2024版团队业绩合同模板简单

2024版团队业绩合同模板简单甲方（公司）：____________________乙方（团队）：____________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是一个由多名成员组成的团队，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在一定期限内完成甲方指定的业绩目标，达成如下合同条款：第一条合同目的本合同旨在明确乙方在合同期内需达成的业绩目标，以及甲方对乙方完成业绩目标的奖励和激励措施。第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条业绩目标乙方需在合同期内完成以下业绩目标：总销售额：__________元；新客户数量：__________个；客户满意度：不低于__________%。业绩目标的具体分解如下：第一季度：销售额__________元；第二季度：销售额__________元；第三季度：销售额__________元；第四季度：销售额__________元。第四条业绩考核甲方将根据乙方的实际业绩完成情况，每季度进行一次业绩考核。业绩考核标准包括但不限于销售额、新客户数量、客户满意度等。第五条奖励与激励若乙方完成全部业绩目标，甲方将给予乙方以下奖励：总奖励金额：__________元；额外奖励：__________。若乙方超额完成业绩目标，甲方将根据超额部分给予额外奖励。第六条违约责任若乙方未能完成业绩目标，甲方有权根据未完成部分的比例，相应减少或取消对乙方的奖励。若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。第七条合同的变更与解除合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商变更或解除合同。第八条争议解决双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条合同生效本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日第十一条附件附件一：团队成员名单及职责分配表。附件二：业绩目标分解表及季度业绩考核标准。附件三：奖励与激励具体方案。第十二条违约行为及认定乙方未按合同约定完成业绩目标，视为违约行为。乙方提供的业绩数据存在虚假或误导性信息，视为违约行为。乙方在合同期内擅自解除合同或与其他公司签订类似合同，视为违约行为。第十三条法律名词及解释"业绩目标"：指甲方根据市场情况和公司战略，为乙方设定的在一定期限内需达成的销售、客户数量、客户满意度等具体指标。"业绩考核"：指甲方根据乙方的业绩完成情况，按照合同约定的标准进行的评估和审核。"奖励与激励"：指甲方为鼓励乙方达成或超额完成业绩目标，而提供的金钱或非金钱形式的奖励。第十四条执行中遇到的问题及解决办法若乙方在执行合同过程中遇到不可预见的市场变化或其他外部因素影响业绩完成，应及时与甲方沟通，并共同商讨解决方案。若乙方因内部管理问题导致业绩不达标，应主动提出改进措施，并与甲方协商调整业绩目标或考核标准。对于合同执行过程中出现的争议，双方应本着公平、诚信的原则，通过协商或调解解决。第十五条所有应用场景本合同适用于乙方作为甲方的业务团队，负责市场开拓、产品销售、客户服务等工作。本合同同样适用于乙方作为甲方的项目管理团队，负责特定项目的实施和管理。乙方在执行合同过程中，应严格遵守甲方的业务流程和管理制度，确保合同的顺利执行。附件一：团队成员名单及职责分配表|序号|姓名|职位|主要职责|||||||1|_______|_______|负责市场调研与分析||2|_______|_______|负责产品销售与管理||3|_______|_______|负责客户关系维护||...|...|...|...|附件二：业绩目标分解表及季度业绩考核标准|季度|销售额目标（元）|新客户数量目标|客户满意度目标（%）|考核标准||||||||第一季度|_______|_______|_______|详见考核细则||第二季度|_______|_______|_______|详见考核细则||第三季度|_______|_______|_______|详见考核细则||第四季度|_______|_______|_______|详见考核细则|附件三：奖励与激励具体方案基本奖励：完成季度业绩目标，团队成员可获得基本奖励_______元。超额奖励：超额完成季度业绩目标的_______%，团队成员可获得超额奖励_______