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第1页共1页2024年变更劳动合同参考范文申请人：_____王_____，男性，汉族，出生于____年____月____日，居住地为_____，身份证号码为_____。被申请人：_____公司，法定代表人：_____，公司地址：_____。申请事项：调整劳动仲裁诉求事实与理由关于申请人与____市保安服务总公司城管分公司之间的劳动争议，已获贵委立案处理。在初次提交的劳动仲裁申请中，申请人主张被申请人支付医疗费用、住院补贴、工资损失、一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助等。在收集并核实相关证据和文件后，依据相关法律法规，现特向贵委提出修改仲裁请求：请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金____元、赔偿金____元、加班工资____元、一次性伤残补助金____元，并将补发工资调整为____月份工资，鉴定费用为____元，一次性伤残就业补助金____元，一次性工伤医疗补助金____元。敬呈_____劳动争议仲裁委员会申请人：_____申请日期：_____2024年变更劳动合同参考范文（二）劳动合同变更书根据《劳动合同法》的明确规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，对原《劳动合同书》进行如下变更：一、乙方同意甲方根据工作（生产）的实际需求，将其安排在_____岗位（工种）工作。工作地点为：_____。二、关于乙方的工时制度，甲乙双方同意按照以下第_____种方式确定：1.标准工时制：即乙方每日工作八小时，每周工作四十小时。2.不定时工时制：即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。3.综合计算工时制：即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时____小时的综合计算工时制度。三、甲乙双方共同遵守《专项协议清单》中所列明的培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同的重新约定条款。四、甲乙双方共同遵守《规章制度告知清单》中所列明的规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面的重新约定条款。五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止等事项时，必须严格遵循新《劳动合同法》的相关规定。六、对于其他未尽事宜，甲乙双方应共同遵守工会与企业签订的《集体合同》中的相关条款。七、本《劳动合同变更书》与原《劳动合同书》具有同等法律效力，且不可分割。八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）

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