仓库内人员考勤管理制度

仓库内人员考勤管理制度一、目的

为加强仓库内人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保仓库安全与正常运作，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，促使员工自觉遵守公司纪律，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司仓库内所有在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司根据实际情况，可对工作时间进行调整，并将调整后的工作时间通知全体员工。

3.仓库特殊岗位需实行轮班工作制的，由仓库主管根据工作需要安排班次，并报人力资源部备案。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退或私自离岗。如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管请假并获批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需向主管说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。

-主管需在考勤记录中备注员工因公外出情况，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后立即向主管报告，并说明原因。

-主管需对员工忘记签到情况进行核实，并在考勤记录中予以备注。

-忘记签到超过规定次数的，将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督。

-仓库主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己签到、请假、休假等记录负责，如有异常应及时向上级主管报告。

-考勤管理人员应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向人力资源部报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级主管。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假申请表提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

-请假2天至3天（含3天）的，由直接上级主管审批，并报人力资源部备案。

-请假超过3天的，需由直接上级主管审批，并经人力资源部及总经理审批同意。

-特殊情况请假的，如病假、产假等，按国家法律法规及公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向直接上级主管销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

-销假时应填写销假申请表，经上级主管确认后，将销假记录提交至人力资源部备案。

-如请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工应及时通知上级主管，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

-请假未按期返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起止日期、请假天数及请假原因。

b.按照请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

c.审批通过后，将休假申请表提交至人力资源部备案。

d.休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，按照国家规定和公司政策享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为5天（含周末），不扣工资。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天（含周末），不扣工资。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天），按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工自入职之日起，满1年可享受年假。

-年假天数根据员工在公司连续工作年限确定，1年至10年工龄的员工享受5天年假，10年以上工龄的员工每增加1年增加1天年假，上限为15天。

-年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期间按照国家规定享受生育保险待遇。

-陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，陪产假为15天，不扣工资。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，以保证员工休息。

-公众假期期间，员工按照公司安排放假，享受正常工资待遇。

-如公众假期与公司规定的工作时间冲突，公司有权根据实际情况调整工作计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未按时到岗工作，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到和旷工的员工，将按照公司规定接受相应的处罚。轻微迟到将进行口头警告，严重迟到将记录在案，并影响年终绩效评估。旷工将扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应日工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向主管报告原因，并补签记录。

-未报告且未补签的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查员工的考勤记录，发现问题及时上报人力资源部，