行政人事主管工作职责主要内容（32篇）

行政人事主管工作职责主要内容（32篇）行政人事主管工作职责主要内容（通用32篇）行政人事主管工作职责主要内容篇11负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。行政人事主管工作职责主要内容篇21.配合总经理完成人力资源相关管理工作。2.按照要求制定公司人力资源工作计划。3.负责公司整体行政人事综合事务。4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作。7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。8.负责人员考勤统计工作。9.负责薪酬和绩效考核相关工作。行政人事主管工作职责主要内容篇31、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质;2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件;8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障;9、公司各项活动的策划与组织工作10、积极配合和协助各部门的工作。行政人事主管工作职责主要内容篇41.负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;5.负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;6.公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);7.负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;8.负责办公用品的申购及库存管理;9.拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;10.公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。行政人事主管工作职责主要内容篇51、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量;2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析;3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展;4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。5、完成上级交代的其它HR范畴工作。行政人事主管工作职责主要内容篇6协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施;协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据;F级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议;审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控;后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。完成上级领导安排的其他工作行政人事主管工作职责主要内容篇7一、人事方面1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、填制和分析各类人事统计报表;4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。二、行政方面：1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;5、领导安排的其他工作任务;行政人事主管工作职责主要内容篇81、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并敦促执行2、负责协调各部门的招聘需求，并负责相关招聘工作;3、负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;4、负责员工福利、五险一金的签订;5、负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;6、负责组织公司重要年度、半年会议;7、负责工商注册、年审、变更等事务;8、负责行政人事日常事务的协助;9、完成领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责主要内容篇91、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度,同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。行政人事主管工作职责主要内容篇101、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。3、协助领导建立公司行政人事各类制度;4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。8、完成上级交办的其他工作任务。行政人事主管工作职责主要内容篇111、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。4、执行与落实公司的规章制度。行政人事主管工作职责主要内容篇12负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。工作报酬:制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。行政人事主管工作职责主要内容篇131、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法化。9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。11、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。行政人事主管工作职责主要内容篇14一、人员招聘管理：1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘计划。2、招聘渠道的拓展与维护。3、招聘工作的具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。二，员工绩效管理：1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。4、组织绩效面谈等管理工作。三，劳动关系管理：1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理2、员工离职与劳动纠纷处理。3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。行政人事主管工作职责主要内容篇151、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施;3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。行政人事主管工作职责主要内容篇161、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及社保住房公积金的购买;7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;行政人事主管工作职责主要内容篇171、协助部门领导完成行政人事管理工作;2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要;5、建立健全人事档案信息;6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;8、每月考勤统计工作;9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;10、负责公司会议、各类活动的筹办工作;11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;12、完成领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责主要内容篇181.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施行政人事主管工作职责主要内容篇191、负责行政方面全面事务工作，包括外联工作、行政工作、后勤总务工作等;2、负责人资方面的全面事务工作，包含六大模块的建立与互动。3、完成领导交付的临时性工作。行政人事主管工作职责主要内容篇201、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;行政人事主管工作职责主要内容篇211、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施,建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作;行政人事主管工作职责主要内容篇221、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责;2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。行政人事主管工作职责主要内容篇231.协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经验;2.负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;3.负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;4.负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;5.负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;6.负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;7.办理上级领导交办的其他具体工作。行政人事主管工作职责主要内容篇241、统筹行政各项工作;2、统筹人事各项工作;3、协调安全、及政府各项检查工作;4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;行政人事主管工作职责主要内容篇251、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;行政人事主管工作职责主要内容篇261.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;7.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;行政人事主管工作职责主要内容篇271、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。12、公司领导指派的其他工作。行政人事主管工作职责主要内容篇281、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行;2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程;3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平;4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项;5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态