大写：_______）。第三条补偿支付方式3.1上述补偿金甲方将通过银行转账方式支付至乙方指定的以下账户：-账户名：_______-账号：_______-开户行：_______3.2甲方应在本协议签订之日起_______个工作日内完成支付。第四条补偿范围4.1本补偿金包括但不限于乙方的未休年假工资、加班费、奖金、福利等。第五条税务处理5.1甲方负责代扣代缴乙方因离职补偿产生的个人所得税，并在支付补偿金时代扣代缴。第六条离职手续6.1乙方应在本协议签订之日起_______个工作日内完成所有离职手续。第七条保密义务7.1乙方承诺离职后仍将保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第八条竞业限制8.1若双方之前签订有竞业限制协议，乙方应继续遵守该协议的约定。第九条违约责任9.1如甲方未按时支付补偿金，应按照未支付金额的_______%支付违约金。9.2如乙方违反保密义务或竞业限制，应赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。10.2协商不成时，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条协议生效12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：__________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________身份证号码：_______________________日期：____年____月____日（注：正文结束。）第十三条协议的完整性13.1本协议构成双方关于离职补偿的全部协议，并取代双方此前关于该事项的所有口头或书面沟通。第十四条协议的修改14.1本协议的任何修改和补充均需以书面形式作出，经双方协商一致后签署。第十五条法律适用15.1本协议的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十六条通知和送达16.1双方因履行本协议而相互发出的通知，应以书面形式进行，并按本协议首部所列地址或电子邮件送达。第十七条生效条件17.1本协议自双方签字盖章之日起生效，并作为劳动合同的补充协议。第十八条附件效力18.1本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：离职补偿明细表详细列明乙方离职补偿的具体项目和金额。附件二：税务代扣代缴证明甲方代扣代缴个人所得税的证明文件。附件三：离职手续清单乙方需完成的离职手续清单及完成标准。附件四：保密协议乙方离职后应遵守的保密义务的具体条款。违约行为及认定甲方未按约定时间支付离职补偿金。乙方未按约定时间完成离职手续。乙方违反保密协议或竞业限制协议。法律名词及解释离职补偿：指员工离职时，用人单位根据法律规定或合同约定向员工支付的经济补偿。竞业限制：指用人单位与员工约定，员工离职后一定期限内不得在竞争企业工作或从事竞争业务。代扣代缴：指用人单位在支付员工工资或离职补偿时，依法代为扣缴个人所得税并上缴税务机关。执行中遇到的问题及解决办法甲方延迟支付补偿金：乙方可书面催告甲方支付，并可依法要求支付违约金。乙方未完成离职手续：甲方可要求乙方在规定时间内完成，否则可依法追究责任。乙方违反竞业限制：甲方可要求乙方停止违约行为，并可要求赔偿损失。所有应用场景劳动合同期满不续签：员工劳动合同到期，双方决定不续签，甲方需支付离职补偿。用人单位解除劳动合同：因用人单位原因解除劳动合同，需支付员工离职补偿。员工辞职