物流运输合同续签谈判流程

物流运输合同续签谈判流程协议书为规范公司工会对解除劳动合同员工的处理流程，确保员工权益得到保障，双方达成如下协议：1.1本协议旨在明确公司工会在解除劳动合同过程中应遵循的流程和相关知识，以维护员工的合法权益，并确保解除劳动合同的操作合法、合规。1.2本协议适用于公司工会与员工在解除劳动合同过程中涉及的所有事项。解除劳动合同的原因2.1公司工会应明确解除劳动合同的具体原因，包括但不限于公司结构调整、员工表现不佳、严重违纪等。2.2所有解除原因需有充分的证据支持，如文件记录、绩效评估、违纪报告等。解除劳动合同的流程3.1初步通知3.1.1工会应在决定解除劳动合同前，书面通知员工解除的初步决定，并说明解除原因及相关证据。3.1.2通知应包括解除合同的理由、相关证据、及下一步的处理流程。3.2沟通会议3.2.1工会应安排与员工进行沟通会议，讨论解除劳动合同的具体事宜。3.2.2在会议中，工会应向员工详细说明解除的理由，听取员工的意见和解释，并记录会议内容。3.2.3会议后，工会应向员工提供书面会议纪要，并确认员工的签字。3.3正式通知3.3.1工会应在沟通会议后，发出正式的解除劳动合同通知书。3.3.2通知书应包括解除合同的决定、具体实施时间、员工应享有的权利及补偿方案等信息。3.4离职手续办理3.4.1在解除劳动合同的正式通知后，员工应在规定时间内完成离职手续的办理。3.4.2离职手续包括但不限于财务结算、公司财物归还、档案移交等。3.4.3工会应协助员工完成所有离职手续，并提供必要的支持和帮助。员工权利与补偿4.1经济补偿4.1.1员工在解除劳动合应根据法律规定获得经济补偿。补偿标准包括但不限于经济补偿金、未休假期的工资等。4.1.2工会应根据相关法律法规计算员工的补偿金额，并及时支付。4.2离职福利4.2.1员工在解除合同后，有权享受法律规定的相关福利，如社保待遇、失业保险等。4.2.2工会应确保员工的福利权益不受影响，并协助员工办理相关手续。工会的职责和作用5.1主要职责5.1.1工会在解除劳动合同过程中，应维护员工的合法权益，确保所有流程符合法律法规。5.1.2工会应负责协调公司与员工之间的关系，提供必要的支持和帮助。5.2作用描述5.2.1工会的作用包括但不限于保障员工的合法权益、提供法律咨询、协助解决争议等。5.2.2工会应在解除合同过程中发挥中立、公正的作用，确保公平处理每一位员工的情况。法律法规6.1适用法律6.1.1本协议及解除劳动合同的过程受中华人民共和国《劳动合同法》及其他相关法律法规的管辖。6.1.2工会应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的所有操作合规合法。6.2相关法规条款6.2.1解除劳动合同的相关法律条款包括《劳动合同法》第__章、第__节的规定。6.2.2工会应依据法律条款处理解除劳动合同的各项事务。争议解决7.1争议处理方式7.1.1在解除劳动合同过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。7.1.2如协商无果，可选择仲裁或法律诉讼解决争议。7.2争议解决地点7.2.1争议解决的地点应根据双方的协商结果确定。7.2.2如无法达成一致，应提交至仲裁机构或法院进行处理。合同的修改与终止8.1修改条件8.1.1本协议的任何修改或补充均需以书面形式进行，并经双方签字确认。8.1.2修改内容应详细说明并附加在原协议后面。8.2终止条件8.2.1本协议可因不可抗力事件或一方严重违约而终止。8.2.2终止时，双方应履行相关的善后处理程序，并根据法律法规进行补偿。其他条款9.1特别约定9.1.1本协议未尽事宜，双方可通过书面补充协议进行约定。9.1.2补充协议与本协议具有同等法律效力。9.2协议生效9.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2.2本协议有效期至解除劳动合同相关事宜处理完毕为止。协议方：工会代表：____________________________签字：____________________________日期：____________________________员工：____________________________签字：____