劳动用工与劳动力管理制度

劳动用工与劳动力管理制度第一章总则第一条为了规范企业的劳动用工与劳动力管理，提高员工的生产乐观性和工作效率，保护员工的合法权益，订立本制度。第二条本制度适用于本企业的全部员工，包含全职员工、临时员工、劳务派遣员工等。第三条本制度的目标是合理选择、录用、管理和调动劳动力资源，建立公平、公正、公开的劳动用工与劳动力管理制度，以推动企业的连续发展。第二章劳动用工与招聘第四条本企业的劳动力需求将依据业务发展和人员流动情况确定，劳动需求由人力资源部门负责猜测、统筹和审核。第五条招聘程序应公开、公正、公平，遵从公开、竞争、择优的原则。第六条招聘岗位应依据本企业的业务需要，通过内部招聘与外部招聘相结合的方式进行。第七条招聘岗位的岗位职责、任职要求、薪酬福利等应当明确，并通过适当的渠道向外公布。第八条招聘岗位以及招聘计划确实定，需经过人力资源部门审核批准，并取得相关主管领导的签字确认。第九条招聘程序包含简历筛选、面试、体检等环节，应当依法保护求职者的个人隐私信息，严禁泄露、滥用。第三章劳动合同与录用第十条本企业在招聘过程中，应与拟录聘的员工签署书面劳动合同，并将劳动合同的复印件存档。第十一条劳动合同应明确双方的权利义务，包含工作地方、工作内容、薪酬待遇、工作时间、假期制度、劳动保险、劳动纪律等。第十二条员工入职前需供应个人身份证、学历证明、工作经过证明等相关证件，并提交个人资料档案。第十三条招聘人员经面试录用后需办理入职手续，包含签订劳动合同、办理社会保险、办理工资卡等。第十四条对于入职员工要进行入职培训，确保员工了解企业文化、工作流程、安全生产知识等，提升员工的工作技能。第四章劳动合同管理第十五条劳动合同的期限依据实际情况确定，可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。第十六条劳动合同的更改、解除、停止等情况，需符合相关法律法规的要求，并经双方协商全都。第十七条本企业应定期复核劳动合同，确保员工与企业的关系合法合规。第十八条劳动合同到期前，双方应提前30天进行续签或解除合同的协商，未达成全都的，将依照法律规定处理。第十九条劳动合同到期后，如需续签，需重新评估员工的工作表现和本领，并符合招聘程序要求。第五章劳动力管理第二十条本企业将对员工进行绩效考核，建立合理的绩效考核机制，及时发现员工的问题和潜力。第二十一条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等决策的依据。第二十二条对于工作表现优秀的员工，将予以相应的嘉奖和晋升机会，激励其连续提升工作本领。第二十三条对于工作表现不符合要求或有违法违纪行为的员工，本企业将依法处理，包含警告、记过、停职、辞退等。第二十四条本企业将建立健全的劳动纪律，对员工的迟到早退、旷工、缺勤等行为进行惩罚，以确保员工的工作纪律和工作秩序。第六章劳动保护和福利待遇第二十五条本企业将为员工供应安全、健康的工作环境，建立健全的劳动保护制度，保障员工的人身安全和健康。第二十六条员工在工作期间如因工伤或职业病导致伤残、死亡的，将依法享受工伤保险和职业病损害赔偿。第二十七条本企业将为员工供应基本医疗保障和其他福利待遇，依据员工的工龄、绩效等情况确定。第二十八条本企业将依照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并及时足额发放员工工资和各项福利。第七章纪律管理和奖惩措施第二十九条本企业将建立严格的纪律和规范，对违纪违法行为进行处理，维护企业的正常运转和员工的权益。第三十条本企业将依据员工的工作表现和违纪情况，予以相应的奖惩措施，包含嘉奖、警告、罚款、停职或解雇等。第三十一条对于员工的劳动和人格等权益受到侵害的，员工可以向劳动保障监察部门投诉或提起诉讼。第三十二条本企业将建立员工投诉机制，对于员工的合理诉求和投诉将及时处理，并保护投诉人的合法权益。第八章附则第三十三条本制度的解释权归本企业全部，如有需要，可依据实际情况对本制度进行修改和完善。第三十四条本制度自颁布之日起生效，废止以前的有关劳动用工与劳动力管