2024年解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限如何起算问题批复

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、等】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系方式：【电话、等】第一条劳动争议的范围本合同项下劳动争议是指乙方认为甲方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求甲方承担相应的法律责任而发生的争议。第二条仲裁申请期限的起算乙方在本合同解除之日起一年内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期则丧失胜诉权。第三条争议解决方式甲乙双方同意，如发生本合同项下的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条其他约定1.本合同的解除或终止，不影响双方在本合同项下已经产生的权利和义务。2.本合同的解除或终止，不影响乙方根据国家法律法规、本合同及相关协议所享有的各项权益。3.本合同的解除或终止，乙方的工资、福利、补偿等均按照国家法律法规、本合同及相关协议的约定执行。第五条保密条款甲乙双方同意，在签署本合同及本合同有效期内，对双方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。第六条法律适用及争议解决本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方同意提交【仲裁委员会】进行仲裁。第七条合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的变更、解除或终止，应遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致并采取书面形式。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于全称、地址、法定代表人、身份证号码、联系方式等。2.合同签订时，需双方签字（或盖章）确认，并注明签订日期。3.本合同的变更、解除或终止应遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致并采取书面形式。4.乙方在本合同解除之日起一年内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期则丧失胜诉权。5.如发生本合同项下的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.双方应对本合同及合同有效期内的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。解决办法：1.如合同双方信息有误，应及时更正并重新签订合同。2.如合同签订日期有误，应及时更正并重新签订合同。3.如合同双方对变更、解除或终止合同有争议，可先尝试友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.如乙方超过一年未向有管辖权的人民法院提起诉讼，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，丧失胜诉权。5.如发生劳动争议，双方可先尝试友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.如合同双方对保密条款有争议，可先尝试友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中，产生的争议。5.仲裁：指由仲裁机构对双方发生的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。6.管辖权：指法院对某一特定案件进行审理的权力。7.保密条款：指在劳动合同中，双方约定对特定的信息予以保密的条款。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同后，双方因解除劳动合同产生劳动争议时。2.双方在劳动合同解除或终止后，对解除或终止原因、补偿等方面存在争议时。3.甲方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方要求甲方承担法律责任时。补充条款：1.如双方在合同履行过程中，国家法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按照国家新的法律法规执行。2.如甲方、乙方发生合并、分立、解散、破产等情形，本合同将继续有效，直至解除或终止。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。附件列表：1.甲方（用人单位