2024年企业劳动用工合同标准样本（二篇）

第3页共3页2024年企业劳动用工合同标准样本甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：____第一条____：根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚信的原则，签订本合同，以建立并共同遵守双方之间的劳动关系。____第二条____：本劳动合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。____第三条____：乙方同意根据甲方的工作需要，担任以下职责：1.负责每日食堂食品、蔬菜及原辅料的数量与质量的收验货，一旦发现存在腐烂、霉变、过期等安全隐患的食品原料，需及时向学校分管领导及当天采购的教师或库管员报告，以便进行退货或处理。同时，协助食品原料采购教师、保管员完成采购食品的名称、数量、单价、金额的登记和公示工作。2.负责每日午餐食品的烹饪、烹调加工。3.组织并指导食堂杂工进行择菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工工作，以及抬饭、端菜盆、每餐的饭菜备份留样和各班学生食品饭菜的分配，并确保做好饭菜备份留样记录。4.学生就餐结束后，组织并指导食堂杂工对餐厨器具、淘菜池和洗碗槽(池)等餐厨设备设施进行清洗、消毒，并维护食堂环境卫生的整洁。____第四条____：乙方的工作时间以月为单位计算，不足半月的按半月计算，半月以上不足一月的按一个月计算。____第五条____：甲方根据乙方完成本合同约定的工作内容后，将按照半月____元或一月____元的标准支付劳动报酬。____第六条____：在约定劳动报酬标准时，双方已充分考虑社会保险的情况。乙方将自主参加各种社会保险，甲方不为其办理和支付相关费用。____第七条____：乙方应严格遵守国家《食品安全法》、《食品从业人员操作规范》的相关规定及甲方的劳动纪律、规章和制度、职责。____第八条____：甲乙双方均有权随时终止劳动合同，但在终止劳动合同时应结清劳动报酬，并交接相关物品和工作事宜。然而，终止合同应提前一个月通知对方。____第九条____：甲乙双方的其他约定如下：1.乙方必须持有效健康证上岗。2.乙方应遵守甲方规章制度，服从学校食堂分管领导及相关管理人员的安排，坚守岗位，尽职尽责，完成学校安排的食堂有关餐饮服务工作。3.乙方应随时保持个人卫生（勤剪指甲、勤洗头、勤换衣服、上班前对手进行清洗消毒、必须穿工作服上班）和食堂清洁，确保食品卫生安全，杜绝事故发生。4.如因乙方失职或违反操作规程给学生或甲方造成损失，乙方应承担相应的责任。5.若乙方在工作期间发生病事假，其工作将由学校请人代理，并由乙方承担全部工资。6.乙方在工作期间应注意安全，如因自身因素或违反操作规程发生任何安全事故，由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。____第十条____：本合同期满或一方终止，乙方无权要求甲方给予任何经济补偿。____第十一条____：本合同自签字或签章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动用工合同标准样本（二）____#职业培训____第十三条____：甲方承担对乙方进行职业培训的责任，培训费用将依据工作年限进行协商分摊。____第十四条____：乙方从事普通和技术工种时，上岗前需接受必要的教育和培训；若从事特种行业作业，须经过专门培训，并取得相应的资格后方可上岗。____第十五条____：在本合同期限内，若乙方经甲方培训后提出解除劳动合同，且甲方同意，乙方应根据未满合同服务年限，在离职前一次性向甲方支付培训费用。____#处罚与奖励____第十六条____：乙方在劳动工作过程中，如提出有利于甲方发展的合理化建议，甲方将视情况给予口头表扬或经济奖励。____第十七条____：乙方在工作中若持续表现积极、成绩显著，甲方将给予一定奖励。____第十八条____：甲方有权根据考核标准，以口头或书面形式对乙方工作失误进行处罚。____第十九条____：若乙方在工作中严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料，给甲方造成利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并要求乙方承担全部损失。____#社会保险与福利____第二十条____：甲方将积极为乙方改善集体福利，提高福利待遇。____#合同的终止和解除____第二十一条____：本合同期限届满时，将自动解除并终止。____第二十二条____：乙方出现以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度。2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。3.泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成甲方重大损失。4.因个人原因被司法机关劳动教育或被依法追究刑事责任。5.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。6.患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。7.未经允许在小区外穿着工作用服装，并因此造成意外情况，责任由乙方承担，甲方有权解除合同。8.因个人疾病在工作岗位上出现意外情况，甲方无连带责任，如员工无法继续工作，甲方有权终止合同。____第二十三条____：甲方出现以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬。2.甲方从事违反国家法律法规的工作。3.经甲乙双方协商一致，或劳动合同期限届满，或依法终止时，本合同可以解除。____第二十四条____：乙方未经甲方同意，单方解除合同，由此产生的经济损失及其他相关损失，由乙方全部承担。____第二十五条____：甲方在濒临破产、进行法定整顿期或经营状况发生严重困难时，应提前通知乙方后，方可解除本合同。____#违约责任及赔偿____第二十六条____：甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。____第二十七条____：乙方违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，且不承担任何补偿责任。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，应承担赔偿责任。____第二十八条____：若合同期未满乙方提出离职，按甲方规定须提前通知甲方，经甲方批准并完成工作交接后，方可离职。否则，乙方应支付甲方一定数额的基本工资作为违约金，并赔偿其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。____#保守商业秘密及职业道德____第二十九条____：甲方的咨询或文书，包括但不限于行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，均属于甲方的商业机密。乙方不得私自保留、影印或提供给他人，并执行甲方的安全保密制度。违反者将按相关规定支付赔偿费用，构成犯罪的将追究其刑事责任。____第三十条____：对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。____#知识产权归属____第三十一条____：乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权归甲方所有，但甲方应给予乙方相应的奖励。____#其他____第