派遣人员聘用合同

派遣人员聘用合同合同编号：__________第一章合同双方基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________电子邮箱：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：________________电子邮箱：________________第二章派遣人员及岗位2.1派遣人员姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________岗位：____________________2.2岗位职责（1）严格遵守甲方的规章制度；（2）按照甲方的要求完成工作任务；（3）维护甲方的合法权益。第三章合同期限3.1合同期限3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至____________________之日止。3.2合同续签3.2.1在合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第四章工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1派遣人员的工作时间按照甲方规定执行。4.2休息休假4.2.1派遣人员依法享有国家法定节假日、休息日及其他休假待遇。第五章劳动报酬及福利待遇5.1劳动报酬（1）基本工资：____________________元/月；（2）绩效奖金：根据实际工作业绩发放；（3）其他补贴：____________________元/月。5.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳；（3）其他福利：____________________。第六章工作纪律与保密6.1工作纪律6.1.1派遣人员应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于：6.1.1.1准时上下班，不得迟到、早退；6.1.1.2服从甲方管理，认真完成工作任务；6.1.1.3不得泄露甲方的商业秘密及与工作相关的信息。6.2保密6.2.1派遣人员在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。6.2.2派遣人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七章培训与考核7.1培训7.1.1甲方有权对派遣人员进行必要的业务培训，以提高其工作能力。7.1.2派遣人员应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训纪律。7.2考核7.2.1甲方有权对派遣人员进行定期考核，考核结果作为调整劳动报酬、岗位及续签合同的依据。7.2.2派遣人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉。第八章劳动保护与安全8.1劳动保护8.1.1甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护措施。8.1.2甲方应保障派遣人员在工作中的人身安全。8.2安全8.2.1甲方应建立健全安全生产制度，预防安全事故的发生。8.2.2派遣人员应遵守甲方的安全生产制度，不得违章作业。第九章合同变更、解除与终止9.1合同变更9.1.1双方协商一致，可以变更本合同。9.1.2合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章。9.2合同解除9.2.1.1派遣人员严重违反甲方规章制度；9.2.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；9.2.1.3派遣人员被依法追究刑事责任。9.3合同终止9.3.1合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。9.3.2在合同期限内，如发生法定解除情形，本合同终止。第十章争议解决10.1协商解决10.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。10.2仲裁10.2.1若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人力资源和社会保障部门申请仲裁。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有