岗位廉洁风险描述参考资料

财务科长工作职责：负责科内人员及事务管理，搞好财务预决算；实时向公司公司报告财务工作状况，负责财务室与外面单位的关系协调；负责资本的筹集、营运、解析与管理及债岗位勤政风险主要有：思想放松警惕，违犯原则和制度；管理不够全面，对岗位执行标准不严、不细，简单出现讲人情、讲面子现象，以致违犯财务制度；全面估算的编制与实质运作有差距，执行上不够精美，检查上不够仔细，解析上有必定的误差，落实举措不够超前慎重。想防线，增强防腐拒变能力；遵纪守纪，严格自律，工作中做到公正、公正，不营私作弊；增强工作责任心，做到真、严、细、实，严格把关，不徇私交；勤于总结，常于思虑，常常自我解析，不停提高工作能力。财务室副科长工作职责：配合科长管理好科内平时事务，要点负责各项成本花费的计区分解、提取、归集、分派、控制、解析，发票审察签批以及会计业务核算的督查管理。岗位勤政风险主要有：思想认识高度不够，发票审察签批简单犯请吃请喝错误；工作中不可以一直保持慎重性，成本花费控制过程中不可以完好按估算执行，简单犯讲人情、碍面子错误。岗位勤政风险防备举措：仔细学习并贯彻落实公司各项制度，用制度规范自己的言行举止；一直保持高度的工作责任心和慎重性，履好职、服好务；擅长总结工作中的经验和不足，仔细听取他人的建议和建议，常常自我解析，不停进步；提高清正清廉，养成优秀的生活作风和工作作风。财务室主办会计工作职责：会计凭据的审察和记帐汇总及报表的编制、会计业务核算的组织与完好性检查。岗位勤政风险：各项法律法例政策掌握得不全面，业务素质还需要提高，对自己要求不够严格；岗位工作标准执行不严、个人行为性有待提高，工作规范简单出现会计凭据的审察和记账汇总及报表的编制上的细节问题和对工作环节掌握不够，工作思想作风有待提高。岗位勤政风险防备举措：增强各项岗位工作合用法律法例政策的学习和运用，做好会计业务知识的更新和稳固，仔细执行公司管理政策和领导决议安排，不停增强服务意识和强职业风险的防备能力；严格执行会计制度，不营私作弊，自觉接受管理部门和领导的督查检查，一直保持慎重的工作作风和扎实的工作态度。财务室来往核算员岗位职责：资料的稽核、核算、分派岗位勤政风险主要有：岗位勤政服务意识淡漠，思想放松，简单接受客户宴请；主动超前服务的意识较差，发票催缴不实时、不正确，造成来往不实，来往账目不可以深入解析，不可以制定有效举措，简单造成呆坏账。岗位勤政风险防备举措：踊跃主动增强岗位勤政服务意识，增强自我拘束，自觉抵制各样迷惑，防备违规违纪现象的发生。实时催缴发票，深入解析来往账目的合规、合法、正确性，确实减少呆坏账的发生；增强法律法例的学习，提高岗位工作法制能力，增强执法观点，自觉接受各级领导和有关人员的督查；深入基层单位实质，不按期到库房，查对料卡，抽调实物，加大敦促库房工作人员做到帐、卡、物相符，确实减少不用要地的资料支出。财务室财产管理员岗位职责：财产核算与管理、工程结算与工程税票的代开。岗位勤政风险主要有：财产管理专业知识学习掌握不全面，平时工作中对自己严格要求的力度不够，遵纪守纪的意识淡漠，造成价值观、利益观偏离；财产管理工作不严不细，对财产的使用和保存状况认识不透辟，业务流程不熟习，放松对财岗位勤政风险防备举措：增强思想政治学习，筑牢思想道德防线；遵纪守纪，按规章做事，增强法律观点和服务意实做到自重、自警、自省，果断抵制各样不良迷惑，一直保持清财务室审察岗工作职责：审察原始凭据的真切性、完好性、合法性，严格依照各项制度规定对花费报销、资本进出岗位勤政风险主要有：思想政治学习力度不够，不可以严格要求自己，责任心不强，工作中有迟延现象，不可以主动达成原始凭据的采集上缴工作；岗位工作业务知识掌握不够坚固，业务流程掌握力度不够大，以使鉴识原始发票真伪性中出现差错，给财务工作造成被动。岗位勤政风险防备举措：增强服务意识和法制观点，做到不正之风不染、不良习惯不沾；自觉接受各级领导和有关人员的督查，做到公然、公正、公正原则；严格依照岗位责任制执行职责，恪守会计职业操守，根绝全部不清廉行为的发生。增强业务学习，提高本员工作的责任心，踊跃主动圆满达成各项财务室出纳员工作职责：严格执行结算制度有关规定，依据审察后的记账凭据，进行复核并办理款项收付业务。岗位勤政风险有：思想政治学习不踊跃、不主动，不可以时刻严格要求自己，自觉抵制迷惑的能力较差，工作中不可以坚持原则；不可以按现金管理规定进出现金，办理支付款项工作时简单出现吃拿卡要现象，不实时对账和清点库存现金。岗位勤政风险防备举措：增强岗位业务知识学习，不停提高工作能力，严格出纳岗位工作恪守制度，全面防备办理款项收付业务的真切性有效性；严格落实岗位责任制，仔细执行职责，根绝出纳岗位全部风险要素；增强岗位内部沟通，仔细借鉴工作中好的做法，根绝各种无效记账凭据的进入，保证各种款项收付业务科学运作。财务室结算中心工作职责：每个月对各专业线薪资的查核、报告及对各单位花费的审察及汇总。岗位勤政风险主要有：不注意学习岗位业务和各项法律法例知识，在工作中不可以坚持原则，不可以严格要求自己，确实执行好岗位职责；工作作风不够深、严、细、谨，对月度各样查核数据不可以严格把关；不可以严格依照薪资分派制度，进行薪资查核的汇总，对基层单位薪资分派做不到公正、公岗位勤政风险防备举措为：增强对各种法律法例、岗位业务知识的学习，坚固建立正确的价值观，筑牢勤政思想防线；严格要求自己，果断抵制不正之风；严格落实结算中心岗位责任制和行业标准，做到全部查核结算一律依照工作原则，果断根绝薪资分派中的不清廉行为。物流公司经理岗位职责：为公司供给所用物质的采买、仓储供给工作，保证公司安全生产，生活所需.实时掌握库存、耗费、资本等状况，减少积压，降低库存和生产成本。岗位勤政风险：对本单位特别岗位员工有关法律法例宣传教育不到位，疏于管理，造成损失,未拟订确实可行的奖独断专权，利用手中权益为自己谋求不正常利益。岗位勤政风险防备举措：不停提高自己素质，增强党的路线、目标、政策的学习，建立正确的人生观和价值观；不断提高自己修养，宽以待人，严于律己，坚持原则，严格标准，要求他人做到的，自己第一做到；果断拒绝全部和工作有关的个人宴请，不接受他人的请托，不拜托他人为自己办私事，自觉接受各方面的督查，正确履行妙手中的权益。物流公司采买员岗位职责：依照公司下达的采买计划，采买各种生产物质，在采买的过程中推行“阳光采买”、比价采买，为公司生产购进质优价廉的物质。岗位勤政风险主要有：采买人员处在物质供给的市场前沿，面对的人际关系复杂，利益迷惑许多，在与供给商接触中，不可以掌握好角色身份，与其过于亲近交往，易受潜规则影响；不可以严格恪守物质采买制度，抓好计划审察和比价采买工作，甚至在利益驱遣下为供给商牟取便利，违规采买，给公司带来损失。岗位勤政风险防备举措为：不停增强服务意识和法制观点；做到不正之风不染，不良习惯不沾；仔细依照物质采买管理制度，规范采买程序，一直坚持“货比三家，比质比价”进行物质采买；自觉接受各级领导和业务环节中波及人员的督查，做到全部物质采买一律依照公然、公正、公正的原则，不搞暗箱操作，有效根绝采买中可能发生的不清廉行为。物流公司质检员岗位主要职责：保证入库产质量量，对到货物质进行质量、数目、技术要求、资质认证等方面的查收，根绝不合格物质入库，并填写入库查收单。岗位勤政风险主要有：一是不注意学习业务和各项法律法例知识，在工作中不可以坚持原则，严格要求自己，确实执行好岗位职责；二是不可以严格依照物质技术要乞降物质查收制度查收物质，把好质量查收关，使不合格产品入库并进入生产过程，进而造成公司利益的损失，并给矿井生产带来安全隐岗位勤政风险防备举措：不停增强自己的业务知识和各项法律法例知识的学习，不停增强自己的业务技术，不停改造自己的世界观和价值观，提高思想觉醒；用妙手中的权益，不接受任何个人性质的宴请和物件赠予；果断执行好质检员“双人”署名制度；自觉接受各方面的督查，严格依照物质查收制度进行物质查收，根绝质次价高产品入库。物流公司保存员岗位职责：保存各种库内物质资料。岗位勤政风险主要有：一是不注意法律法例、业务技术知识的学习，进而以致法律意识淡漠，不可以形成正确的价值观；二是接受供货商的请托，在物质查收入库时不可以严格执行物质入库制度，以致入库物质在质量、数目、规格型号、技术要求上查验不仔细，进而造成不合格产品入库、物质积压等状况，使生产成本增添，给公司造成损失；三是在物质发放过程中，不可以严格执行物质发放制度，私自截留物质或受人所托领用物质公为私用，造成物质流失，伤害公司利益。岗位勤政风险防备举措：一是不停增强对各种法律法规、岗位职责的学习，形成正确的价值观，筑起坚固的勤政思想防线；二是严格执行物质查收入库制度，仔细查对到货物质的质量、数目、规格型号、技术要求等项目，保证入库物质与计划提报物质相一致；三是做好对物质的平时保存保养工作，严格依照物质审批领用手续，仔细查对领用单据，依照单据数目发放物质；四是严格要求自己，不接受任何人的请托，盗取公司物质为个人谋利，果断根绝物质人为流失工会财务主要工作职责：对工会经费的进出督查和管理，并对经济业务单据的审察，会计凭据的填制和记账汇总登记及报表的编制上报工作，对会计业务核算的组织与完好性负岗位勤政风险：财经法律法例、税收政策掌握得不全面，工作渎职造成损失;执行基础工作规范出缺失，简单忽略细节问题，对工作环节掌握不深、不细，可能出现违规违纪行为。岗位勤政风险防备举措：增强各项合用法律法例政策的学习和运用，仔细贯彻公司管理制度，不停增强服务意识和业务创新能力;严格恪守会计职业道德，执行岗位职责，增强职业风险的防备能力，不营私作弊，自觉接受管理部门和领导的督查工会财务出纳员工作职责：负责工会资本收入，正确登记现金日志账和银行存款日志账。岗位勤政风险：会计业务知识、政策掌握不全面，成心刁难做事人员，利用职务之便获得私利;执行基础工作规范出缺失，办理有关业务简单忽略细节问题，工作渎职造成损岗位勤政风险防备举措：严格恪守会计职业道德、执行岗位职责；执行开销标准管好资本;增强防备能力，自觉接受管理部门和领导的督查检查;坚持千锤百炼，仔细负责的精管理规划部主任岗位责任：在公司党政的领导下做好审计管理、合同管理、专用资本管理、计划统计管理和招招标等工岗位勤政风险：思想防线不牢简单受社会上的不良民风影响；在与客户的交往中不可以正确的掌握尺度，进而影响合同管理和招招标工作的公正、公正；在平时工作中队国家政策、规章制度运用不娴熟，不可以正确的办理人情关系，问题的解析判断能力；在计划、专用资本管理中考虑不全面、认识不到位进而影响到计划的切合性和公正性，影响到公司的生产岗位勤政风险防备举措：增强思想政治学习，建立正确的人生观、价值观；凡事坚持原则，严格按制度做事；在对外交往和业务来往中固守道德底线和勤政防线根绝吃拿卡要等不清廉行为；娴熟掌握有关政策及规章制度，绷紧勤政风险弦，管好自己、管好部下、洁净做事、清白做人。管理规划室副主任岗位职责：落实全面计划管理，控制非生产性支出；组织工程招招标、合同签署等工作；负责工程项目的预结算审计；辅助主任抓好科室各项业务工作。岗位勤政风险：合同谈判过程中，先期调研不够，合同条款审察不严，给公司造成损失；在合同执行过程中，职责不清，业务单位相互推委，执行不力，影响公司形象；工程决算等环节中，错计、多计工程量，错套、高套定额子目，定额审察把关不严，造成工程造价失真。岗位勤政风险防备举措：增强思想政治学习和专业知识学习，增强业务能力，具备担当工作的优秀素质；仔细做好事先检查、事中控制、过后审计工作，全部按制度和原则做事；慎重对待对外交往和业务来往，根绝全部不清廉行为；进强执行力和听从力意识，果断做到政令通畅，令行严禁。管理规划室合同管理员岗位职责：依照公司公司开具的《中标通知书》、使用单位签署的技术协议签署招标合同，审察审批合同条款，做好厂家以及采买物质的资质审察工作；做好物质的到货查收、使用状况的追踪等，保证公司购买的设施保质、保量、有效运转。岗位勤政风险：存在对厂家主体资质、生产能力以及对所购设施的质量资质审察不严的风险；因工作不负责任或工作渎职给公司造成经济损失；与外来客户的接触交往过于密切，不可以严格依照各项规章制度做事。岗位勤政风险防备举措：增强审察力度，严格依照规章制度执行，把好“三道关”，做到“五不结算”；增强业务及思想政治学习，提高业务娴熟能力，增强责任情意识，严格合同的签署、审察和执行，提高工作效率和工作质量；抵制外面环境的影响以及利益迷惑，正确办理好公司与客户之间的关系，提高拒腐防变的能力，为公司争取利益最大化。考查办主任岗位职责：负责牵头制定内部经营管理方法及指标分解,兑现经营查核结果；组织内部经济运转状况分析，参加生产成本、修旧利废、薪资奖金分派、资料设施使用状况审察；进行经济纠葛仲裁，以及内部市场化、SC精美化管理的指导和考评。岗位勤政风险主要有：文件方法拟订不完美，指标分解不合理；查核结算不严格，文件规定不兑现，原由解析不全面；仲裁不公正、公正；检查、指导、考评不严格；吃拿卡要等违规违纪现象。层层审察把关，集体研究决定。2、月度查核坚持经营查核例会合中审察和结果公然公4、坚持检查、指导、考评追忆否认问责制度，检查结5、清廉自律，坚持原则，着重学习，警钟长劳感人事科主任岗位勤政风险描绘劳感人事科主任的主要工作职责：依照《劳动法》和有关现行劳动薪资、养老保险、医疗保险政策，对劳动保障工作实行全面管理，拟订内部劳动、薪资，奖赏、保险、培训、劳动保护等各项管理规章制度，全面增强劳感人员队伍建设，增强勤政教育，使劳动保障管理工作实现科学规范化。岗位勤政风险主要有：思想上对自己放松要求，在员工薪酬分派、查核、审察工作中把关不严，以致员工因分派不公等造成不平定要素；在员工工作调换，儿女就业方面简单碰到讲情风，面子风等；手中掌握必定实权，在制度化、原则性方面稍有不慎，简单出现违规违纪行为。岗位勤政风险防备举措：坚韧不拔增强自己的思想政治学习，一直保持清醒自律；坚持责权联合，正确履行手中的权益，一直让手中的权益；仔细执行国家以及上司有关薪资政策和规定，严格依照国家的劳动薪资、薪酬分派政策，严格查核、严格审批手续，做到公然、公正、透明；管好自己、管好部下、正确用权，全力保护员工利益。劳感人事科主任科员主要工作职责：执行上司有关劳动保障政策和规定，不停完美薪酬分派方法，保护好员工的合法权益，审察薪资分派及各项福利发放、各种统计资料的上报，搞好劳动薪资管理审察工作。在执行上司有关规定中不严不细，在审察薪资分派，及各项奖赏上审察不严，造成薪酬分派违规违纪。岗位风险防备举措：增强自己思想政治、法律法例及业务知识学习，严格执行上司有关薪资规定，在审察薪资分配。及审察严格把关各项奖赏，坚持原则严格制度，将员工的利益一直放在首位，筑起自己岗位勤政的坚固防线。劳感人事科副主任工作职责：辅助劳感人事科主任做好工作，分管职业技术培训判定、劳动防备用品的管剪发放、岗位勤政风险：思想认识不到位，各项法律法例及规章制度掌握不全面，执行工作规范出缺失，执行规章制度不够严格，借职务之便吃拿卡要。岗位勤政风险防备举措：仔细学习各项法律法例、规章制度和业务知识，逐渐提高政治、业务素质，不停提高管理水平；擅长总结工作得失，仔细执行职责，提高服务意识，一直保持高度的工作责任心；常常进行自查自省，不停提高岗位风险防备能力。凡事坚持原则，根绝违规违纪行为。劳感人事科劳动保险副科长工作职责：做好劳动保险的平时管理工作，保证达成下达的各项工作目标任务，负责有关社会保险政策的贯彻落实、执行有关待遇及政策咨询工岗位勤政风险有：学习掌握劳动保险法例文件不够，对违犯国家及上司养老、失业、工伤等有关政策的问题重视不够，稍有不慎简单违犯公司公司管理规定，不依照业务操作流程和工作制度办理，产生不良结果。岗位勤政风险防备举措：不停增强业务知识和各项法律法例的学习，成立健全档案管理制度，严格恪守国家、省、市和公司公司有关目标、政策、法例；业务办理坚持落实“层层责任制”，依照政策规定执行工伤保险有关待遇，防备个人说了算；严守纪律法例和政策底线，自觉抵制人情风险，并做好劳动保险各项解说工作；自觉接受各级领导和有关人员的督查，筑牢岗位勤政风险防线。劳感人事科医疗保险副科长工作职责：照实填报本单位医疗保险的有关报表,实时足额缴纳医疗保险费；管理本单位参保人员的基本医疗保险个人帐户，负责医疗保险有关查岗位勤政风险有：思想放松，对自己要求不够严格，有些医疗保险政策宣传不够细；法律意识淡漠，工作不负责任。在领取异地医药费报销款时在署名方面把关不严，简单惹起纠葛或给公司造成损失。传和贯彻执行医疗保险有关政策、法例；增强业务知识学习和基本医疗保险状况督查检查，比较工作风险点拟订防备长效体制；仔细恪守各项法律法例，落实好岗位责任，做到清劳感人事科劳动保险员工作职责：做好工伤人员的认定与判定，工病亡遗属审察、上报及按期望遇的发放；做好1-4级伤残人员每个月伤残津贴的发放及医疗花费的申报和工伤、遗属各种报表的上报；养老保险关系转移及退休人员的申报。岗位勤政风险主要有：忽略思想政治学习，放松了对自己的要求，降低了拒腐防变能力；在工作岗位上执行职责，履行权益过程中简单出现勤政风险点；用职务之便，营私作弊、收受行贿；法律法例意识淡漠，不可以全面保护幸亏职职工及每位退休人员的信息数据。岗位勤政风险防备举措：仔细执行公司公司及上司有关政策和规定，把公司的工伤人员的认定与判定工作落到实处；严格执行公司公司文件精神，对我公司遗属管理、医疗花费、养老、工伤人员各种报表实时上报，保护每位员工的劳感人事科档案管理员岗位勤政风险描绘劳感人事科档案管理员岗位职责：负责保存员工人事档案，为公司人事工作累积档案史料；负责接收（采集）、鉴识、整理人事档案资料，办理人事档案借阅、查阅和转递；负责做好员工人事档案的安全、保密、保护工作，保证人事档案的完好与安全；应用人事档案现代化管理技术，不停促使人事档案信息资源的开发与利用；达成领导交办的其余工岗位勤政风险主要有：私自向他人供给档案资料或泄漏档案内容；未向主任报告，私自办理单位、个人的信息档案改岗位勤政风险防备举措有：严格恪守保密制度，不得私自向他人供给档案资料或泄漏档案内容，不得私自转移、分别和销毁档案资料；热爱本员工作，忠于职责，勤苦研究业务，努力提高业务水平易工作能力，成立勤政讲话制度，按期报告思想，提高反腐倡廉的觉醒，提高自己素质，根绝请吃等不良现劳感人事科薪资员工作职责：负责公司员工出勤状况及考勤表的审察工作;公司员工薪资表、奖金的做账，及其汇总表、领款单的填写和打卡做账工作。岗位勤政风险主要有：业务学习短缺，新的薪资政策执行不到位，使员工收入遇到损失；工作要求不严、不细，员工薪资标准待碰上发生误差，出现做错帐现象。岗位勤政风险防备举措：仔细执行国家以及上司有关薪资政策和规定，自觉抵制人情风险，保证员工待遇不受损失；严格依照员工的薪资奖金待遇标准执行，做到做账有依照、账务要透明；不停增强自