企业核心价值观与道德准则管理制度

企业核心价值观与道德准则管理制度第一章总则第一条目的和依据为了引导企业员工树立正确的价值观和道德准则，提升企业整体素养和形象，促进企业的可连续发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规的要求订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。第二章企业核心价值观第三条核心价值观的定义企业核心价值观是指企业所秉持的根本信念和准则，体现了企业的价值努力探求和行为规范。第四条企业核心价值观的内容诚信：诚实守信，言行全都，履行承诺，信守合同。创新：勇于创新，超出自我，连续改善，努力探求杰出。合作：团结协作，互助互利，共同成长，携手共进。客户导向：以客户需求为导向，为客户创造价值，不绝提升客户满意度。社会责任：关注社会问题，承当社会责任，乐观回馈社会。第五条核心价值观的宣传与弘扬企业将在各类内部和外部宣传渠道中介绍企业核心价值观，发表企业价值观宣言，加强员工的价值观教育。企业将定期组织企业价值观培训，通过讲座、研讨会等形式，深入解读企业核心价值观的内涵和意义。企业将通过激励机制和嘉奖制度，充分调动员工乐观参加和践行企业核心价值观的意愿。第三章道德准则第六条道德准则的紧要性道德准则是企业员工行为的底线，反映了企业的伦理要求和社会责任。第七条企业道德准则的内容诚实守信：员工必需言行全都，遵守承诺和合同，维护企业的声誉和利益。敬重他人：员工应敬重他人的人格尊严，不鄙视、不侵害他人的权益，遵守人际交往的基本原则。公平公正：员工应以公正、公平的态度对待内外部合作伙伴，秉持公平竞争的原则。保护环境：员工应遵守环境保护法律法规，关注环境问题，乐观参加环保行动。拒绝腐败：员工应拒绝参加任何形式的腐败行为，不谋取不正当的利益。保护商业机密：员工应妥当保护企业的商业机密和知识产权，不泄露、不盗用相关信息。社会责任：员工应乐观回馈社会，关注弱势群体，参加公益活动。第八条道德准则的培训与监督企业将定期组织道德准则培训，加强员工对道德准则的理解和认同。企业将建立监督机制，对员工的行为进行评估和监督，对违反道德准则的行为依法进行处理。企业将供应举报渠道，并保护举报人的合法权益，鼓舞员工乐观参加道德准则的监督。第四章违反核心价值观和道德准则的处理第九条违反处理的原则依法依规：对违反核心价值观和道德准则的行为，本企业将依据相关法律法规进行处理。公正公平：对违反核心价值观和道德准则的行为，本企业将坚持公正、公平、公开的原则进行处理。效果导向：对违反核心价值观和道德准则的行为，本企业将采取有效措施，促使员工改正错误，防止仿佛事件再次发生。第十条处理措施依据违反核心价值观和道德准则的不同情况，处理措施可包含但不限于：提示教育：对于细小违反行为，对员工进行提示和教育，帮忙其认得错误并改正。决策限制：对于较为严重的违反行为，限制员工在决策和核心工作中的职责和权力。绩效考核扣分：对于造成较大影响的违反行为，对员工的绩效考核进行扣分处理。绩效考核降级：对于严重违反行为，可将员工的绩效考核级别降低。解除劳动合同：对于情节严重、性质恶劣的违反行为，依法解除劳动合同。第五章附则第十一条监督与评估企业将建立监督机制，定期对核心价值观和道德准则的贯彻执行情况进行评估。企业将开展员工满意度调查和匿名看法收集，了解员工对核心价值观和道德准则管理制度的反馈看法。第十二条有效性和修改企业将依据实际情况，对核心价值观和道德准则管理制度进行必需的修改和完善。企业将借鉴先进管理经验，提高管理制度的有效性和可操作性。第十三条生效日期本制度自颁布之