2024年餐饮劳动合同例文（二篇）

第4页共4页2024年餐饮劳动合同例文民身份证号（此处为占位符，应填写具体身份证号）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：合同期限自____年____月____日起至该工作（任务）完成时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位（工种）工作。乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方若违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为_____。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方应保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期工资为____元。甲方应于每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期工资为____元。甲方生产经营任务不足导致乙方待岗的，甲方应向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定为_____。五、社会保险第五条甲乙双方应按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方应加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。乙方若患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定的，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议时，可以协商解决；也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项为_____。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日2024年餐饮劳动合同例文（二）一、经济补偿金甲方需依据国家相关法律法规及规定，向乙方支付相应的经济补偿金。二、工资支付乙方在全面履行本合同且未违反甲方规章制度的前提下，其工资将严格按照合同约定进行发放。三、休假制度乙方享有国家规定的休假权利。针对本酒店的实际情况，特对节假日休假安排如下：五一劳动节休假XX天，国庆节休假XX天，春节休假XX天。若乙方在休假期间正常工作，其工资将按双倍标准发放；若乙方选择将上述假期调整至其他时间使用，则节假日期间的工资将按平日工资标准支付。四、劳动保护与条件甲方必须为乙方提供符合国家劳动安全、卫生标准的工作环境，并配备必要的劳动防护用品，以保障乙方的身体健康和生命安全。五、社会保险与福利待遇1.经甲乙双方协商一致，乙方将自行负责购买社会保险。2.乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并保留对工资进行押金处理的权利（此条需根据实际情况判断是否符合法律法规要求）。六、劳动纪律乙方在合同期限内应严格遵守以下劳动纪律：1.遵守甲方依法制定的各项规章制度；2.严格执行安全操作规程，确保生产安全；3.按时按质完成甲方布置的工作任务；4.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；5.遵守国家和地方有关计划生育政策。七、合同的变更、解除、重新订立与终止（一）经甲乙双方协商同意，可依法对本合同进行变更。（二）在以下情况下，甲方有权随时解除劳动合同且不支付经济补偿金：1.乙方无法胜任本职工作；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失；4.乙方被依法追究刑事责任；5.其他法律法规规定的情形。（三）在以下情况下，甲方可解除劳动合同但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.甲方因频临破产或生产经营困难需裁减人员；2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作且甲方无法另行安排工作；3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商变更合同。（四）在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；2.甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；3.其他法律法规规定的情形。（五）在以下情况下劳动合同自行解除：1.甲方被宣告破产；2.甲方解散或被依法撤销；3.乙方主体资格不存在。（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。（七）双方在有需要的情况下可协商重新订立劳动合同。（八）合同期满或双方约定的终止条件出现则合同自行终止。八、保密条款1.乙方应严格遵守本合同及相关法律规定对甲方商业秘密的保密义务。商业秘密包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等未经公开且能为甲方带来经济利益的信息。2.乙方如违反保密义务将承担违约责任包括但不限于赔偿经济损失及法律责任。九、违约责任（一）甲方未按时支付乙方工资将承担相应法律责任。（二）乙方无理提前解除劳动合同将赔偿甲方因此遭受的损失包括但不限于直接经济损失及其他约定赔偿费用。同时违反保密及竞业禁止条款的将按双方约定执行相应违约责任。十、争议处理双方发生劳动争议时应先协商解决；协商不成的可向有管辖权的部门申请处理。十一、合同效力本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效并具有同等法律效力。甲方（公章）：__________