2024年员工聘用合同标准范文（二篇）

第2页共2页2024年员工聘用合同标准范文甲方(聘用方)：电话：乙方(受聘方)：电话：一、聘用目的：鉴于工作需求，甲方同意聘用乙方为工程造价咨询(招标代理)的员工，双方经充分协商，达成以下条款，共同遵守。二、聘用期限：乙方的聘用期为年个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、薪酬待遇：1.基本工资：乙方将获得每月元的基本工资。2.提成工资：乙方还将根据营业额的百分比获得提成工资。3.保险：乙方除享受人身意外保险外，其他保险事宜按照甲方内部管理制度执行。四、双方权利与责任：甲方：1.甲方有权分配工作给乙方，并对其完成情况进行监督。2.甲方应提供乙方完成工作所需的基本条件。3.甲方要求乙方遵守国家法规及单位的规章制度，完成相关任务。4.甲方需按双方约定的薪酬标准及时支付乙方工资。乙方：1.乙方须遵守国家法律法规及甲方的规章制度，接受工作分配，按时完成任务，且不得在其他单位兼职。2.乙方应恪守职业道德，保持公正、客观和保密。五、合同解除：未经合理理由，甲乙双方均不得随意解除合同。如需解除，应提前一个月书面通知对方。合同期满如需续聘，需另行签订合同。六、合同效力：本合同自双方签字之日起生效，有效期至合同期满。合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、未尽事宜：对于本合同未涵盖的事项，双方应通过友好协商解决。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年员工聘用合同标准范文（二）____劳动合同解除与终止条款____一、甲方解除合同情形1.若乙方存在损害公司利益的行为；2.乙方被依法追究刑事责任；3.乙方连续____个月（季度、年）考核被认定为不称职；4.乙方不胜任当前工作且不接受其他工作安排。二、甲方提前通知解除情形甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除聘用合同的情形包括：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或其他安排的工作；2.乙方经培训或岗位调整后仍不能胜任工作；3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且协商变更未果；4.甲方濒临破产整顿或生产经营严重困难，需裁减人员。三、乙方责任与赔偿乙方在受聘期间因违法、违纪或不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。四、甲方义务1.甲方应遵守国家法律法规，尊重职工权益，创造良好工作环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能等方面的教育培训。3.在特定情形下，甲方不得解除乙方劳动合同，如乙方患职业病、因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等。五、乙方权利与义务（一）权利1.乙方享有参与企业民主管理、获得荣誉与物质奖励的权利。2.享受国家和企业规定的劳动保护、保险及福利待遇。3.因治疗需要可申请延长医疗期。4.在特定情况下，乙方有权随时通知甲方解除聘用合同。（二）义务1.乙方应按时按质按量完成任务，接受考核。2.保护甲方形象与利益，遵守公司规章制度。3.以甲方工作人员身份开展业务，服从统一管理。4.单方提前解除合同时，应提前三十日书面通知甲方并承担相应责任。六、劳动保险与福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳费用，乙方个人部分由甲方代扣代缴。七、违约责任1.合同双方应严格履行，违约方需支付违约金并赔偿损失。2.涉及培训费或引进费赔偿的，按实际支付金额及服务年限递减计算。3.经济赔偿金与补偿金按国家规定执行，由甲方一次性支付乙方。4.因不可抗力导致合同无法履行的，可免除违约责任。八、解除合同程序双方协商一致后，按以下程序办理：1.书面通知对方；2.填写离职通知书并归还公司财产；3.工作交接；4.支付违约金与赔偿金；5.出具终止或解除合同证明；6.办理户口、档案及社保转移手续。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，劳动合同关系解除。因乙方原因导致手续延误的，责任自负；若因甲方原因延误，则甲方应负责办理并赔偿乙方损失。九、其他未尽事宜按相关法律法规执行。甲方（公章）：_____乙方（公章）：____