2024年公司员工聘用合同标准范文（二篇）

第2页共2页2024年公司员工聘用合同标准范文甲方：___________身份证号：___________乙方（受聘人员）：___________身份证号：___________经甲乙双方友好协商并达成一致，甲方决定将位于_______的项目工程施工技术工作承包给乙方，并约定聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。现就相关事项达成以下合同条款：一、承包方式：单包人工工资。二、工作内容：涵盖图纸所设计的全部工程内容。三、甲方责任：1.甲方需为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2.甲方应对乙方的工作给予必要的协助和配合，并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四、乙方责任：1.乙方应服从甲方的统一管理，接受甲方的考核。在施工过程中，乙方应严格遵守国家规范、施工图纸及相关部门的施工规范，对工作质量进行科学管理，规范操作，并及时与项目其他成员保持紧密沟通，对出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正措施，避免返工和质量问题的发生。2.乙方必须服从甲方管理，按照施工进度及时完成工作任务，并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式：1.乙方工资总额定为____元整（____元整）。2.甲方需按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付____元整（____元整）或每月全额的____%支付，剩余部分工资在工程完工后一次性付清。六、违约责任：本合同一经签订，双方必须严格履行。如遇违约情况，违约方应支付对方违约金____元整。七、争议解决方式：①双方应通过友好协商解决。②如协商无果，可诉诸法律途径解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：___________日期：____年____月____日乙方签字：___________日期：____年____月____日2024年公司员工聘用合同标准范文（二）____解除劳动合同条款____一、____不受提前通知限制的解除情形____1.乙方在试用期内不符合聘用条件。2.乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间，从事生产经营服务活动。3.乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度。4.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。5.乙方被依法追究刑事责任。6.乙方连续（月/季度/年）考核被确定为不称职。7.乙方不胜任现职工作，且不接受其他安排。二、____需提前三十天书面通知的解除情形____1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。3.聘用合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方无法达成变更协议。4.甲方因法定整顿或生产经营困难，确需裁减人员。三、____赔偿责任____乙方因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。四、____甲方的义务____1.遵守国家法律法规，尊重职工主人翁地位，创造积极、创造性的企业环境。2.对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法等方面的教育与培训。3.在特定情况下（如乙方患职业病、因工负伤等），甲方不得解除劳动合同。五、____乙方的权利和义务____（一）____权利____1.参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。2.享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，申请延长医疗期。4.在特定情况下（如试用期内、甲方违法等），可随时通知甲方解除合同。（二）____义务____1.按时、按质、按量完成工作任务，接受考核。2.保护甲方形象和利益，不实施有损甲方利益的言行。3.以甲方工作人员名义开展业务，服从统一管理。4.单方提前解除合同时，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应法律责任。六、____劳动保险和福利待遇____双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人部分由甲方代扣。七、____违约责任____1.合同一经签订，双方必须严格执行。违约方应支付违约金，并赔偿对方损失。2.乙方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金。3.经济赔偿金和经济补偿金按国家现行规定执行，由甲方一次性支付乙方。4.因不可抗力造成合同不能履行的，不承担违约责任。八、____解除劳动合同的程序____双方应协商一致，遵循以下程序：书面通知、填写离职通知书、归还公司财产、交接工作、支付违约金和赔偿金、出具终止或解除合同证明、办理户口、档案和社会保险转移等手续。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动合同关系解除。因乙方原因未能及时办妥手续的，办理时间可顺延，损失自负；因甲方原因造