2024年劳务派遣外包协议书

2024年劳务派遣外包协议书合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释原则第二章：合同主体2.1甲方（外包方）信息2.2乙方（派遣方）信息2.3双方声明与保证第三章：外包服务内容3.1外包服务范围3.2服务期限与服务时间3.3服务地点与工作条件第四章：外包人员管理4.1人员派遣与接收4.2人员培训与管理4.3人员考核与评价第五章：费用与支付5.1服务费用构成5.2费用计算与支付方式5.3费用调整机制第六章：知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密义务6.3信息披露限制第七章：合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同终止后的权利义务第八章：违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3赔偿范围及计算第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁或诉讼9.3争议解决费用第十章：合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求10.3合同备案流程第十一章：附加条款11.1特殊约定11.2合同附件11.3其他补充条款第十二章：合同的续签与终止12.1合同续签条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理第十三章：合同的执行与监督13.1合同执行监督13.2合同执行报告13.3合同执行的改进措施第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同份数及保存14.5合同生效日期第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在劳务派遣外包服务中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于甲方委托乙方提供的劳务派遣外包服务，包括但不限于人员派遣、培训、管理及相关服务。1.3合同解释原则本合同的解释应遵循公平、合理的原则，对合同条款的理解发生争议时，应以合同的目的和实际履行情况为依据进行解释。第二章：合同主体2.1甲方（外包方）信息甲方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。2.2乙方（派遣方）信息乙方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。2.3双方声明与保证甲方保证其委托外包的服务合法、合规，乙方保证其具备提供劳务派遣外包服务的资质和能力。第三章：外包服务内容3.1外包服务范围乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于人员招聘、培训、管理、考核等劳务派遣外包服务。3.2服务期限与服务时间服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。服务时间根据甲方的实际需求确定。3.3服务地点与工作条件服务地点为甲方指定的工作场所，乙方应确保派遣人员在符合国家劳动法规定的工作条件下工作。第四章：外包人员管理4.1人员派遣与接收乙方负责派遣符合甲方要求的人员，并负责人员的接收、登记和管理。4.2人员培训与管理乙方应根据甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训，并负责日常管理工作。4.3人员考核与评价乙方应建立完善的人员考核与评价体系，定期对派遣人员的工作表现进行考核。第五章：费用与支付5.1服务费用构成服务费用包括但不限于人员工资、社会保险、管理费、培训费等。5.2费用计算与支付方式服务费用根据实际派遣人员的数量、工作时间和服务内容计算。甲方应于每月____日前支付上月服务费用。5.3费用调整机制如遇国家政策调整或市场行情变化，双方可协商调整服务费用。第六章：知识产权与保密6.1知识产权归属派遣人员在甲方工作期间产生的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均归甲方所有。6.2保密义务派遣人员在工作期间获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。6.3信息披露限制派遣人员在合同期内及合同终止后____年内，不得将甲方的保密信息用于任何商业目的或披露给任何第三方。第七章：合同变更与解除7.1合同变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。7.2合同解除条件如遇不可抗力或其他合同约定的情形，一方可提前____天书面通知对方终止合同。7.3合同终止后的权利义务合同解除后，双方应根据实际情况，协商确定各自的权利和义务。以上为合同前七章的详细内容，后续章节将在后续的提问中继续完善。第八章：违约责任8.1违约情形违约情形包括但不限于未按合同约定支付服务费用、未按约定提供服务、违反保密协议等。8.2违约责任承担违约方需承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失以及为追究违约责任而产生的合理费用。8.3赔偿范围及计算赔偿范围应根据实际损失和合同约定进行计算，包括因违约行为导致的额外费用和合理的利润损失。第九章：争议解决9.1争议解决方式合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2仲裁或诉讼协商不成时，可提交至乙方所在地的仲裁委员会进行仲裁，或向乙方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，除仲裁裁决或法院判决另有规定外，由败诉方承担。第十章：合同生效与备案10.1合同生效条件本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同备案要求合同生效后，乙方应在____天内将合同副本提交至相关部门备案。10.3合同备案流程乙方应按照相关部门的要求，完成合同备案流程，并及时通知甲方备案结果。第十一章：附加条款11.1特殊约定双方可根据实际情况，就合同未尽事宜作出特殊约定。11.2合同附件本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。11.3其他补充条款双方可就合同执行过程中出现的特殊情况，协商一致后，以书面形式对合同进行补充。第十二章：合同的续签与终止12.1合同续签条件合同期满前____天内，如双方均无异议，本合同自动续签____年。12.2合同终止条件如遇不可抗力或其他合同约定的情形，一方可提前____天书面通知对方终止合同。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应根据实际情况，协商确定各自的权利和义务，包括但不限于费用结算、资料交接等。第十三章：合同的执行与监督13.1合同执行监督甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，乙方应予以配合。13.2合同执行报告乙方应定期向甲方提供服务执行情况的书面报告。13.3合同执行的改进措施乙方应根据甲方的反馈和监督结果，及时采取改进措施，提高服务质量。第十四章：合同签订14.1签订方甲方（外包方）：；乙方（派遣方）：。14.2签订时间本合同于____年____月____日签订。14.3签订地点本合同签订地点为：______。14.4合同份数及保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。以上为合同后七章的详细内容，至此合同全部章节内容已完善。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的劳务派遣外包协议中，附件条款及说明是合同的重要组成部分，用于详细阐述合同中未尽事宜，确保合同的完整性和可执行性。以下是附件条款及说明的详细内容：一、附件条款附件一：派遣人员名单及岗位描述1.1详细列出所有派遣人员姓名、身份证号码、岗位名称及岗位描述。1.2岗位描述应包括工作职责、工作要求及工作条件。附件二：派遣人员培训计划2.1列出派遣人员在上岗前所需接受的培训内容、培训时间及培训地点。2.2明确培训费用的承担方及支付方式。附件三：劳务费用明细表3.1详细列出劳务费用的计算方法、支付周期及支付金额。3.2包括但不限于基本工资、加班费、奖金、福利等各项费用。附件四：社会保险缴纳明细4.1列出派遣人员社会保险的缴纳基数、缴纳比例及缴纳时间。4.2明确社会保险的缴纳责任方及缴纳流程。附件五：保密协议5.1明确派遣人员在工作期间及合同终止后对甲方商业秘密的保密义务。5.2规定违反保密义务的法律责任及赔偿措施。附件六：知识产权归属协议6.1明确派遣人员在工作期间产生的知识产权归属及使用权。6.2规定知识产权的申请、维护及收益分配方式。附件七：争议解决机制7.1规定合同争议的协商解决流程及协商不成时的仲裁或诉讼程序。7.2明确争议解决过程中的费用承担原则。附件八：合同变更及解除条件8.1明确合同变更的条件、程序及变更后的合同效力。8.2规定合同解除的条件、程序及解除后的双方权利义务。二、附件说明附件的法律效力附件作为合同的补充部分，与合同正文具有同等的法律效力。合同各方应严格遵守附件中的条款。附件的修改与补充附件的修改与补充应由合同各方协商一致，并以书面形式进行。修改或补充后的附件与原附件具有同等法律效力。附件的执行合同各方应严格按照附件中的条款执行。任何一方违反附件条款，应承担相应的违约责任。附件的备案附件应与合同正文一同提交至相关部门备案。未经备案的附件，不得对抗善意第三人。附件的解释对附件条款的理解发生争议时，应以合同的目的、合同各方的真实意思表示及合同的实际履行情况为依据进行解释。附件的保管合同各方应妥善保管附件。附件的丢失、损坏或被篡改，不影响其法律效力，但可能影响合同的正常履行。附件的公示合同各方应将附件内容公示给所有派遣人员，确保派遣人员充分了解并遵守附件中的条款。附件的保密附件中涉及的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，合同各方应予以保密，不得泄露给任何第三方。通过以上附件条款及说明，合同各方对劳务派遣外包合同的执行有了更明确的指导和保障。附件的存在使得合同更加完善，有助于预防和解决合同履行过程中可能出现的问题，确保合同各方的权益得到有效保护。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：派遣人员名单及岗位描述附件二：派遣人员培训计划附件三：劳务费用明细表附件四：社会保险缴纳明细附件五：保密协议附件六：知识产权归属协议附件七：争议解决机制附件八：合同变更及解除条件二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同约定支付服务费用。未按约定提供符合要求的服务。违反保密协议，泄露商业秘密或技术秘密。未按合同约定为派遣人员缴纳社会保险。未按合同约定提供必要的劳动保护和工作条件。违约行为的认定应由合同各方协商确定，或由仲裁机构或法院依法裁定。三、法律名词及解释：劳务派遣外包：指外包方委托派遣方提供劳务人员及相关管理服务的行为。保密信息：指在合同履行过程中获悉的，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。知识产权：包括但不限于发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等依法享有的专有权利。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，各方应首先通过友好协商解决。调解：协商不成时，可请求第三方进行调解。仲裁：调解不成时，可提交至合同约定的仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或合同未约定仲裁的，可向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自各方授权代表签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需各方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：一方需提前____天书面通知其他方，方可解除合同。终止后事宜：合同终止后，各方应按照合同约定和法律规定，妥善处理后续事宜，包括但不限于费用结算、