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文档简介

《人才辨识的评价方法》课后答案1、在人才测评中，经常用社会动机测验SMS来测量人的（）动机（10分）A内隐动机B外显动机C成就动机D权力动机正确答案:B2、下列不是性格特质测试PDP的主要优点是（）（10分）A时间短B准确度高C内容丰富D规划清晰正确答案:D3、设计结构化访谈的行为性问题时，主要目的是（）（10分）A更多关注被访者在过去工作中的能力表现B更多关注被访者在未来岗位上怎么去工作C关注被访者的工作成果，而非过程正确答案:B多选题1、3Do模型是指导人才测评的重要理论基础，它包含哪几方面的维度（10分）A能做B适做C智力D愿做E能力F情商正确答案:ABD2、人才测评的四个维度是（10分）A时间B形式C对象D形象E内容正确答案:ABCE3、360度评价重点关注的方面是（）（10分）A整体认知偏差B工作关系C胜任力认知偏差D评价权重正确答案:ABCD4、在组织环境下，我们把人的潜能分为哪四基类（10分）A心理潜能B领导潜能C认知潜能D抗压潜能E情绪潜能正确答案:BCDE判断题1、在组织环境下，人的潜能通常分为思、行、人、事这四个维度（10分）A正确B错误正确答案:正确2、为确保访谈效果，我们要根据组织确认的胜任力要求来设计访谈的题目（10分）A正确B错误正确答案:正确3、实施访谈技术时，要注意

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