2024版厦门劳动合同

2024版厦门劳动合同甲方（用人单位）：_______________________地址：____________________________________法定代表人（主要负责人）：________________联系电话：_________________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_____________________________住址：______________________________________联系电话：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。1.2试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到甲方规定的工作标准。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.3乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。乙方的工资为_______元/月。4.2甲方根据乙方的工作表现和公司经济效益，可适时调整乙方的工资。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。5.3甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。6.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；7.2.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；7.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.2.4被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：7.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；7.3.2未及时足额支付劳动报酬的；7.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。7.4劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第八条经济补偿8.1甲方根据本合同第七条解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方根据本合同第七条解除劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反劳动合同约定的，应承担违约责任。9.2因甲方原因导致劳动合同无效的，甲方应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方可以就本合同未尽事宜，另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：_______________________________乙方（签字）：_______________________签订日期：_______________________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）[正文结束]第十二条附件12.1本合同的附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：12.2.1岗位说明书；12.2.2员工手册；12.2.3保密协议；12.2.4竞业限制协议。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：13.1.1乙方未按照合同约定提供劳动；13.1.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬；13.1.3乙方违反保密协议或竞业限制协议；13.1.4甲方未提供符合规定的劳动保护或劳动条件。13.2违约认定应由甲乙双方协商确定，或依法申请劳动仲裁或法院判决。第十四条法律名词及解释14.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解释。14.2特殊名词解释：14.2.1"劳动报酬"：指甲方根据乙方的劳动性质、工作量和工作质量支付给乙方的货币报酬；14.2.2"劳动保护"：指甲方为保障乙方在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施；14.2.3"劳动条件"：指甲方为乙方提供的工作场所、设施、设备等劳动环境。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1执行中遇到的问题包括但不限于：15.1.1劳动报酬支付争议；15.1.2工作内容或工作地点变更争议；15.1.3劳动保护或劳动条件不符合规定；15.1.4劳动合同的解除或终止争议。15.2解决办法：15.2.1双方应首先通过协商解决；15.2.2如协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系。1