2024年关于试用期劳动合同参考模板（三篇）

第6页共6页2024年关于试用期劳动合同参考模板本合同期限为____年，起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。（二）关于试用期双方同意按照以下第__种方式确定试用期，该试用期包含在劳动合同期内：1.试用期自____年____月____日开始，至____年____月____日结束。第二条工作内容1.甲方根据生产（工作）需求，安排乙方担任特定生产（工作）岗位，并提供必要的工作条件。2.乙方应依据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成既定的数量和质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行安全卫生教育，严禁违章操作和违章指挥。2.甲方须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并明确告知乙方所从事的工作岗位可能存在的职业危害因素、可能产生的职业病危害及后果。甲方应按国家规定为从事职业危害工作的乙方定期进行健康检查。3.甲方应对女工和未成年工实施特殊保护，并依法为女职工在孕期、产期、哺乳期间提供劳动保护。4.甲方应根据实际情况对乙方进行必要的职业培训或为其接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1.甲方应依法制定并健全内部规章制度和劳动纪律，对乙方进行规范和管理。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方实行第__项工作制。（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。在特殊情况下，经与工会和乙方协商，可延长工作时间，但应遵守相关法律法规的规定。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。2.甲方应按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，具体标准工资为____元/月。乙方试用期工资为____元/月。2.甲方应于每月__日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按照国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为____。第七条保险福利1.甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，并按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。2.甲方可根据企业实际情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更在以下情形之一发生时，双方可以协商变更本合同：1.双方协商一致的；2.因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目、机构调整、撤并等。第九条合同的终止在以下情形之一出现时，本合同应即终止：1.本合同期限届满；2.乙方达到法定退休条件的；3.法律法规规定的其他终止情形。第十条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3.甲方在以下情形之一发生时，可以提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方__个月工资后，解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前款规定解除本合同：（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。2024年关于试用期劳动合同参考模板（二）用人单位（甲方）：_____地址：_____职工（乙方）：_____身份证号码：_____鉴于甲方因工作需求，经双方自愿协商，同意乙方到甲方进行试用工作，现根据相关法律法规，特订立本协议如下：一、合同期限试用期定为____个月。试用期满，若乙方表现符合录用条件，并经公司总经理同意，甲方将与乙方签订正式劳动合同，确立劳动关系，并明确双方的权利与义务。乙方在报到当日应提供由区（县）级医院出具的体检证明。二、工作任务乙方同意服从甲方的工作安排，在_____岗位承担_____工作任务。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家及省级劳动法律法规，并严格遵守甲方的各项规章制度。乙方应服从管理，积极履行职责。甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核，并根据情况给予奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并确保乙方每周至少休息一天。甲方可根据具体岗位和工作性质对工作时间进行适当调整。2.试用期内，乙方月工资为____元。试用期满后，根据乙方岗位调整工资。3.在试用期内，乙方不享受甲方的各类福利待遇。五、协议解除条件甲方有权在以下情况下随时解除本协议：1.乙方在试用期内不符合录用条件。2.乙方涉及违法、犯罪，或有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失且经教育不改。3.乙方提供虚假资料或证明，以骗取公司信任。六、保守商业秘密，维护公司利益公司资源属公司所有，任何人不得私自占有。未经许可，不得将公司资源无偿或有偿地提供给第三方。乙方在试用期间开发的软件亦为公司财产，若乙方离职，需将软件相关资料，包括但不限于软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等，完整交回公司。七、协议解除通知在试用期第一个月内，如双方有意解除协议，应以书面形式提前一天通知对方，或以一天薪金作为通知替代。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____代表：_____日期：____年____月____日乙方（签名）：_____日期：____年____月____日2024年关于试用期劳动合同参考模板（三）用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（乙方）：____使用说明____一、用人单位与职工在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，一经依法签订即具备法律效力，双方应严格履行各自的权利与义务。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人亲自签章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清晰；无需填写的空栏，请划上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应依据国家颁布的职业分类和技能标准予以明确，如需变更，变更的范围及条件可在合同相关条款中约定。五、工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。如经劳动行政部门批准实行后两者，应在合同中注明并约定具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资应具体明确，且不得低于当地当年最低工资标准；若实行计件工资，应在合同中列明或另行签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，并签订集体合同。职工个人与用人单位订立的劳动合同中的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在合同相关条款中明确，或经协商一致另行签订补充协议；补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清晰，并不得单方涂改。十、本劳动合同文本不适用于非全日制用工情形。甲方（用人单位）：_____乙方（职工）：_____名称：_____姓名：_____法定代表人（主要负责人）：_____身份证号码：_____户籍地址：_____经济类型：_____通讯地址：_____通讯地址：_____联系人：_____联系电话：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关国家、省市的法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。____一、合同的类型和期限____第一条本合同的类型为：_____。期限为：_____。（一）有固定期限合同。期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限合同。自____年____月____日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：__________。____二、试用期____第二条本合同的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条录用条件为：_________________________________。____三、工作内容和工作地点____第四条乙方的工作内容为：___________________________。第五条乙方的工作地点为：__________________