2019年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测试题7

2019年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测试题717、社会学习理论的创始人是（）A．弗洛姆B．爱德华·桑代克C．英文泽尔D．班杜拉18、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）A．自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B．系数法计分可采用常数法C．系数法获得的是相对数值D．自然数法是一次性获得测评的绝对数值19、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A．安排课程内容B．准备培训教材C．编制出课程评价方案D．预设课程计划20、根据相关法律规定，有权接受劳动水平鉴定的机构是（）A．设县的市级劳动水平鉴定委员会B．设区的市级劳动水平鉴定委员会C．不设区的市级劳动水平鉴定委员会D．设区的县级劳动水平鉴定委员会21、（）是对企业整体框架的设计。A．培训规划B．组织规划C．制度规划D．战略规划22、下列关于实现资源共享说法不准确的是（）A．企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B．将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C．实行资源共享是企业内部展开培训的优势所在D．赞同并支持培训资源共享的组织结构不多23、下列关于薪酬表述错误的是（）A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D．津贴是员工薪酬的一种补充形式24、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A．个人卫生知识教育B．安全卫生知识教育C．安全操作知识教育D．提升工作效率培训25、（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A．绩效管理调查问卷B．绩效管理步骤C．绩效管理方案D．绩效管理结果26、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A．验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B．为将来的培训反馈有用信息C．为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D．分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备27、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A．人格测试B．水平测试C．兴趣测试D．道德测试28、下列关于正向激励策略的说法，不准确的是（）A．采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适合性强、精度较高的行为观察量表B．不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C．必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D．必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解29、劳动法的首要原则是（）A．保障劳动者的劳动权B．劳动关系民主化C．物质协助权D．保障劳动者的报酬权30、培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）A．体例B．标准C．知识和技能D．工序31、最早提出组织承诺的是（）A．科特B．梅耶C．阿伦D．贝克尔32、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A．情感成果B．效果性成果C．技能成果D．认知成果33、（）不属于人力资源创新水平运营体系。A．创新水平开发体系B．创新水平结构体系C．创新水平激励体系D．创新水平配置体系34、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位实行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A．信度B．效度C．平均值D．权重35、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A．标准工作时间B．工作时间C．计件工作时间D．综合计算工作时间36、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100％，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A．机器成本预算B．企业成本预算C．人工成本预算D．原料成本预算37、劳动条件标准不包括（）A．劳动报酬B．保险福利C．劳动安全卫生D．集体合同的违约责任38、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是（）A．职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律理应参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B．职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任39、（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A．集体协作B．简单协作C．复杂协作D．集体商议40、为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是（）A．即时性原则B．相关性原则C．统一性原则D．开放性原则41、工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。A．工会负责人B．群众组织C．群众代表D．总经理或负责人42、入职培训制度的基本内容不包括（）A．培训的意义和目的B．入职培训的地点C．人职培训的基本要求标准D．特殊情况不能参加人职培训的解决措施43、（）指出，具有不同水平特点和水平的人应该安排在要求相对应特点和层次的职位上。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适合原理44、生育保险费的提取比例由（）确定及调整。A．工会B．当地人民政府C．市级以上政府D．民政