2024年南京劳务派遣劳动合同书

2024年南京劳务派遣劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同的法律效力第二章：合同主体2.1劳务派遣单位2.2接受劳务单位2.3劳动者第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同的签订条件3.2劳动合同的类型3.3劳动合同的期限第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作条件和环境第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日第六章：劳动报酬6.1工资支付6.2工资结构6.3加班工资第七章：社会保险和福利7.1社会保险7.2公积金7.3其他福利第八章：劳动保护和劳动条件8.1安全生产8.2劳动保护措施8.3劳动条件第九章：劳动合同的履行和变更9.1劳动合同的履行9.2劳动合同的变更9.3劳动合同的续签第十章：劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的条件10.2解除劳动合同的程序10.3劳动合同的终止第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿范围第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2劳动争议仲裁12.3诉讼程序第十三章：附则13.1合同的解释13.2合同的修改和补充13.3其他规定第十四章：合同的签订14.1合同签订方14.2合同签订时间14.3合同签订地点14.4合同生效条件14.5合同备案与公示第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位、接受劳务单位与劳动者之间的权利与义务，保障三方的合法权益，规范劳务派遣行为。1.2合同适用范围本合同适用于劳务派遣单位向接受劳务单位派遣劳动者的情形，以及劳动者在派遣期间的工作与待遇。1.3合同的法律效力本合同一经签订，即具有法律效力，三方均应严格遵守。第二章：合同主体2.1劳务派遣单位劳务派遣单位应为依法设立的法人或其他组织，具有劳务派遣资质。2.2接受劳务单位接受劳务单位应为需要劳务服务的法人或其他组织。2.3劳动者劳动者应为具有完全民事行为能力的自然人。第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同的签订条件劳动者与劳务派遣单位应根据国家相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。3.2劳动合同的类型劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。3.3劳动合同的期限劳动合同期限由双方协商确定，但不得违反国家关于劳动合同期限的相关规定。3.3.1固定期限合同3.3.2无固定期限合同3.3.3以完成一定工作任务为期限的合同第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容劳动者应按照合同约定完成相应的工作任务。4.2工作地点劳动者的工作地点由接受劳务单位指定，并在合同中明确。4.3工作条件和环境接受劳务单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间劳动者的工作时间应遵守国家规定的工时制度。5.2休息日劳动者享有法定的休息日。5.3法定节假日劳动者在法定节假日期间应享有休息的权利。5.3.1节假日安排5.3.2加班与补休第六章：劳动报酬6.1工资支付劳务派遣单位应按时足额支付劳动者的工资。6.2工资结构劳动者的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。6.3加班工资劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资。6.3.1加班工资的计算方法6.3.2加班工资的支付时间第七章：社会保险和福利7.1社会保险劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。7.2公积金劳动者有权按照国家规定参加住房公积金制度。7.3其他福利劳动者享有法律规定的其他福利待遇。7.3.1医疗保险7.3.2工伤保险7.3.3失业保险7.3.4生育保险以上为合同前七章的详细内容，具体条款需根据实际情况和法律规定进一步明确和细化。第八章：劳动保护和劳动条件8.1安全生产接受劳务单位应遵守安全生产法律法规，为劳动者提供必要的安全生产教育和培训。8.2劳动保护措施劳动者在工作过程中应得到适当的劳动保护，包括但不限于防护装备和安全指导。8.3劳动条件接受劳务单位应确保劳动者的劳动条件符合国家关于劳动保护和职业健康的规定。8.3.1劳动保护的具体措施8.3.2职业健康检查第九章：劳动合同的履行和变更9.1劳动合同的履行三方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2劳动合同的变更任何一方提出变更合同内容的，应经三方协商一致，并以书面形式确定。9.3劳动合同的续签劳动者在合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。9.3.1续签的条件9.3.2续签的程序第十章：劳动合同的解除和终止10.1解除劳动合同的条件劳动者或劳务派遣单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。10.2解除劳动合同的程序解除劳动合同应遵循法定程序，包括通知、协商等。10.3劳动合同的终止劳动合同在特定情形下自然终止，如工作任务完成或合同期满。10.3.1终止的条件10.3.2终止的程序第十一章：违约责任11.1违约情形任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。11.3赔偿范围赔偿范围应包括直接损失和合理的间接损失。11.3.1赔偿的计算方法11.3.2赔偿的支付方式第十二章：争议解决12.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，首先应通过协商解决。12.2劳动争议仲裁协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3诉讼程序仲裁不成或不接受仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。12.3.1诉讼的条件12.3.2诉讼的程序第十三章：附则13.1合同的解释本合同的解释权归劳务派遣单位和接受劳务单位共同所有。13.2合同的修改和补充合同的修改和补充应经三方协商一致，并以书面形式确定。13.3其他规定本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。13.3.1合同的生效条件13.3.2合同的备案第十四章：合同的签订14.1合同签订方劳务派遣单位（以下简称甲方）：，接受劳务单位（以下简称乙方）：，劳动者（以下简称丙方）：______。14.2合同签订时间本合同自______年______月______日起生效。14.3合同签订地点本合同签订地点为：______。14.4合同生效条件本合同自三方签字盖章之日起生效。14.5合同备案与公示本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，并向有关部门备案。以上为合同后七章的详细内容，具体条款需根据实际情况和法律规定进一步明确和细化。多方为主导时的，附件条款及说明在劳务派遣合同中，多方主导的情形可能涉及到多个劳务派遣单位、多个接受劳务单位或多个劳动者。为确保合同的有效执行和各方权益的保护，特制定以下附件条款及说明：一、多方主导的定义与适用范围1.1多方主导是指在劳务派遣合同中，有两个或两个以上的劳务派遣单位、接受劳务单位或劳动者共同参与合同的签订和履行。1.2本附件条款适用于所有多方参与的劳务派遣合同，旨在明确各方的权利、义务和责任。二、多方参与的合同签订2.1多方参与的合同应由所有参与方共同协商，达成一致后签订。2.2合同签订应遵循公平、公正、透明的原则，确保各方利益得到平衡。三、多方的权利与义务3.1各方应根据合同约定，享有相应的权利并履行相应的义务。3.2各方应相互尊重，平等对待，不得损害其他方的合法权益。四、多方的责任分担4.1在合同履行过程中，如发生违约行为，各方应根据责任大小分担相应的责任。4.2责任分担应根据合同条款和实际情况，通过协商或仲裁、诉讼等方式确定。五、多方的协商与决策机制5.1多方应建立有效的协商机制，确保合同的顺利履行。5.2重大决策应通过多方共同协商，达成共识后方可执行。六、多方的争议解决6.1合同履行过程中发生的争议，应首先通过协商解决。6.2协商不成时，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。6.3对仲裁结果有异议的，可向人民法院提起诉讼。七、多方的合同变更与解除7.1合同的变更应由所有参与方协商一致，并以书面形式确定。7.2合同的解除应符合法律规定和合同约定，各方应共同协商确定解除条件和程序。八、多方的合同续签与终止8.1合同期满后，如各方同意续签，应按照合同约定和法律规定办理续签手续。8.2合同终止应遵循法定程序，确保各方权益不受损害。九、多方的合同备案与公示9.1合同签订后，应向有关部门备案，并进行必要的公示。9.2备案与公示的目的是保障合同的透明度和各方的知情权。十、多方的附加条款10.1本附件条款可根据实际情况和法律规定进行补充和修改。10.2附加条款应由所有参与方协商一致，并以书面形式确定。十一、多方的法律责任11.1各方应遵守国家法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。11.2法律责任的确定应根据违约行为的性质、情节和后果，依法进行。十二、多方的合同解释权12.1本合同及附件条款的解释权归所有参与方共同所有。12.2对合同条款的理解发生争议时，应通过协商解决，必要时可请求法律专家进行解释。十三、多方的特别约定13.1各方可根据具体情况，就某些特殊事项作出特别约定。13.2特别约定应符合法律规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。十四、多方的合同生效条件14.1本附件条款自所有参与方签字盖章之日起生效。14.2本附件条款作为主合同不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。十五、多方的合同备案与存档15.1本附件条款应与主合同一并备案，并妥善存档。15.2各方应确保合同备案的真实性、完整性和合法性。通过上述条款，旨在为多方参与的劳务派遣合同提供更加明确和具体的指导，确保合同的顺利执行，维护各方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：本合同附件包括但不限于以下文件：附件一：多方主导时的附件条款及说明。附件二：劳动者个人信息表。附件三：工作岗位职责说明书。附件四：安全生产与劳动保护规定。附件五：社会保险缴纳记录。附件六：劳动者培训与考核记录。附件七：合同变更、续签或解除的通知书样本。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按照合同约定支付劳动报酬。未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。未按时足额缴纳社会保险费。违反合同约定擅自解除或终止合同。违约行为的认定应依据合同条款、相关法律法规以及事实情况，由各方协商或通过法律程序确定。三、法律名词及解释：劳动合同：指劳务派遣单位与劳动者之间依法建立的，明确双方权利义务的法律文件。劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至接受劳务单位从事工作的经营活动。接受劳务单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，为其提供劳动的单位或组织。劳动者：指与劳务派遣单位建立劳动关系的自然人。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：合同争议首先应通过各方协商解决。协商不成时，可寻求第三方调解。若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：合同自各方签字盖章之日起生效。合同的变更需经各方协商一致，并以书面形式确认。合同的解除应遵循法定程序和合同约定，明确解除条件和程序。合同终止后，各方应