2024年业务员聘用合同范文（二篇）

第6页共6页2024年业务员聘用合同范文一、合同解除条件1.若在试用期内发现乙方不符合聘用条件；2.乙方存在严重违反甲方工作责任制或规章制度的行为；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方连续多个月（季度、年）考核被确定为不称职；6.乙方不胜任现职工作，且不接受其他合理安排。二、合同解除程序及通知甲方在以下情形之一时，可以解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商未能达成变更协议；4.甲方因濒临破产、法定整顿期间或生产经营困难确需裁减人员。三、甲方与乙方的权利义务(一)甲方义务1.遵守国家法律法规，尊重职工权益，创造有利于职工发挥积极性和创造性的环境；2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术等方面的教育与培训；3.在特定情况下，不得解除劳动合同（如乙方患职业病、因工负伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等）。(二)乙方权利与义务1.享有参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利；2.享有劳动保护、劳动保险、福利待遇；3.在特定情况下，有权随时通知甲方解除聘用合同（如试用期内、遭受暴力或非法限制、未获支付报酬等）；4.履行按时、按质、按量完成工作任务、保护甲方形象和利益、服从统一管理等义务。四、劳动保险与福利待遇双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。五、违约责任1.合同双方应严格执行合同，违约方需承担违约责任并支付违约金；2.乙方未满约定服务年限解除合同时，甲方可计收赔偿金；3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和补偿金按国家现行规定执行；4.因不可抗力导致合同不能履行，双方可不承担违约责任。六、合同解除程序双方协商一致的合同解除程序包括书面通知、填写离职通知书、归还公司财产、交接工作、支付违约金和赔偿金、出具终止或解除劳动合同证明、办理户口、档案和社会保险转移等。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动合同关系解除。如因乙方原因未能及时办妥手续，办理时间可顺延，损失由乙方承担；如因甲方原因，甲方应为乙方办理手续并赔偿损失。七、其他本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_____代表：_________年____月____日乙方（签名）：_________年____月____日2024年业务员聘用合同范文（二）一、解除聘用合同的条件(一)甲方有权在以下任一情况下解除与乙方的聘用合同：1.乙方在试用期内被发现不符合聘用条件；2.乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方连续若干个月（季度、年）考核被确定为不称职；6.乙方不胜任现职工作，且不接受其他安排。(二)甲方可以解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方的情况：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方无法就变更合同达成协议；4.甲方因法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁减人员。二、乙方的赔偿责任乙方在受聘期间，若因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。三、甲方的义务1.遵守国家法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境；2.对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训；3.在乙方符合特定情形时，甲方不得解除劳动合同（如患职业病、因工负伤并被确认丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等）。四、乙方的权利与义务(一)权利：1.参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励；2.享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇；3.因疾病治疗需要，申请延长医疗期；4.在特定情形下，可随时通知甲方解除聘用合同（如试用期内、甲方以非法手段强迫工作、未按合同约定支付报酬或提供工作条件等）。(二)义务：1.按时、按质、按量完成工作任务或指标，接受甲方考核；2.自觉保护甲方形象和利益，不实施有损甲方形象和利益的言行；3.以甲方工作人员名义开展业务，服从甲方统一管理；4.单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。五、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。六、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，违约方应承担违约责任，并支付给对方违约金；2.乙方在职期间，甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，在未满约定服务年限解除合同时，甲方可计收赔偿金；3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行，由甲方一次性付给乙方；4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可不承担违约责任。七、解除劳动合同的程序双方协商一致，按照以下程序解除劳动合同：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》，归还甲方财产；3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。因乙方原因未能及时按程序办妥手续，办理时间可顺延，