展览行业的多元化与包容性

21/24展览行业的多元化与包容性第一部分展览行业多元化的机遇与挑战 2第二部分包容性原则对行业发展的战略意义 4第三部分识别和消除障碍以促进参与 6第四部分多元代表性对参观者和参展商的价值 9第五部分培育文化意识和尊重差异 11第六部分促进机会平等和公正竞争 14第七部分衡量和评估多元化和包容性举措 17第八部分持续改善和创新以实现真正的包容 19

第一部分展览行业多元化的机遇与挑战展览行业多元化的机遇与挑战

机遇

*扩大受众基础：多元化观众群体的加入拓宽了潜在客户群，增加收入来源。

*提升品牌声誉：积极推进多元化和包容性展现企业社会责任，树立积极形象。

*创新和创造力：不同背景和观点的融合孕育出新的创意和解决问题的方法。

*员工敬业度和留存率：包容性的工作环境提升员工归属感和敬业度，降低员工流失率。

*市场细分：针对特定观众群体的多元化展览创造新的市场机会，满足细分市场需求。

挑战

*根深蒂固的偏见：行业内存在的无意识偏见和刻板印象hinder多元化工作。

*招募和留用多元化人才：吸引和留住代表性不足的群体具有挑战性。

*资源限制：实施多元化和包容性计划需要资源和财务支持。

*缺乏标准和指标：缺乏衡量多元化和包容性进展的明确标准和指标。

*文化冲突：不同文化背景和价值观的碰撞可能引发误解和冲突。

应对挑战的措施

*制定清晰的多元化政策：明确组织对多元化和包容性的承诺，制定具体目标和措施。

*实施无偏见招聘流程：使用匿名简历、结构化面试和偏见培训，消除招聘过程中的偏见。

*营造包容性工作场所：建立员工资源小组、举办多元化活动和提供包容性培训。

*与多元化团体合作：与行业协会、少数群体代表和社区组织合作，获得支持和指导。

*收集数据和衡量进展：定期收集和分析多样性和包容性相关数据，以跟踪进展和解决不足之处。

成功案例

*美国残疾人法案(ADA)：自1990年颁布以来，ADA显著改善了残疾人在展览会上的参与和可及性。

*女性高管倡导组织(CWE)：CWE致力于增加女性在领导职位上的代表性，已为展览行业提供指导和支持。

*多元化接力赛：由贸易展览会行业协会(TSEIA)主办的年度活动，旨在识别和表彰致力于推动多元化和包容性的公司。

结论

展览行业多元化和包容性至关重要，因为它带来诸多机遇，同时克服挑战需要有意识的努力和持续的承诺。通过制定清晰的政策、实施包容性措施和与多元化团体合作，行业可以创建一个更具包容性和代表性的环境，释放其全部潜力。第二部分包容性原则对行业发展的战略意义关键词关键要点包容性原则对行业发展的经济效益

1.扩大受众群体：包容性措施吸引来自不同背景和观点的观众，从而扩大展览的潜在客户群和收入来源。

2.增加品牌忠诚度：关注包容性表达了对不同观众群体的尊重，培养了他们的忠诚度和积极口碑。

3.获取竞争优势：在竞争激烈的行业中，展示对包容性的承诺可以将展览会与竞争对手区别开来，使其成为首选目的地。

包容性原则对行业发展的社会效益

1.反映社会变革：展览行业反映了社会对多样性、公平和包容性日益增长的重视。

2.促进相互理解：包容性的展览提供了一个平台，让不同群体可以接触并了解彼此的文化和观点，促进相互理解和尊重。

3.营造积极的社会环境：通过优先考虑包容性，展览行业可以营造一个欢迎和支持所有人的积极社会环境。包容性原则对展览行业发展的战略意义

在当今竞争激烈的全球市场中，拥抱多元化和包容性对于展览行业的繁荣发展至关重要。包容性原则为行业带来了广泛的战略益处，支持其可持续发展和长期成功。

1.反映目标受众的多样性

展览行业专注于连接企业和消费者。随着世界变得越来越多元化，目标受众的组成也在发生变化。通过促进包容性，展览可以吸引更广泛的目标受众，增加参与者数量和潜在收入。

2.培养创新和创造力

多元化的团队可以带来不同的视角、技能和经验。在展览行业，包容性文化鼓励来自不同背景的个人分享想法和合作，从而激发创新并创造新的解决方案。这反过来又可以导致展览内容、营销策略和整体参与者体验的不断改进。

3.提高行业声誉和忠诚度

消费者越来越注重品牌价值观和社会责任。通过优先考虑包容性和可及性，展览可以提升行业声誉，展示其对多样性和平等的承诺。这反过来又可以建立更高的客户忠诚度，鼓励与道德和负责任的品牌合作。

4.吸引并留住顶级人才

千禧一代和Z一代的求职者越来越重视多元化和包容性的工作场所。通过创造一个包容的工作环境，展览行业可以吸引并留住最优秀的人才，这是推动行业发展的关键。

5.创造经济机会

包容性原则通过赋能代表性不足的群体进入展览行业，为经济发展创造了机会。这可以通过创造新工作岗位、支持小型企业和促进经济增长来实现。

数据支持

多项研究证实了包容性原则对展览行业发展的战略意义。例如：

*麦肯锡的一项研究发现，多元化和包容性的公司比同类公司更有可能产生高于平均水平的财务业绩。

*波士顿咨询集团的一项调查显示，71%的消费者更有可能从尊重多元化和包容性的公司购买产品或服务。

*国家多样性委员会的一项研究表明，包容性的工作场所拥有较高的员工满意度和较低的离职率。

结论

包容性原则是展览行业可持续发展和长期成功的关键驱动力之一。通过促进多元化、培养创新、提高声誉、吸引人才和创造经济机会，展览可以通过拥抱包容性原则获得竞争优势并满足不断变化的目标受众的需求。因此，展览行业必须将包容性置于其战略的中心，以实现其全部潜力并为未来创造一个繁荣的行业。第三部分识别和消除障碍以促进参与关键词关键要点物理和认知障碍

1.确保活动场所无障碍，包括轮椅坡道、升降机和听力辅助设备。

2.提供印刷资料的替代格式，如点字、大字体和音频描述。

3.考虑提供手语翻译或字幕服务，以满足听力障碍人士的需求。

文化和语言障碍

1.翻译展览材料和展示信息包括多种语言。

2.提供多元化的餐饮选择，尊重不同的饮食文化。

3.招募多元化的工作人员，包括具有不同文化背景和语言能力的个人。

社会经济障碍

1.为低收入人群提供经济援助，如门票折扣和交通补贴。

2.探索与社区组织合作，吸引来自边缘化社区的参与者。

3.提供灵活的付款方式，例如分期付款或在线支付。

年龄障碍

1.设计迎合不同年龄段参与者的展览内容和活动。

2.提供适当的休息区，并考虑老年人的体力。

3.雇用工作人员，对所有年龄段的参与者都表现出敏感性和尊重。

性别障碍

1.营造一个欢迎和包容所有性别身份和表达的展览环境。

2.在展览材料和活动中使用包容性的语言。

3.提供性别中立的洗手间和其他设施。

神经多样性障碍

1.营造一个感官友好的环境，避免闪烁的灯光、响亮的噪音和过度刺激。

2.提供安静的空间或感官房间。

3.训练工作人员了解神经多样性的需求，并采取包容性的互动方式。识别和消除障碍以促进参与

包容性展览会优先考虑所有参与者的无障碍体验。为了实现这一目标，识别和消除可能阻碍参与的障碍至关重要。

物理障碍：

*可及性：确保会场和展位无障碍坡道、电梯和宽阔的门道。

*灯光和声音：提供充足的照明和调整声音水平，以适应听力和视力受损者。

*触觉提示：使用盲文标志、纹理表面和触觉指南，协助视力受损者导航。

*轮椅可及性：确保展位和所有区域都可供轮椅使用者使用。

认知障碍：

*简化沟通：使用清晰简洁的语言，避免行话或技术术语。

*视觉辅助：提供图表、图表和视觉效果，以增强理解。

*感官调节区：设立指定区域，提供平静的感官体验，供有感官处理困难的人使用。

*认知辅助技术：提供文本转语音设备、手势识别和辅助听力装置。

文化障碍：

*翻译服务：提供翻译和口译，以促进不同语言人士之间的沟通。

*文化意识：了解和尊重不同的文化习俗、价值观和礼仪。

*代表性内容：展示代表性展览，反映和庆祝多元文化。

*文化交流活动：举办活动，促进文化交流和理解。

社会经济障碍：

*经济援助：提供经济援助或补贴，使低收入人群能够参与。

*灵活的参与方式：提供多种参与方式，例如虚拟和混合活动。

*多样化的赞助商和合作伙伴：与代表社会经济差异的组织建立合作关系。

*社区外展：与当地社区组织合作，提高意识和促进参与。

教育和意识：

*培训：为工作人员、供应商和参与者提供包容性实践培训。

*宣传活动：宣传展览的包容性措施，并鼓励参与。

*最佳实践分享：与其他组织合作，分享最佳实践和学习经验。

*持续评估和改进：定期评估包容性措施的有效性，并根据需要进行改进。

通过识别和消除这些障碍，展览会可以创建一个包容的环境，促进所有参与者的平等参与和体验。

数据和证据：

*[乔治城大学劳动力研究所的研究](/centers/center-on-education-and-the-workforce/cew-reports/diversity-and-inclusion-across-industries/)发现，包容性工作场所的盈利能力高于非包容性工作场所。

*[全球包容指数](/gii-2021/)表明，在100个国家中，包容性最高的国家拥有最高的经济增长和繁荣水平。

*[残疾人就业研究所的一项研究](/assets/images/pdfs/The-Role-of-Disability-in-Employment-and-the-Economy.pdf)表明，残疾员工的敬业度和生产力高于非残疾员工。

*[美国国家残疾研究所的一项研究](/publications/2012/aud-2012-304)发现，老年人参与活动有助于改善他们的健康状况和福祉。第四部分多元代表性对参观者和参展商的价值关键词关键要点提高参观者参与度

1.多元代表性有助于创造一个更具包容性和欢迎性的环境，让所有参观者感到受欢迎和被看到。

2.当参观者看到自己被代表时，他们会更有可能参与展览活动、询问问题并建立联系。

3.这反过来又会增加参观者的满意度，并可能导致未来的商业机会。

增强参展商的影响力

1.多元代表性的参展商更有可能吸引更广泛的受众，并提高他们销售产品和服务的潜力。

2.它还能彰显参展商的价值观，并展示他们对多样性和包容性的承诺。

3.这可能会对潜在客户产生积极的影响，并帮助参展商建立更牢固的业务关系。多元代表性对参观者和参展商的价值

多元化和包容性的展览行业旨在创造一个欢迎并反映社区多元化的环境。多元代表性对参观者和参展商具有至关重要的价值，因为它：

提高参观者体验：

*更高的相关性：反映多元化受众的展览吸引了更广泛的参观者，为他们提供更加相关和有意义的体验。

*加强归属感：当参观者看到自己代表性不足的群体在展览中得到体现时，他们会感受到被欢迎和重视，这增强了他们的归属感。

*宽容和理解：多元化展览促进不同背景和观点的尊重和理解，营造一个积极和包容的环境。

增强参展商机会：

*更广泛的受众接触：多元化展览为参展商提供了接触更大、更具代表性的受众群体，从而扩大他们的潜在客户群。

*提升品牌声誉：与多元化展览合作向市场传递了参展商对包容性和代表性的承诺，从而提升了他们的品牌声誉。

*创新和增长：多元化受众带来新的视角和需求，激发参展商创新并满足不断变化的市场趋势。

经济和社会效益：

*创造就业机会：多元化和包容性展览为代表性不足群体的成员创造了就业机会，在展览会组织、参展商团队和供应商中促进多元化。

*推动经济增长：多元化的展览吸引了更广泛的受众，为当地经济带来额外的支出和收入。

*促进社会凝聚力：展览创造了一个平台，让人们来自不同背景和观点的人们聚集在一起，促进社会凝聚力和理解。

研究发现：

*麦肯锡公司的一项研究发现，多元化公司比同类公司更有可能获得更高的财务业绩。

*根据哈佛商业评论的一项调查，70%的消费者表示，他们更有可能从重视多元化和包容性的公司购买产品。

*2021年会展业多元化指数显示，重点关注多元化和包容性的展览会的参观者满意度更高，重返率更高。

结论：

多元代表性对于展览行业至关重要，它为参观者和参展商提供了广泛的价值。它提高了参观者体验，增强了参展商的机会，并带来了经济和社会效益。通过拥抱多元化和包容性，展览行业可以创造一个反映并欢迎更广泛受众的更具活力和包容性的环境。第五部分培育文化意识和尊重差异关键词关键要点培养文化意识

1.举办文化沉浸式展览，让参观者体验不同文化的风俗习惯和价值观。

2.在展览展示不同文化的多样性，包括艺术、音乐、美食和语言。

3.通过研讨会、讲座和互动展示，培养参观者对不同文化历史和背景的理解。

尊重差异

1.创建无障碍的环境，确保所有参观者都能平等地参与和享受展览。

2.实施通用设计原则，让展览对不同能力和背景的人员都能轻松使用和理解。

3.对工作人员进行文化敏感性培训，帮助他们尊重和有效地与不同背景的参观者互动。培育文化意识和尊重差异

对于展览行业而言，培育文化意识和尊重差异至关重要，以建立一个包容和欢迎所有人都参与的行业。

文化意识的重要性

全球化的不断加剧和旅游的兴起，导致在展览中接触到不同文化背景的个人和组织变得越来越普遍。为了确保所有参与者都有积极的体验，展览组织者、参展商和与会者必须意识到并尊重文化差异。

文化意识的组成部分

文化意识涉及对以下方面的理解：

*价值观和信仰

*习俗和传统

*沟通方式

*行为规范

*饮食偏好

尊重差异的必要性

相互尊重是建立包容性展览环境的基础。尊重差异意味着：

*认识到每个人都是独特的个体

*避免做出基于种族、性别、民族、宗教或性取向的概括或假设

*对其他人的观点和信仰保持开放的态度

*倾听并理解其他人的观点，即使你不同意

培育文化意识和尊重差异的策略

展览行业可以采取多种策略来培育文化意识和尊重差异，包括：

*教育和培训：为组织者、参展商和与会者提供有关不同文化的教育和培训计划。

*文化大使计划：建立由来自不同文化背景的个人组成的文化大使计划，他们可以帮助促进文化理解。

*包容性语言：在所有展览材料和沟通中使用包容性的语言，避免使用冒犯性的术语或假设。

*无障碍设施：确保展览场馆和活动无障碍，并满足不同文化背景和能力的人们的需求。

*文化体验：融入文化体验，如传统音乐、舞蹈或美食展示，以促进文化欣赏。

衡量文化意识和尊重差异

衡量文化意识和尊重差异的有效性至关重要，这可通过以下方式实现：

*调查和反馈：收集参展商、与会者和组织者的反馈，评估他们的文化意识和尊重差异的体验。

*观察和评估：对展览活动进行观察和评估，以识别文化敏感性和尊重差异的证据。

*参与度指标：监控来自不同文化背景的参展商和与会者的参与度，以了解包容性举措的有效性。

结论

培育文化意识和尊重差异是展览行业建立一个包容和受欢迎的环境的关键。通过实施有效的策略和衡量计划，展览组织者、参展商和与会者可以创造一个所有人都感到受欢迎和受尊重的地方。这不仅可以改善参与者的体验，还可以建立一个更具活力、创新和全球化的行业。第六部分促进机会平等和公正竞争关键词关键要点人才库的多元化

1.积极寻找来自不同背景、经验和视角的候选人，以构建代表广泛人群的人才库。

2.建立战略伙伴关系，与多元化人才组织合作，扩大招聘渠道并吸引更多样化的申请人。

3.实施包容性招聘实践，例如简历盲审和多元化招聘委员会，以减少招聘过程中的偏见。

无障碍环境

1.确保活动场馆和展览空间无障碍，方便所有参与者参加，无论其能力或残疾如何。

2.提供多种沟通和互动方式，以满足有不同学习风格和感官需求的参与者。

3.培训工作人员了解无障碍包容性的重要性，并确保他们能够为所有参与者提供支持。促进机会平等和公正竞争

展览行业的多元化与包容性至关重要，不仅可以创造一个更具欢迎性和归属感的工作场所，还可以促进机会平等和公正竞争。

雇佣和晋升实践

*盲选流程：在招聘过程中消除姓名、性别、种族和其他潜在偏见因素，以确保公正的评估。

*建立多元化招聘委员会：聘请代表各种背景和视角的个人来进行招聘决定。

*提供导师和指导计划：为来自代表性不足群体的员工提供指导和支持，帮助他们成长和进步。

*灵活的工作安排：提供弹性工作时间、远程工作和休假选项，以适应不同员工的需求，确保平等的机会。

*多元化和包容性培训：对所有员工进行有关多元化和包容性的培训，提高意识和减少无意识的偏见。

展览会参与

*积极主动接触欠缺代表性的群体的企业：主动邀请来自代表性不足群体的企业参展或赞助展览。

*提供财务援助：为欠缺代表性的群体的企业提供经济援助，以帮助他们负担参展费用。

*创建专门的展览区或节目：举办专门针对代表性不足群体的展览区或节目，展示他们的产品和服务。

*鼓励多样化的演讲者和参展商：邀请来自不同背景和观点的演讲者和参展商，以扩大代表性和包容性。

*衡量和跟踪多样性：定期衡量和跟踪展览中代表性不足群体的参与程度，并根据需要进行调整。

采购和供应商管理

*多元化供应商数据库：建立并维护一个代表性不足供应商的数据库，为采购过程提供更多选择。

*设立多元化采购目标：为代表性不足的供应商设定采购目标，以增加其参与和机遇。

*开展供应商多样性培训：对采购人员进行有关供应商多样性和包容性的培训，以消除偏见和促进公正的决策。

*认证和奖励多元化供应商：认可和奖励表现出对多样性和包容性承诺的供应商。

*衡量和跟踪供应商多样性：定期衡量和跟踪供应商多样性，并根据需要进行调整。

行业协会和联盟

*制定行业准则：制定和实施行业准则，促进展览行业内的多元化和包容性。

*提供教育和资源：提供有关多元化和包容性的教育、资源和最佳实践，以支持行业成员。

*表彰多元化和包容性：表彰在促进展览行业多元化和包容性方面表现杰出的个人和组织。

*倡导政策变革：倡导政策变革，促进机会平等和减少代表性不足群体面临的障碍。

*与社区组织合作：与社区组织合作，增加代表性不足群体在展览行业中的参与度。

数据和指标

根据展览行业的多样化和包容性研究：

*女性在展览业中所占比例约为55%，但高层领导职位中女性所占比例较低。

*代表性不足的少数族裔在展览业中所占比例约为25%，但他们的参与程度和晋升机会仍然存在差距。

*LGBTQ+人群在展览业中所占比例约为10%，但他们经常面临偏见和歧视。

*残疾人在展览业中所占比例约为5%，但他们经常面临获取机会和参与方面的障碍。

这些数据表明，展览行业仍然存在机会平等和公正竞争的不足之处。需要采取协同一致的行动来促进代表性不足群体的参与、并为他们创造一个更加包容和公正的环境。第七部分衡量和评估多元化和包容性举措衡量和评估多元化和包容性举措

衡量和评估多元化和包容性（D&I）举措的有效性对于确保这些举措实现其预期目标至关重要。以下是一些关键的衡量和评估指标：

人员统计数据：

*员工构成：按性别、种族、民族、性取向、残疾和其他人口统计特征衡量员工队伍的多样性。

*招聘和晋升：跟踪不同的候选人在招聘和晋升过程中的代表性。

*保留率：分析不同员工群体的保留率，以了解包容性举措对员工满意度和忠诚度的影响。

文化和气候：

*包容性感知调查：对员工进行调查，以评估他们在工作场所感受到的包容程度。

*对话和培训的参与度：衡量员工参与多元化和包容性对话、培训和其他活动的程度。

*员工资源小组（ERGs）：评估ERGs的活跃程度和对创造包容性文化的贡献。

组织结果：

*创新和创造力：研究多元化和包容性举措对团队创新和创造力水平的影响。

*财务业绩：分析多元化和包容性举措对组织财务业绩的潜在影响。

*声誉和品牌：评估D&I举措对组织声誉和品牌形象的影响。

具体评估方法：

*基准测试：在实施D&I举措之前建立基准，以跟踪随时间的进展。

*定性调查：进行焦点小组、深度访谈和圆桌讨论，以收集员工对D&I举措的反馈。

*定量数据分析：利用人员统计数据、调查结果和其他定量数据来衡量目标人群的代表性、包容性感知和组织结果。

*外部认证：寻求外部组织（例如HumanRightsCampaign）的认证，以验证D&I举措的有效性。

评估的频率和报告：

定期评估D&I举措的有效性至关重要。建议频率如下：

*季度：追踪关键的人员统计数据和文化指标。

*年度：进行更全面的评估，包括外部认证的更新。

*报告：定期向利益相关者（包括员工、领导层和董事会）报告评估结果，以确保透明度和问责制。

通过采用这些衡量和评估指标，展览行业组织可以有效评估其D&I举措的有效性，并根据需要进行调整，以确保创造一个真正多元化、包容性和有益的工作环境。第八部分持续改善和创新以实现真正的包容关键词关键要点持续改善和创新以实现真正的包容

主题名称：促进技术包容性

1.探索人工智能和机器学习等技术，以创建无障碍的展览体验。

2.引入辅助技术，例如屏幕阅读器和字幕，以满足残障人士的需求。

3.利用虚拟和增强现实技术，为无法亲自参加展览的人们提供互动式体验。

主题名称：打造包容性的展览空间

持续改善和创新以实现真正的包容

持续改善和创新是实现展览行业真正包容性的关键因素。为了创造一个真正具有包容性的空间，展览组织者必须不断评估他们的做法，并实施创新策略以满足所有参与者和利益相关者的需求。

评估和监测进步

持续改善始于对现有做法的定期评估。展览组织者应收集数据并分析其活动中多样性和包容性的现状。这包括衡量出席者和参展商的构成、评估活动的可及性和人员的代表性。通过监测他们的进度，组织者可以确定需要改进的领域并制定相应的策略。

创新和协作

实现真正的包容性需要创新性和与其他组织的合作。展览组织者可以与残疾人倡导团体、少数族裔组织和LGBTQ+社区合作，获取见解并制定更具包容性的措施。此外，他们可以探索与技术提供商合作，开发可访问的在线平台和工具。

教育和意识

提高人们对包容性重要性的认识对于实现持久的变革至关重要。展览组织者应为员工、参展商和出席者提供有关多样性和包容性的培训和资源。这将有助于培养对促进包容性空间的共同理解和承诺。

代表性和可见性

在活动中展示多元化的代表性和可见性至关重要。这包括在计划、演讲阵容和参展商名录中纳入来自不同背景和经历的人员。确保不同的声音被听到，并为所有个人提供在活动中展示自己的机会，可以创造一个更有吸引力和欢迎的空间。

可访问性和适应性

实现真正的包容性意味着确保活动对所有人都是可访问和适应的。展览组织者应提供无障碍设施，例如坡道、轮椅坡道和听觉辅助设备。他们还应该考虑到参展商和出席者的文化和语言差异，提供翻译和口译服务。

数据和证据

收集和分析数据对于证明持续改进和创新的影响至关重要。展览组织者应跟踪多样性和包容性措施的成果，并根据证据进行调整。通过量化他们的进步，他们可以向利益相关者证明其承诺，并鼓励其他人效仿。

案例研究：成功实施包容性措施的展览

*CES（消费电子展）：CES通过与残疾人倡导组织合作，创建了“CES可访问”计划。该计划提供广泛的无障碍功能，例如轮椅坡道、感应环和安静室。

*SXSW（西南偏南）：SXSW实施了多项举措来促进性别和种族多样性。该活动成立了包容性咨询委员会，并设定了在计划中实现演讲者性别平衡的目标。

*绿色博览会（TheGreenShow）：绿色博览会与少数族裔企业协会合作，为来自欠缺代表性社区的小型企业提供经济援助和展示机会。

这些案例研究表明，通过持续改善和创新，展览行业可以实现真正的包容性，创造一个对所有参与者都欢迎和有吸引力的空间。关键词关键要点主题名称：思维模式的转变

关键要点：

-认识到多元化和包容性不仅仅是满足需求，而是创造创新和可持续业务的必要条件。

-改变思维模式，将多元化和包容性视为创造竞争优势的战略资产，而不是额外的负担。

-培养尊重、理解和欣赏差异的包容性文化，认识到每个人对团队和组织的价值。

主题名称：参与度的扩展

关键要点：

-在设计和计划展览体验时，考虑和纳入不同文化背景、能力和经历的参与者。

-通过确保无障碍设施、多语言翻译和文化敏感的内容，创造一个欢迎所有人参与的环境。

-积极主动地向未被充分代表的群体和社区寻求参与，拓宽参展商、演讲者和访客的基础。

主题名称：领导力的承诺

关键要点：

-从最高层开始，对多元化和包容性做出明确的承诺，并将其纳入组织的基本原则和价值观。

-分配资源并提供培训机会，支持领导者在营造包容性环境方面的能力。

-建立问责制机制，定期评估多元化和