2024人员借调合同格式范本

合同编号：__________合同双方：（甲方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子：__________（乙方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子：__________第一条借调人员的基本信息借调人员姓名：__________身份证号码：__________职务：__________借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调人员的职责借调人员应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求和工作需要，完成相应的岗位职责。第三条借调期间的管理1.借调期间，借调人员的人事、工资、福利等关系仍属乙方。2.借调期间，借调人员的工作表现和纪律问题由甲方负责监督、考核。3.借调期间，借调人员的职务晋升、培训等事项由甲方负责安排。第四条借调期间的待遇1.借调期间，借调人员的工资、奖金等收入由甲方支付，乙方负责代扣代缴相关税费。2.借调期间，借调人员的社会保险、公积金等福利待遇由甲方负责办理。3.借调期间，借调人员的工作条件、劳动保护等事项按照甲方相关规定执行。第五条借调期满后的处理借调期满后，借调人员可以选择返回乙方工作，或根据甲方需求续签借调合同。具体事项由甲乙双方协商确定。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.借调期间，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方填写的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话和电子等。2.借调人员的姓名、身份证号码、职务等基本信息应真实填写，以免因信息不实导致的法律风险。3.明确借调期限，确保双方对借调开始和结束时间有共同的理解。4.借调人员的职责应具体明确，以免在后期工作中出现职责不清的问题。5.注意借调期间的管理、待遇等条款，确保符合国家相关法律法规的规定。6.在合同中明确借调期满后的处理方式，以免产生纠纷。7.双方应仔细阅读合同条款，确保没有遗漏或误解。8.在签订合同前，如有必要，可咨询专业律师意见，确保合同的合法性和有效性。名词解释：1.甲方：指合同一方，通常是指借调人员的需求方。2.乙方：指合同另一方，通常是指借调人员的提供方。3.借调人员：指从乙方借调到甲方工作的人员。4.借调期限：指借调人员在被借调期间的时间段。5.岗位职责：指借调人员在借调期间应承担的工作内容和责任。6.人事关系：指借调人员与原单位（乙方）的劳动关系。7.工资：指借调人员为完成工作所应得的劳动报酬。8.福利：指借调人员应享有的各种福利待遇，如社会保险、公积金等。9.社会保险：指国家为保障劳动者权益，通过法律规定的一种社会保障制度。10.公积金：指住房公积金，是一种长期住房储金，由用人单位和职工共同缴纳。应用场合：1.企业间因业务需要，借用对方员工进行短期工作。2.国有企业、事业单位之间借用人员合作项目。3.跨地区企业合作，借用当地员工以便更好地开展业务。4.临时性、季节性用工需求，借用其他公司员工。5.人才交流、培训等合作事项，借用相关人员。补充条款：1.借用人员的技能要求和工作性质的具体描述。2.借用期间，如有工作任务延长，双方如何调整合同期限。3.借用人员在工作过程中发生的人身损害赔偿责任如何划分。4.借用期间，借用人员原有职位的保留及返回后的工作安排。5.借用期间，借用人员绩效考核、职级晋升等事项的安排。6.借用期间，借用人员的社会保险、公积金等福利待遇的具体操作。7.借用期满后，借用人员选择返回原单位或留在借调单位的具体办法。附件列表：1.借调人员简历及职业资格证书复印件。2.借用单位对借调人员的职务任命书