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文档简介

人力资源部教育培训专责安全责任制一、背景与目的为了确保企业的安全生产和提升员工的职业素养，本制度旨在明确人力资源部教育培训专责的安全责任，规范教育培训工作，并加强对安全教育培训的监督和管理，以保障员工的人身安全和企业的健康发展。二、适用范围本制度适用于人力资源部教育培训专责及其下属部门、岗位和人员，同时对全体员工也具有引导意义。三、安全责任范围教育培训专责应全力推行公司安全文化，引导员工树立安全意识，遵守安全制度，提高安全素养，确保公司安全生产。教育培训专责应订立并落实教育培训计划，依照相关规定开展培训工作，包含但不限于安全操作、应急救援、职业健康等方面的培训。教育培训专责应监督教育培训工作的执行情况，确保培训内容与企业实际需求相结合，培训效果得到有效评估，培训过程中的问题得到及时矫正和改进。四、教育培训计划教育培训专责应依据企业的发展战略、安全管理需求和员工的实际情况编制年度教育培训计划，经人力资源部审核后执行。教育培训计划应包含但不限于以下内容：安全操作培训：包含对各类设备、工具、机械的安全操作引导，以防止操作欠妥导致的安全事故。应急救援培训：包含火灾、地震、溢油等各类紧急情况下的应急处理方法和逃命演练。职业健康培训：包含工作场合卫生、职业病防治、心理健康等方面的培训，促进员工身心健康。教育培训计划应依据不同岗位、不同层次的员工订立不同的培训内容和培训方式，确保针对性和有效性。五、培训执行与监督教育培训专责应组织培训师或委托专业培训机构进行培训，确保培训师具备相关的安全知识和培训技能。培训师应依照培训计划和培训大纲进行培训，重视理论与实践相结合，通过案例分析、角色扮演等方式提高培训效果。培训内容应及时调整和更新，依据新技术、新设备、新工艺的引进和变动进行相应的培训。教育培训专责应建立培训档案，记录培训内容、培训时间、培训人员等信息，以便于对培训效果进行评估和改进。通过培训效果评估，及时发现培训中的问题和不足，并提出改进看法和措施。六、安全培训记录和考核完成培训的员工应签到并填写培训反馈表，包含培训的满意度、获得的收获、对培训的建议等。教育培训专责应定期进行考核和评估，对培训内容、培训方式、培训师的表现进行综合评价，确保培训工作的质量和有效性。对培训工作成绩突出的员工进行嘉奖和表扬，对培训工作不达标的员工进行跟踪引导和培训。七、违规处理措施对拒绝参加安全培训、不按规定出席培训、躲避培训检查等行为的员工，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。教育培训专责若存在有意虚报培训情况或不合理布置培训方案等违规行为，将依据公司相关规定进行追责和惩罚。八、附则本制度实施后，应及时进行培训宣传，让全体员工了解制度的内容和要求。本制度由人力资源部负责解释和修订，修订时应征求相关部门看法，并经公司领导审批后生效。以上制度内容经过企业管理负责人编写，旨在规范人

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