劳动卫生管理制度

劳动卫生管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障医院员工的健康和安全，提高工作环境的质量，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，订立本劳动卫生管理制度。第二条适用范围本制度适用于医院内全部员工，包含管理人员、医生、护士、技术人员、行政人员以及合同工和临时工。第三条基本原则防备为主：重视防备措施，减少劳动卫生风险，防止疾病和事故的发生。综合管理：结合医院特点，综合管理劳动卫生，全员参加。个人责任：员工对自身劳动卫生负有责任，自发遵守相关规定。合理布置：科学合理布置工作，保证员工休息和娱乐时间，提高工作效率。第二章工作环境卫生管理第四条工作环境卫生责任医院负责人应指定专人负责工作环境的卫生管理工作，并落实责任。工作环境卫生责任人负责定期检查各科室、办公区域、公共区域的卫生情况，并采取相应措施除去污染源。科室负责人应严格要求下属员工维护工作环境的乾净，及时清理垃圾、消毒工作区，并保证通风良好。第五条垃圾处理医院设立特地垃圾处理区域，依照规定分类存放垃圾。科室负责人负责引导员工正确分类垃圾，并依照规定投放到相应区域。定期清理和处理垃圾，确保环境卫生。第六条病原体防控医院应建立健全病原体防控管理制度，落实科学有效的防控措施。对接触病原体较多的科室，如感染科、病理科等，应加强个人防护措施，定期进行检查和岗前培训。病原体防控措施包含消毒、隔离、洗手、废物处理等，必需严格执行，保证员工的健康安全。第三章职业病防控管理第七条职业病防备医院应订立职业病防护措施，包含岗前培训、职业病体检和个人防护用品的配备等。医院负责人应加强对各科室职业病危害因素的监测和掌控，做好职业病防治工作。第八条职业病体检医院应定期组织职业病体检工作，对接触职业病危害因素较多的岗位人员进行体检，并及时发现职业病病患。体检结果应及时通知相关员工，并依照规定进行处理。第九条个人防护用品医院负责人应依据各科室的具体情况，配备必需的个人防护用品。科室负责人应引导员工正确佩戴和使用个人防护用品，确保有效防护。第四章岗位安全管理第十条岗位安全责任医院应对各岗位的风险进行评估，落实相关防护措施，保障员工的安全。科室负责人对本科室的风险进行评估，订立相应的岗位安全制度和操作规程。第十一条安全培训和教育医院应定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理本领。员工进入医院时，必需接受相关安全培训和教育。第十二条应急救援医院应建立健全应急救援机制，配备必需的急救设备和药品。各科室应组织员工进行应急演练，提高应急处理的本领和水平。第五章惩罚与嘉奖第十三条惩罚对违反劳动卫生规定的员工，将依照医院相关规定进行惩罚，包含降职、暂时停止薪资、解雇等许可范围内的措施。对严重违反劳动卫生规定，造成严重后果的行为，将依法追究法律责任。第十四条嘉奖对乐观参加劳动卫生管理的员工，医院将予以表扬和嘉奖，包含荣誉称呼、奖金等。对在职业病防治工作中表现突出的科室和个人，医院将予以重点表扬和嘉奖。第六章附则第十五条风险评估和整治医院应定期开展劳动卫生风险评估工作，发现问题及时采取措施进行整治。科室负责人应搭配医院的风险评估和整治工作，供应必需的数据和信息。第十六条监督检查医院应定期组织劳动卫生管理的监督检查，确保本制度的有效执行。监督检查结果将用作医院绩效考核和相关奖惩的依据。第十七条本制度的解释权本制度的解释权归医院负责人全部，并由医院负责人负责对本制度进行解释和修订。第十八条本制度的生效与修订本制度自颁布之日