2024年劳动合同范例（三篇）

第7页共7页2024年劳动合同范例____劳动合同书________一、合同期限____1.无固定期限：本合同自____年____月____日起生效。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成特定工作任务为期限：本合同自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。工作任务完成并经甲方验收后，本合同即告终止。____二、工作内容和工作地点____第二条：甲方安排乙方从事的岗位（工种）为_____，工作地点为_____。双方经协商一致，可变更岗位（工种）及工作地点。____三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____第三条至第六条：甲方应遵守国家法律法规，建立劳动规章制度，保障乙方权益；乙方应维护国家利益及甲方权益，遵守规章制度，服从工作安排。甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。甲方对乙方进行安全教育和技能培训，乙方应保守甲方商业秘密。____四、工作时间和休息休假____第七条至第八条：甲方应根据不同工作制安排乙方工作时间，保障乙方休息休假权利。____五、劳动报酬____第九条至第十一条：甲方应以货币形式按时支付乙方工资，不低于省人民政府规定的最低工资标准。非乙方原因造成的待岗期间，甲方应支付基本生活费。甲方可根据生产经营情况和乙方工作实绩调整劳动报酬。____六、社会保险和福利待遇____第十二条至第十三条：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。乙方患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按国家法律法规及甲方劳动规章制度执行。____七、劳动合同的解除、终止和续订____第十四条至第十七条：双方如需解除或终止劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定执行。符合经济补偿情形的，甲方应支付经济补偿。固定期限合同期满前，甲方应提前通知乙方终止或续订意向。双方应办理相关手续。____八、约定事项____第十八条：双方可协商约定以下款项（选择打“√”）：（一）见插入的活页（二）无____九、其他____第十九条至第二十一条：双方发生劳动争议应协商解决，协商无效可申请调解、仲裁或提起诉讼。合同条款与国家法律法规不符的，双方应按新规定执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份，自签订之日起生效。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）法定代表人（委托代理人）（签章）合同签订日期：2024年劳动合同范例（二）甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：户籍所在地住址：身份证号码：鉴于甲乙双方均遵守《劳动合同法》及相关劳动法律、法规，并在平等自愿、协商一致的基础上，现订立本劳动合同，以确立双方之间的劳动关系。一、劳动合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与工作地点（一）甲方安排乙方在________岗位从事工作。（二）甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应无条件服从。三、工作时间与休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并根据不同工作岗位的需要，对乙方的工作时间作出具体规定和调整。乙方应遵守甲方规定的工作时间。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间、工作班次及休息日，乙方应予以配合。四、劳动报酬（一）乙方在试用期的工资为____元/月（日）。试用期满后，工资按照以下方式计算：1.计时工资为____元/月；2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方协商约定计件单价。甲方应以法定货币形式支付乙方工资，每月____日发放乙方上一个月的工资。工资标准不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按照法律规定执行。五、社会保险与福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，并各自承担相应的社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方应按照国家有关规定，对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能的培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守与其岗位相关的劳动安全规定及操作规程。（三）对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应告知乙方相关危害，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前和离岗时的职业健康检查。在合同期内，甲方应定期对乙方进行职业健康检查。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：______法定代表人（签字）：______日期：____年____月____日乙方（公章）：______法定代表人（签字）：______日期：____年____月____日2024年劳动合同范例（三）一、按政府有关规定，存在以下情形之一者，可予以辞退：1.符合国家、省、市相关规定的解除劳动合同条件。二、乙方在以下情况下可解除劳动合同：1.试用期内认为不适应甲方工作；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康且缺乏保护措施；3.甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬；4.甲方未按规定为乙方办理社会保险；5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习；6.甲方严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益。三、甲方在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满且不符合解除条件；2.乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内或医疗终结后确认属大部分丧失劳动能力；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内；5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内；6.符合国家、省、市其他不得解除劳动合同的规定。四、乙方在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满且不符合解除条件；2.由甲方出资培训未达到规定要求或服务期限；3.担任国家重点科研项目尚未完成。五、本合同经双方协商同意，可予以解除。六、除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，应提前____日书面通知对方，并办理相关手续。七、甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，并为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。八、甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。本合同解除或终止时，有关住房问题按住房合同规定办理。九、本合同终止或解除后，乙方应将甲方交予其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数归还，如有遗失应予赔偿。十、乙方如原为固定职工转为全员劳动合同制职工的，在解除或终止劳动合同后，如提出要求，甲方可延缓三至六个月办理相关手续；在此期间，乙方如有接收单位，甲方应按其原身份办理调动手续。缓办期间，乙方停止享受企业相关待遇。十一、乙方符合退休条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按相关规定管理。十二、本合同终止或解除（非违纪辞退、除名、开除）时，甲方应按政府有关规定，根据乙方在企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准为乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同的，除生活补助费外，还应按规定发放医疗补助费（计算标准与生活费相同）。但乙方按第十三条办理调动手续的，甲方可不发放生活补助费和医疗补助费。十三、违约责任1.一方违反合同，应承担违约责任，并赔偿对方直接经济损失。2.乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并变更本合同相关条款。培训合同作为本合同附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方损失。3.甲乙双方违反合同第九条第六款和第七款规定解除合同的，应按规定向对方赔偿。乙方赔偿金额超过上年工资收入部分，可减免，但教育培训费或住房损失赔偿除外。十四、调解与仲裁双方履行合同发生争议时，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的