2024年中小企业劳动合同范文（二篇）

第4页共4页2024年中小企业劳动合同范文甲方（单位全称）：法定代表人：住所地：乙方（姓名）：__________性别：__________身份证号码：__________住所地：____第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。____第二条工作内容及要求____乙方将安排在______部门，从事______工作。甲方有权根据实际需求调整乙方的工作部门、任务和地点，乙方应予以配合。乙方需按照甲方规定的岗位职责和要求，高效、优质、准时地完成本职工作。____第三条劳动报酬及支付方式与时间____1.甲方根据乙方的工作岗位及业绩，确定乙方的月工资为______元。2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方于每月____日以现金形式发放乙方工资，确保按时支付。4.乙方加班工资、假期工资及特殊工资按国家相关规定执行。5.甲方在年终时，将依据乙方的业绩、效率、效益、损失及工作态度等因素，考核并结算乙方的奖金。____第四条社会保险____甲乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费用。乙方应缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣除。____第五条劳动纪律____甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。____第六条劳动合同的解除____1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方如有以下情形之一，甲方可随时解除合同：-试用期间被证明不符合录用条件；-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方在以下情况下，可随时通知甲方解除合同：-试用期内；-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。4.因其他原因解除劳动合同，应提前三十天书面通知对方。5.任何一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，并书面送达解除劳动合同通知书。____第七条故意或重大过失责任保证____如因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方应负责善后事宜并挽回相应损失。甲方可根据损失程度和乙方态度进行相应处罚。在相关事宜处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，将相应顺延。____第八条商业保密及竞业禁止____1.乙方对在甲方工作期间获悉的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）应予以保密，保密期限不限于劳动合同期限。2.乙方与甲方劳动关系终止后两年内，不得与甲方形成竞争关系，包括本人或协助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.如乙方违反上述规定，须向甲方支付违约金______万元。____第九条其他事项____1.乙方在甲方工作期间，涉及双方权利义务的法律文件（如合同、证明、欠条等），须经甲方法定代表人签字后方具法律效力。未经签字的一律无效，乙方对此表示完全同意并遵守。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。____第十条合同效力及文本____本合同自双方签字并加盖公章之日起生效。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方（公章）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日2024年中小企业劳动合同范文（二）甲方：乙方：签订日期：____年____月____日____市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期____日。本合同终止。第二条乙方担任岗位(工种)工作。第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为元。第八条乙方的保险待遇按执行。第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。第十三条乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。第十七条当事人约定的其他内容：第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同附件包括：第二十条本合同未尽事宜