2024年人事文员工作总结参考范文（三篇）

第4页共4页2024年人事文员工作总结参考范文自入职以来，已度过数月，期间深感时光之飞逝。在紧张且充实的工作环境中，得益于公司领导和同事的指导与协助，我得以在学习与工作中同步成长，既取得了一定的进步，也认识到自身的不足。以下是我自____年____月份转正以来的工作总结：一、劳动合同的签订已为____位新进员工（不包括物业公司）办理入职手续，并在他们转正后指导签订劳动合同，整个流程运行顺畅。二、优化员工人事档案管理重新设计整理员工人事档案，采用不同颜色标注以提升查找效率，确保信息的准确与便捷。三、同步更新相关资料1、更新通讯录及各类人事报表；2、每月收集各部门考勤，核对并录入考勤登记汇总表，同时根据考勤卡和假条核对病事假；3、确保考勤卡的及时更换；4、及时更新办公室饮用纯净水供应。四、人员招聘1、通过多种招聘渠道（____人才，人才市场，晨报广告和人力资源工作群）预约面试人数超过____人，实际参加面试人员不低于____人，其中办公室、工程部、核算部、财务部、前期部、售房部、法务部和保安部的大部分空缺岗位已成功招聘到位。2、参加南湖人才市场招聘会____次，收到简历____份，初选合格____人，最终仅一名工程部施工员通过面试，但由于个人原因未到岗，其他因实践经验不足未录用。3、持续进行工程部施工员的招聘，共电话预约____人，实际面试____人，已招聘到位____人，其余因薪酬待遇低或与公司未达成协议未录用。五、岗位说明书的编写与完善在人事主管的指导下完成所有岗位的岗位说明书，并在此基础上修订了绩效考核表。六、后勤工作1、从雪百真购买水票____次，确保办公室大厅、王总办公室、会议室的饮水供应。2、接管食堂以来，严格把控蔬菜质量与新鲜度，确保员工饮食安全。七、后续工作安排(一)部门常规性工作：1、继续负责考勤整理、统计及人员入职离职手续办理等相关工作。2、持续进行剩余空缺岗位的招聘工作。3、完成领导安排的临时性工作。(二)常态性学习：1、深入学习公司相关制度和文件，以实现个人与企业愿景的统一。2、提升专业技能，计划考取人力资源方向的初级经济师职称。3、针对工作中遇到的问题，进行反思、整理，提出解决方案。八、个人总结入职半年多，我已能熟练地运用专业知识为公司服务，通过多次面试实践，了解了应试人员需求，明确了公司的人力资源要求。同时，我也意识到自身在沟通表达方面的不足，将在未来工作中努力改进。我将持续学习，提升工作效率，保持良好的工作态度和积极性，与同事保持和谐共事，共同为公司发展贡献力量。在此，我再次感谢领导和同事们的指导与帮助，衷心感谢你们的支持！在公司____个多月的时间里，我所取得的每一点进步都离不开大家的帮助，再次表示由衷的谢意！2024年人事文员工作总结参考范文（二）三、____年度工作学习经历：1、陈伟的指导：我深入学习了正规的文档管理、规范的公文撰写以及高质量PPT的制作技巧。2、陆宇谍的培训：涵盖了结构建造标准以及地方性法规在基坑和桩基工程中的应用。3、范崇澜的讲授：涉及内控基础知识、董事会运作以及行政管理，同时进行了案例和公文写作的指导。4、丁健和季银昌的培训：重点讲解了机电和电气设计标准，以及机电安装工程的实践知识。5、夏超的教导：深入理解了工程档案资料的管理方法。6、蒋红芬的课程：涵盖了房地产基础知识的全面培训。7、王啡的讲解：详细介绍了公司人事制度的执行要点。8、何大庆的讲座：强化了消防安全知识的培训。9、我认识到积极主动的工作态度至关重要，遇到问题时需及时向领导汇报，保持与领导的有效沟通，以确保我的工作思路和方法得到理解，从而更高效地完成任务。四、工作中的改进空间：1、需提升与领导的沟通汇报效率。2、个人专业技能有待进一步提升。3、对本职工作的深入理解和知识掌握程度有待加强，目前存在对某些知识的临时性学习和应用，需避免学习的零散和不系统。五、____年度工作展望与个人发展计划：1、在日常工作中，我将：(1)协助领导高效处理各类公文，确保信息的准确传递。(2)持续优化报刊信件的收发流程。(3)强化对公司低值易耗品和固定资产的管理。(4)确保会议的有序进行，妥善保管会议室设备。(5)进一步完善烟酒的管理工作。(6)积极参与和推动企业文化建设，持续做好“周末分享”、“读书月”等活动。(7)高效完成领导交办的其他任务，注重工作细节，提升工作质量。我将秉持精细化、专业化的工作理念，严格按照综合部规定执行各项任务，同时不断创新工作方法，提高工作效率。2、在行政服务中，我计划：(1)加强与各部门的协作，确保信息的快速、准确传递，提供有力的后勤支持。(2)强化信息保密意识，妥善保存和管理各类文档，确保信息安全。(3)提升信息收集和处理能力，及时更新和分享相关信息。我将致力于提升办公室的协调性和效率，成为各部门间有效沟通的桥梁。3、个人能力提升方面，我将：(1)积极参与公司提供的各类培训，提升专业技能和业务知识。(2)向领导和同事学习，吸取他们的工作经验，快速提升自身素质。(3)通过自我学习，拓宽知识领域，提升个人的知识层次。我深感，个人的成长离不开公司的支持。南通赛格为我提供了广阔的发展空间，我将珍惜这个机会，不断提升自我，实现个人价值与公司发展的同步提升。2024年人事文员工作总结参考范文（三）____月____日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。今天是____-1-6，还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、5S检查情况整理及临时编制通知。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工招聘、录用、转正、离职(一)招聘：一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。从事招聘工作差不多____个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。(二)录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。(三)转正：办公室人员试用期一般为____个月，车间员工试用期分为两种，一种为____个月，另一种为____天。待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。(四)离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。二、人事档案管理人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就一定要团公档案管路好，不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得更好。三、通知的发放人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮忙编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。四、5S工作每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间参照文件图片和意见进行整改。从____月份开始到现在，5S工作已经开展了____个月的时间，从整体来说，各部门、车间5S工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5S工作保持，只是到了检查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S检查完毕后，各部门车间5S工作又变得懒散了。五、其他