安全积分考核管理办法

安全积分考核管理办法

一、总则

1.目的：为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，规范安全行为，根据国家相关法律法规及公司安全生产实际，制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于公司全体员工（含试用期员工、实习生）的安全积分考核管理。

3.定义：安全积分是指对员工在安全生产活动中表现出的安全意识、安全行为、安全技能等方面进行量化评价的积分。

二、安全积分考核内容

1.安全意识：包括员工对安全知识的掌握、安全责任心、安全防范意识等方面。

2.安全行为：包括员工在工作中遵守安全操作规程、执行安全措施、发现并上报安全隐患等方面。

3.安全技能：包括员工的安全操作技能、事故应急处理能力、安全培训参与度等方面。

三、安全积分考核标准

1.安全意识：

（1）满分100分，根据员工在安全知识测试、安全会议、安全活动等场合的表现进行评分；

（2）发生安全事故或未按要求完成安全整改措施的，根据情节严重程度扣分。

2.安全行为：

（1）满分100分，根据员工在日常工作中遵守安全规定、执行安全措施的情况进行评分；

（2）发现并上报安全隐患的，视情况给予加分；

（3）发生安全事故或违反安全规定的，根据情节严重程度扣分。

3.安全技能：

（1）满分100分，根据员工参加安全培训、演练、竞赛等情况进行评分；

（2）在事故应急处理中表现突出的，视情况给予加分。

四、安全积分考核流程

1.安全积分考核周期为一年，每年12月31日前完成全年安全积分考核；

2.各部门按照本办法规定，对员工进行安全积分考核，并于考核结束后5个工作日内将考核结果报人力资源部；

3.人力资源部对各部门的考核结果进行汇总，并提出奖惩建议；

4.公司领导审批奖惩建议，并对获奖员工进行表彰和奖励。

五、奖惩措施

1.安全积分排名靠前的员工，可获得以下奖励：

（1）年度安全标兵荣誉称号；

（2）年度安全奖金；

（3）其他实物奖励。

2.安全积分排名靠后的员工，视情况给予以下处罚：

（1）年度安全培训；

（2）调整工作岗位；

（3）其他行政处罚。

六、附则

1.本办法自发布之日起实施；

2.本办法解释权归公司安全生产管理部门；

3.本办法如有变更，以公司公告为准。

五、安全积分管理

1.安全积分账户：每位员工设立一个安全积分账户，记录员工的安全积分变动情况。账户由安全生产管理部门统一管理。

2.积分获取：员工通过以下方式获得安全积分：

（1）参与安全生产活动、培训、演练等，根据参与程度和表现给予积分；

（2）主动上报安全隐患、提出安全生产合理化建议并被采纳，视情况给予积分；

（3）年度安全知识测试成绩优异者，给予额外积分奖励。

3.积分扣除：员工因以下原因将被扣除安全积分：

（2）违反安全生产规定，造成安全事故或安全隐患；

（3）不按要求完成安全整改措施或安全培训；

（4）年度安全知识测试不合格者，扣除相应积分。

4.积分清零：每年1月1日，员工的安全积分自动清零，重新开始积分。

六、安全积分应用

1.岗位晋升：安全积分作为员工岗位晋升的重要依据，积分高者优先考虑；

2.年终评优：安全积分作为年终评优的参考条件之一，积分高者予以优先考虑；

3.培训机会：安全积分高的员工，优先获得公司内外部培训、学习机会；

4.奖金分配：安全积分作为年度安全奖金分配的依据之一，积分高者获得更多的奖金激励。

七、安全积分公示

1.安全积分每季度进行一次公示，公示期为5个工作日，接受全体员工的监督；

2.员工对安全积分有异议的，可在公示期内向安全生产管理部门提出书面申诉，并提供相关证据；

3.安全生产管理部门应在收到申诉后10个工作日内调查核实，并将处理结果告知申诉人。

八、持续改进

1.安全生产管理部门应定期对安全积分考核办法进行评估，根据公司安全生产实际情况和员工反馈进行修订完善；

2.鼓励员工积极参与安全积分考核管理，提出宝贵意见和建议，共同提升公司安全生产水平。

八、安全积分培训与教育

1.安全生产管理部门应定期组织安全积分相关的培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。

（1）新员工入职必须完成安全培训，并通过安全知识测试，方可获得初始安全积分；

（2）在职员工应定期参加安全复训，更新安全知识，提升安全技能。

2.安全积分培训内容应包括：

（1）国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；

（2）本岗位安全操作规程和事故预防措施；

（3）事故案例分析及应急处理能力提升；

（4）安全文化建设及团队协作能力培养。

九、安全积分激励与惩罚

1.激励措施：

（1）设立“安全积分明星”等荣誉称号，对积分领先的员工进行公开表彰；

（2）对连续多年安全积分表现优异的员工，提供职业发展计划和个人成长机会；

（3）将安全积分作为团队和个人评优的重要依据。

2.惩罚措施：

（1）对安全积分低于规定标准的员工，进行安全再教育，并跟踪改进情况；

（2）对于因个人原因导致安全积分严重不足的员工，视情况给予警告、记过等行政处分；

（3）对于造成重大安全事故或严重违反安全规定的员工，按照公司规定和相关法律法规进行处理。

十、安全积分信息管理

1.安全生产管理部门负责建立和维护安全积分信息管理系统，确保数据的准确性和及时性。

2.安全积分信息管理系统的功能应包括：

（1）员工安全积分的记录、查询、统计和分析；

（2）安全积分变动情况的实时更新和公示；

（3）安全培训记录和效果评估；

（4）安全积分申诉处理流程的跟踪和反馈。

3.严格保护员工个人隐私，安全积分信息仅限于安全生产管理和公司内部使用。

十一、安全积分考核监督

1.设立安全积分考核监督小组，由安全生产管理部门、人力资源部及员工代表组成，负责监督安全积分考核的公正性和透明度。

2.安全积分考核监督小组应定期对考核过程进行检查，确保考核标准一致，奖惩分明。

3.对安全积分考核中出现的违规行为，一经查实，严肃处理，并追究相关人员责任。

十一、安全文化建设

1.安全积分制度作为公司安全文化建设的重要组成部分，应融入企业文化，提高员工的安全文化素养。

（1）通过安全例会、安全知识竞赛、安全演讲等形式，强化安全文化的传播和实践；

（2）鼓励员工积极参与安全文化建设活动，对表现突出的个人或团队给予安全积分奖励。

2.安全生产管理部门应定期举办安全文化活动，提升员工的安全意识和自我保护能力。

（3）结合“安全生产月”、“消防日”等重要时间节点，开展有针对性的安全文化主题活动；

（4）通过安全文化宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道，宣传安全积分制度，营造良好的安全文化氛围。

十二、安全积分制度的修订与完善

1.安全生产管理部门应定期收集员工对安全积分制度的意见和建议，结合安全生产实际情况，进行必要的修订和完善。

（1）修订内容包括但不限于：安全积分获取标准、扣除规则、奖励措施等；

（2）修订后的安全积分制度应通过正式渠道公布，并对全体员工进行宣贯培训。

2.安全积分制度的修订和完善工作应充分考虑员工的合理诉求，确保制度的公平性、合理性和有效性。

十三、安全积分制度的实施与评估

1.安全积分制度实施过程中，各级管理人员应加强对员工的安全行为指导和监督，确保制度的贯彻执行。

（1）对安全积分制度实施中出现的问题，应及时分析原因，制定整改措施；

（2）定期对安全积分制度的实施效果进行评估，为制度的持续改进提供依据。

2.安全积分制度评估内容包括：

（3）员工安全意识和安全行为的提升情况；

（4）安全积分制度在促进安全生产方面的实际效果；

（5）员工对安全积分制度的满意度及意见建议。

十四、安全积分制度的推广与应用

1.安全生产管理部门应将安全积分制度在公司内部进行推广，鼓励各部门、各岗位结合实际工作，创新应用安全积分制度。

（1）各部门可根据实际情况，制定细化的安全积分获取和扣除标准；

（2）鼓励跨部门合作，共同开展安全积分提升活动，提高整体安全管理水平。

2.安全积分制度的推广与应用应注重实效，防止形式主义，确保制度在安全生产管理中发挥积极作用。

十四、安全积分制度的监督与反馈

1.建立健全安全积分制度的监督机制，确保制度执行的公正性和透明度。

（1）定期对安全积分管理情况进行审计，防止和纠正管理过程中的不规范行为；

（2）设立投诉举报渠道，鼓励员工对安全积分管理中的问题进行反馈。

2.对员工反馈的问题，安全生产管理部门应及时调查处理，并将处理结果通报全体员工。

十五、总结

本安全积分考核管理办法旨