2024版事业单位临时聘用人员协议书范本

2024版事业单位临时聘用人员协议书范本第一章总则第一条为明确事业单位（以下简称甲方）与临时聘用人员（以下简称乙方）之间的权利义务关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本协议书。第二条本协议书适用于甲方因工作需要临时聘用乙方提供特定服务或完成特定工作任务的情形。第三条甲乙双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法订立、履行、变更、解除或终止本协议。第二章协议期限第四条本协议期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第三章工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方的工作安排，在_______岗位从事_______工作。第六条乙方的工作地点为_______，甲方因工作需要可调整乙方的工作地点。第四章工作时间第七条乙方的工作时间根据工作任务的性质和甲方的实际需要确定，具体工作时间由甲方安排。第五章劳动报酬第八条乙方的劳动报酬按照_______元/小时（或按工作任务完成情况支付）计算。第九条甲方应于工作任务完成后______日内支付乙方劳动报酬。第六章社会保险和福利待遇第十条甲方根据国家规定为乙方缴纳工伤保险。第十一条乙方不享有除工伤保险外的其他社会保险和福利待遇。第七章劳动保护和劳动条件第十二条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护设施。第十三条甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。第八章劳动纪律和规章制度第十四条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。第十五条甲方有权根据乙方违反劳动纪律或规章制度的情况，依法给予相应的处理。第九章协议的履行和变更第十六条甲乙双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。第十七条协议履行期间，经双方协商一致，可以变更协议内容。第十章协议的解除和终止第十八条甲乙双方可以依法解除或终止协议。第十九条甲方解除协议，应提前______日以书面形式通知乙方。第二十条乙方解除协议，应提前______日以书面形式通知甲方。第十一章违约责任第二十一条甲方违反协议约定，未按时支付劳动报酬的，应承担相应的法律责任。第二十二条乙方违反协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二章争议解决第二十三条甲乙双方因履行协议发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十三章附则第二十四条本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式补充。第二十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________法定代表人（或主要负责人）签字：______日期：____年____月____日乙方签字：______________身份证号码：______________日期：____年____月____日（注：正文结束，全文结束。）第十四章附件及补充说明第二十六条本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于以下内容：一、附件列表：工作任务说明书；工作时间和休息时间安排表；劳动保护和安全操作指南；劳动报酬计算和支付方式说明；甲方的规章制度和劳动纪律。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：a.甲方未按协议约定时间和方式支付劳动报酬；b.乙方未按协议约定提供服务或完成任务；c.乙方违反甲方的劳动纪律和安全操作规程；d.乙方泄露甲方的商业秘密或未按要求保守工作机密。违约行为的认定应依据协议条款及相关法律法规进行。三、法律名词及解释："劳动报酬"：指甲方根据乙方完成的工作量或工作质量，按照协议约定支付给乙方的费用。"劳动纪律"：指甲方为维护工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，依法制定的规章制度。"劳动保护"：指甲方为保障乙方在工作过程中的安全与健康，提供的必要条件和防护措施。"协议解除"：指协议双方依法或依协议约定终止协议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：协议执行过程中，如遇到不可抗力或其他特殊情况，双方应及时沟通，协商解决。对于协议条款的解释或执行上的分歧，双方应首先通过友好协商解决。如协商无效，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：本协议适用于甲方因项目、活动、季节性工作等需要临时聘用乙方的情形。本协议适用于非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等形式。本协议适用于甲方与乙方之间的临时性、短期性工作关系。第十五章协议的生效、变更和解除第二十七条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二十八条协议一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除协议。第二十九条协议的变更或解除应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第十六章其他第三十条本协议的修改、补充均需以书面形式进行，并作为本协议不可分割的一部分。第三十一条本协议适用中华人民共和国法律，未尽事宜按照国家有关法律、法规和政策执行。第三十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________法