2024年购销合同协议格式范文（二篇）

第13页共13页2024年购销合同协议格式范文____关于中国员工聘用及经济补偿的正式规定________第十五条经济补偿的排除____1.____自愿辞职____：员工主动提出辞职的，乙方不承担经济补偿责任。2.____提前通知辞职____：被聘中国员工提前三十天以书面形式提出辞职的，乙方同样不承担经济补偿责任。3.____未提前通知辞职____：若被聘中国员工未提前三十天提出辞职，则需向乙方支付一个月工资的补偿金，以替代提前通知期。____第十六条解除聘用的例外情形____在以下情况下，乙方可不受本合同第十五条限制，解除对中国员工的聘用：1.____经济损失未处理____：中国员工给乙方造成经济损失且尚未处理完毕的。2.____审查未结案____：中国员工被有关国家机关依法审查，案件尚未结案的。3.____服务期限未满____：中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限尚未届满的。4.____特别规定____：国家或____市有特别规定的。____第五章费用及其结算________第十七条聘用费支付____乙方聘用中国员工，应依据本合同规定，按聘用人数每月向甲方支付聘用费，费用构成详见本合同第二十九条。____第十八条聘用费确定与结算____聘用费经甲乙双方协商确定，并体现在《聘用中国员工合约》中。每月三十日前，甲方将出具《付款通知书》作为当月聘用费的结算依据。聘用费可选择人民币或等值外币进行报价和结算。____第十九条聘用费调整____每年四月一日前，乙方应根据政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、社会保险基数调整、社会保险福利制度规定的费用调整幅度，以及中国员工的工作业绩和岗位变动情况，与甲方协商调整聘用费。____第二十条工资支付____经甲方同意，乙方可从聘用费中扣除工资部分，直接支付给中国员工。具体支付方式由《聘用中国员工合约》规定。____第二十一条聘用费支付期限____乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。____第二十二条费用结清____自解除聘用中国员工之日起三十天内，甲乙双方应相互支付并结清本合同第三章、第四章约定的相关费用。____第二十三条因公伤亡处理____中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故的，应按国家及当地政府部门规定处理。甲方承担主要责任，乙方协助做好善后工作，所需费用由乙方承担。若已为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。____第六章违约责任________第二十四条合同约束力____本合同一经订立，即对甲乙双方具有法律约束力。双方应自觉履行，但经协商一致可变更本合同。____第二十五条经济损失赔偿____任何一方违反本合同约定，应承担给对方造成的全部经济损失。____第二十六条滞纳金支付____乙方未按规定结清聘用费、补偿金、医疗补助费等费用且无正当理由延迟付款的，每延迟一日应按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。____第二十七条争议解决____本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交____市仲裁委员会仲裁。____第七章附则________第二十八条“中国员工”定义____本合同所称“中国员工”，指乙方根据本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民，除非本合同另有规定。____第二十九条“聘用费”构成____本合同所称“聘用费”，包括乙方每月付给甲方的以下费用总和：1.中国员工的工资。2.为中国员工缴纳的社会保险费。3.医疗、保险等员工福利费。4.乙方支付给甲方的服务费。____第三十条至第三十五条____（略，内容同原文本，仅调整格式以符合官方文件风格）____第三十六条合同生效与文本____本合同于____年____月____日在_____签订，一式两份，甲乙双方各执一份。合同以中文和_____文书写，具有同等法律效力。在解释上如有差异，以中文文本为准。____甲方代表签字(盖章)____：______________乙方代表签字(盖章)____：______________签订时间____：_________签订时间____：_____2024年购销合同协议格式范文（二）甲方与乙方，经平等协商，共同订立如下条款，以资共同遵守：一、乙方之考勤与管理，将严格按照甲方制定的员工手册执行。二、乙方担任的职务或工种已明确。三、乙方在受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部、甲方全资公司或参股的合资公司、甲方在内地省份机构及境外机构，以及因工作需要而需出差的服务场所。四、乙方的工作职责及事项，将由甲方根据乙方的职务或工种，并综合考虑乙方的能力及甲方的需求进行分配。五、乙方之正常工作时间为每日7小时，每周五个半工作日。其工作、休息、休假等具体事项，将按照员工手册执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除遇不可抗力因素外，乙方应予以配合。有关加班的具体事宜，将依据员工手册执行。七、甲方将按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月向乙方支付报酬，乙方的工资待遇为每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，将享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方在次月的____日发放。如遇发放日恰逢周日或假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。对乙方的惩处则分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处的事由和办法，将依据员工手册执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任工作时，甲方有权终止本合同，但需提前1个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方1个月的工资。十三、乙方如主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。调离时，乙方需按员工手册办理相关手续，且甲方将不予增发1个月工资。十四、乙方声明：在签署本合同时，已获得员工手册并知悉全文内容，愿意遵守其中的各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签章后，于____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同，除非