2024年销售人员劳动合同参考样本（三篇）

第7页共7页2024年销售人员劳动合同参考样本探亲假等假期期间，甲方应严格遵循国家和地方规定的标准，或劳动合同中明确的标准，向乙方支付相应的工资。五、社会保险第十一条甲方需根据国家和海口市关于社会保险的法律、法规及政策要求，为乙方办理相关社会保险手续。对于社会保险费用中应由个人承担的部分，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。当甲乙双方劳动关系解除或终止时，甲方需按照相关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期所享有的各项待遇，应严格遵循国家和地方关于生育保险的政策规定执行。六、劳动纪律第十三条甲方有权根据生产经营的实际需要，依法制定并公示各项规章制度及劳动纪律。第十四条乙方应履行以下职责：（一）严格遵守甲方制定的各项规章制度，确保劳动任务的顺利完成；（二）服从甲方的合理安排，忠诚于职守，积极维护甲方的声誉和利益，严格保守甲方的商业秘密，全心全意为甲方服务；（三）如乙方违反劳动纪律，甲方有权依据单位的规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同；（四）乙方应积极参与甲方组织的各类培训，不断提升自身的综合素质。七、劳动合同的变更及解除第十五条在以下任一情形下，甲乙双方应及时变更劳动合同并办理相关手续：（一）经甲乙双方协商一致；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变更。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条在以下任一情形下，甲方有权解除本合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，且按照甲方规定或本合同约定可以解除劳动合同；（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害；（四）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法胜任原岗位工作。第十八条在以下任一情形下，甲方可以解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：（一）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且经甲乙双方协商无法就变更劳动合同达成协议。第十九条在以下任一情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：（一）乙方尚处于试用期；（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害乙方合法权益；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。八、劳动合同的终止、续订第二十条在以下任一情形下，本合同终止：（一）合同期限届满；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任。第二十一条在以下任一情形下，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同；（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作且甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同。九、违约责任第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同并给对方造成经济损失的，应根据损害后果及责任大小给予相应的经济赔偿。第二十三条对于甲方出资培训和出资招收的乙方，若乙方违反本合同约定解除劳动合同，需按照约定的赔偿标准（人民币____元）进行赔偿。第二十四条若乙方因存在本合同第十五条第（二）、（三）项规定的情形而被甲方解除本合同，并给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十五条若乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十一、劳动争议处理第二十六条双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（一）___________________________________________________；（二）________________________________________________。第二十八条甲乙双方已认真阅读本合同的所有条款，并熟知其内容，均表示积极自愿履行。第二十九条对于本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时可签订补充协议。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____（公章）乙方：_____（签字）：法定代表人（盖章）：签订日期：____年____月____日2024年销售人员劳动合同参考样本（二）____劳动合同书________甲方（单位名称）____：住所地：法定代表人：____乙方（姓名）____：_____性别：_____身份证号码：住所地：文书送达地址：____第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作内容及要求____乙方被安排在_____部门，从事_____工作。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作部门、任务及地点，乙方应接受调整。乙方需按照甲方规定的岗位职责和要求，按时、按质、按量完成工作任务。____第三条劳动报酬及支付方式与时间____1.甲方根据乙方的工作岗位及业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。2.乙方月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方按月以现金形式发放工资，确保不无故拖欠。4.年终时，甲方根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失及工作态度等因素考核并结算奖金。____第四条社会保险____甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。____第五条劳动纪律____甲乙双方应严格遵守国家法律法规、规章及政策。乙方需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。____第六条劳动合同的解除____1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.乙方在下列情形下可随时通知甲方解除本合同：-在试用期内；-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因其他法律规定需解除劳动合同的，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同时，应提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。____第七条故意或重大过失责任保证____若乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方应负责处理善后事宜并挽回损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在相关事项处理完毕前，乙方不得擅自终止劳动关系；原合同期满的，则相应顺延至事项处理完毕。____第八条商业保密及竞业禁止____1.乙方对在甲方工作期间获知的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）负有保密义务，保密期不限于劳动合同期限。2.劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.乙方违反此条规定的，需向甲方赔偿万元违约金。____第九条违约责任____因一方严重违反本合同约定导致合同解除的，违约方需向对方支付十万元违约金。____第十条其他事项____1.乙方在甲方工作期间接触公章等印鉴时，涉及双方权利义务的法律文件（如合同、证明、欠条等）须经甲方法定代表人签字方具法律效力。乙方对此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.若乙方送达地址变动，应及时通知甲方；否则甲方按原地址送达即视为履行通知义务。____第十一条合同效力及文本____本合同自双方签字盖章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方需加盖骑缝章。____甲方____：法定代表人：____乙方____：____合同订立日期____：____年____月____日2024年销售人员劳动合同参考样本（三）____劳动合同条款改写____一、____劳动法规遵循____对于公司举办的各类活动，均将严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行，乙方承诺将积极配合并遵守相关规定。二、____工时与加班____甲方因业务运营需要，在标准工时之外，若需安排值日（轮值）工作，乙方表示同意并承诺积极配合。三、____休假制度____1.乙方依法享有每周至少一日的休息日，即例假，期间工资正常发放。2.法定节假日，甲方将依照国家规定安排休假，工资照常支付。3.特别休假的给假及工资支付，均依据《劳动法》及相关规定执行。4.请假及休假时间均以一小时为最小单位进行计算。四、____请假规定____1.乙方因婚嫁、丧事、疾病或其他正当理由需请假时，应提前办理请假手续并获得甲方批准后方可离岗。病假及突发情况来不及事先请假的，应委托家属或同事代为办理请假手续，否则视为旷工处理。前述假期均按《劳动法》相关规定办理。2.乙方（女性）在分娩前后，甲方将依法给予产假，具体假期依据《劳动法》及相关规定执行。3.第一款与第二款所述假期内的工资支付标准，均遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。4.各项请假的天数计算，以公司的年度为单位进行统计。五、____薪酬制度____1.甲方按月向乙方支付工资，具体数额及支付方式详见附件《薪资核定表》。2.为减少行政流程，经全体乙方同意，甲方每月向乙方支付一次工资，发放时间为每月五日至十日之间。3.工资的调整将依据甲方制定的薪酬制度进行。六、____退休福利____乙方在达到法定退休年龄并满足连续服务年限的条件下，甲方将依法为其办理退休手续并支付退休金。七、____合同的变更、解除与终止____1.经甲乙双方协商一致，本合同可进行变更。一方提出书面变更要求后，另一方应在____日内给予书面答复，逾期未答复视为不同意变更。2.除法定条件外，双方约定的劳动合同解除条件如下：（此处需具体填写）3.除劳动合同期满自然终止外，双方约定的劳动合同终止条件如下：（此处需具体填写）4.本合同期满前，一方希望续订的，应在合同期限届满前____日与对方协商续订事宜。5.解除或终止本合同的，甲方或乙方均需提前____个工作日向对方提出书面申请。八、____职业培训____1.为提升乙方的专业与工作技能，甲方将提供必要的专业教育与训练，乙方应积极参与并接受相关培训。2.甲方提供的专业培训与进修，若每次培训时数超过____小时或补助训练费超过____元（双方协议确定），乙方需在培训结束后在原单位继续服务一年。若乙方违反此约定，需退还甲方补助的训练费用。九、____工作规则与奖惩____1.甲方依法制定并已公开的工作规则（员工手册）对甲乙双方均具有约束力，双方应共同遵守。2.乙方的奖惩事宜将依据前述工作规则的相关规定执行。十、____补充条款与附件____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。对于合同未尽事宜，经双方协商一致后可进行补充或修改，并签订《修改意见书》作为本合同的补充件。本合同的附件及补充协议均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十一、____争议解决____1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2.合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交相关部门进行调解；调解仍无法解决的