中小企业员工劳动合同范本(2024版)

中小企业员工劳动合同范本(2024版)甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人或主要负责人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______出生年月：_______户籍所在地：_______现居住地址：_______身份证号码：_______联系电话：_______鉴于条款鉴于甲方是一家依法成立的企业，乙方是一名具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经协商一致，订立本劳动合同。第一条合同类型和期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期为_______个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位工作，具体工作内容为：_______。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因工作需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。加班应依法支付加班费或安排补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月，工资支付方式为：_______（月/周/日）。4.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。4.3乙方在试用期内的工资为_______元/月。4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方应为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为：_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。6.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。7.2乙方应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资的，应按未支付部分的_______%支付违约金。9.2乙方违反本合同约定，擅自离职的，应按未履行合同期限的_______%支付违约金。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方应遵守国家有关法律法规，维护双方的合法权益。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日（注：以上内容为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：-附件一：乙方的身份证复印件；-附件二：乙方的学历证明复印件；-附件三：乙方的职称证书复印件（如有）；-附件四：乙方的健康体检报告；-附件五：甲方的营业执照复印件；-附件六：甲方的组织机构代码证复印件。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：-甲方未按合同约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬；-甲方未按合同约定为乙方提供劳动保护或劳动条件；-乙方未按合同约定完成工作任务，或工作成果未达到约定标准；-乙方违反甲方的保密协议或竞业限制约定。13.2违约行为的认定应基于事实，通过调查、取证等合法程序确定。第十四条法律名词及解释14.1本合同中的法律名词应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行解释。14.2特殊名词解释：-“劳动报酬”：指乙方因履行劳动合同而获得的工资、奖金、津贴、补贴等；-“劳动纪律”：指甲方制定的，要求乙方遵守的工作规则和行为准则；-“保密协议”：指甲乙双方就保护商业秘密、技术秘密等签订的协议。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1执行中可能遇到的问题包括但不限于：-合同条款理解不一致；-合同履行过程中的意外情况；-合同变更或解除的争议。15.2解决办法：-双方应本着诚信原则，通过友好协商解决；-如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于以下场景：-甲方招聘乙方为正式员工；-甲方与乙方续签劳动合同；-甲方与乙方协商一致变更劳动合同内容。16.2本合同不适用于以下场景：-非全日制用工；-劳务派遣；-个人承包经营。第十七条合同生效条件17.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十八条合同的修改和补充18.1本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方协商一致后签署。第十九条通知和送达19.1双方因履行本合同而相互发出的通知，应以书面形式送达对方。第二十条法律适用20.1本合同的订立、解释、变更、解除和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二十一条