2024年集体劳动合同标准样本（二篇）

第8页共8页2024年集体劳动合同标准样本第六章劳动保险第十七条公司严格遵守法律法规，确保按时并足额缴纳社会保险费用。第十八条为保障职工健康，公司原则上应每年组织一次全员体检，对女性职工及从事有毒有害工种的职工，则需按规定定期进行专项体检。第十九条遵循相关法规与政策，公司实施养老、医疗补充保险制度，以保障职工的福利待遇。第二十条工会积极协助公司，共同推进各项劳动保险工作的有效实施。第七章劳动保护第二十一条公司严格执行国家关于劳动保护的法律、法规及规定，致力于加强和改善劳动安全技术与工业卫生条件，确保劳动防护措施到位，并特别关注特殊工种及女职工的特殊保护工作。第二十二条工会全力支持公司的劳动保护管理工作，与公司紧密合作，共同检查、监督劳动保护措施的落实情况。一旦发现违章指挥、强制工人冒险作业或存在重大事故隐患及职业危害，工会有权提出解决方案。在紧急情况下，若职工生命安全受到威胁，工会有权建议公司组织职工撤离危险现场，公司必须迅速作出相应处理。第二十三条公司根据各工种岗位的实际需求，确保提供充足的劳动防护用品。第二十四条公司将优先保障用于改善职工生产安全和劳动条件的资金投入。每年，公司将制定并落实年度安全技术措施项目方案，确保其有效实施。在此过程中，工会将参与安全技术措施的专项讨论，并监督其实施情况。第二十五条公司与工会共同承担教育职工的责任，确保职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程。双方将共同努力，为职工提供安全技术培训和管理支持。对于危及企业和职工安全的行为，公司将依法惩处，工会将给予全力支持。第二十六条当公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故时，公司将及时通知工会。工会有权参与事故调查并提出建议。第八章教育与培训第二十七条公司将按期提取职工教育经费，致力于帮助职工提升文化素质和职业技能。公司教育管理机构将全面负责职工的教育及培训工作，并定期向工会通报教育基金的使用情况。第九章纪律与奖惩第二十八条公司有权根据实际情况制定劳动纪律与奖惩制度，并依据该制度对职工进行奖励或惩罚。第二十九条对于在公司各项规章制度的执行过程中表现突出的职工，如在生产、工作任务完成、产品开发、技术改革、质量提升、劳动生产率提高及经营管理改善等方面取得优异成绩的，公司将给予相应的荣誉奖励和物质奖励。第三十条对于违反企业各项规章制度的职工，公司将根据其具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分。对于情节严重者，公司将依法开除并解除劳动合同关系。在进行行政处分时，公司将征求工会的意见并听取被处分职工本人的申辩后作出决定。对于开除职工的处分决定，公司将事先通知工会并邀请其参加处分决定会议。若工会认为处分决定不合理，有权提出异议并与公司协商解决。此外，当公司因生产经营条件变化而需大规模变更职工工作或裁员时，必须征得工会的同意并依法定程序办理相关手续。第十章合同的变更和解除第三十一条在以下情况下之一发生时，双方可协商变更或解除本合同：（1）双方经协商达成一致意见；（2）本合同所依据的法律、法规发生变化；（3）公司因生产经营管理不善导致停产、转产、破产或面临破产边缘从而无法履行或完全履行本合同；（4）因不可抗力因素导致本合同无法履行或完全履行；（5）双方约定的其他事项。任何一方提出变更或解除合同的建议时，应经双方协商并达成一致意见后签订书面协议。该书面协议需提交公司职工代表大会或职工大会审议通过并由原订立集体合同的双方当事人的代表签字确认。第十一章合同争议的解决第三十二条若因履行本合同而发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服的可在收到仲裁裁决书之日起一定期限内（具体期限由相关法律法规规定）向人民法院提起诉讼。第十二章监督检查第三十三条为确保本合同的有效执行双方将联合成立集体合同监督检查小组。该小组的成员将由工会代表和公司代表按照人数对等的原则组成。本合同将每年接受一次检查并将检查结果以书面报告的形式提交给双方签约代表进行研究和处理。第十三章期限和变更第三十四条本合同的有效期设定为一定年数（具体年数需根据实际情况填写）。在合同期满前的指定月份内双方将协商并签订新的合同。在新合同未签订并生效前本合同将继续保持有效状态。第三十五条在本合同执行过程中若遇到特殊情况时双方均有权提出修改本合同的建议。经双方协商并达成一致意见后可进行修改。修改后的条款将作为本合同的附件执行并与本合同具有同等的法律效力。未经双方同意任何一方均无权擅自变更本合同的内容2024年集体劳动合同标准样本（二）第二十三条：员工依法享有的带薪休假以及本集体合同中规定的其他假期应得到保障。第二十四条：企业和员工应依法参加社会保险，员工有权享受法定的社会保险待遇。社会保险费的缴纳遵循相关法律法规和规章的规定。第二十五条：企业有权根据经济效益建立企业年金制度，其所需费用由企业和个人共同承担，具体负担比例按国家规定执行。第二十六条：企业将逐步改善和提升员工的娱乐设施、膳食、交通和住房条件，以提升员工福利。第六章：劳动安全与卫生第二十七条：企业应遵守法律、法规及规章，建立并完善劳动安全卫生责任制。第二十八条：企业需提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，并采取措施确保员工获得职业卫生保护。第二十九条：企业必须采用有效的职业病防护设施，为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条：企业应对特定工种(岗位)的员工进行定期专项体检。第三十一条：员工在工作中必须严格遵守各项劳动安全卫生规程。第三十二条：工会有权代表或支持员工抵制任何危害其身体健康和人身安全的工作条件。第三十三条：发生员工伤亡事故或重大安全健康事故，企业应及时处理，并在24小时内向相关部门报告。第七章：女职工、未成年工特殊保护第三十四条：企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁止从事的劳动。第三十五条：企业不得在女员工经期安排其从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的工作。第三十六条：怀孕期间的女员工不得从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的工作。怀孕7个月以上的女员工，不得延长工作时间和安排夜班劳动。第三十七条：企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁止从事的劳动。第三十八条：企业应对未成年工定期进行健康检查，确保其健康安全。第八章：职业培训第三十九条：企业应建立和完善职业培训制度，制定培训计划，员工必须接受职业培训以提升劳动技能。第四十条：企业应按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支，确保专款专用，不得挪作他用。第四十一条：企业对员工进行的职业培训不得收取任何费用。第四十二条：如需为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可签订《培训协议》，明确培训相关事项。第九章：集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条：本合同自依法生效之日起至指定年月日终止。第四十四条：合同生效后，双方应严格遵守并认真履行。在合同履行期间，如需修改条款，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条：员工在履行协商代表职责期间，劳动合同期限自动延长至完成协商代表职责。除严重违反纪律、失职、营私舞弊等特定情况外，企业不得解除与其的劳动合同，同时不得无故调整其工作岗位。第四十六条：如因履行合同发生争议，双方应尽力协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十章：附则第四十七条：本合同未尽事宜，依据法律、法规、规章规定执行。无规定事项，双方应通过集体协商签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条：本合同期限届满前三个月，双方应进行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条：本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。如审查机构在规定期限内未提出异议，本集体合同即行生效。第五十条：本合同一式三份，双方各持一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表：____