公司规章制度遵守与执行管理制度

公司规章制度遵守与执行管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司的管理行为，提高公司内部管理水平，确保公司运营的正常进行，依据公司法律法规和相关政策，订立本规章制度遵守与执行管理制度（以下简称“本管理制度”）。第二条适用范围本管理制度适用于公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员，涵盖全部部门和岗位。第三条定义规章制度：指公司为规范员工行为、保障公司正常运营而订立的规定、制度和流程文件。相关政策：指国家法律法规、政策文件以及公司内部各项规定。第二章规章制度的订立和修订第四条规章制度的订立规章制度的订立应当遵从科学、合理、公平、公正的原则，重视实施可行性和可操作性。订立或修订规章制度的职责由公司管理层和相关部门共同承当。公司管理层应当对规章制度的订立和修订进行审查，并确保规章制度与公司整体战略和运营目标相全都。第五条规章制度的发布和宣导订立或修订完毕的规章制度应当及时发布，并以适当的方式向全体员工宣导，确保员工了解和遵守。公司可通过公司内部网站、通知公告、员工手册等形式发布规章制度，并要求各部门将规章制度在岗位上进行悬挂、张贴或使用其他有效形式进行宣传。第六条规章制度的修订针对规章制度的修订，应当充分调研和征求各部门和员工的看法，形成修订方案。修订方案应当经过公司管理层审议通过，并及时向全体员工公示。完成修订方案的宣导后，正式实施并废止旧的规章制度。第三章规章制度的遵守与执行第七条规章制度的遵守公司内的全部员工应当严格遵守规章制度，依照规章制度的要求进行工作和行为。在规章制度与相关政策存在冲突或不全都的情况下，应当以相关政策为准。员工在遇到规章制度的解释、执行问题时，可以向上级主管或人力资源部门寻求帮忙。第八条规章制度的理解和沟通公司应当对规章制度进行认真解读，并通过培训、会议等形式对员工进行知识传递和沟通。相关部门和岗位应当确保员工对规章制度的理解和执行情况，通过定期沟通、问卷调查等方式进行了解和反馈。第九条规章制度的执行公司管理层和部门经理应当全面负责规章制度的执行和落实。相关部门的负责人应当建立健全相应的执行机制，帮助公司管理层对规章制度的执行情况进行监督和检查，并定期向公司管理层汇报执行情况。对于规章制度的违反行为，应当及时进行查处和处理，并依据公司内部规定进行相应的纪律处分。第四章监督和矫正第十条审查和检查公司管理层和相关部门负责对规章制度的遵守与执行情况进行审查和检查，发现问题及时处理并提出改善措施。公司可以委托内部审计等部门对规章制度的遵守与执行情况进行定期或不定期的审查和检查。第十一条矫正措施对于规章制度的违反行为，公司将依据相关政策和公司内部纪律，采取相应的矫正措施。矫正措施包含但不限于口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、辞退等，具体矫正措施由公司管理层依据违规情况综合考虑后决议。第十二条奖惩制度公司应当建立嘉奖机制，对在规章制度遵守与执行方面表现优秀的员工予以适当的嘉奖和荣誉。具体嘉奖内容和方式将在公司内部进行宣传，并由公司管理层或相关部门负责评定和授予。第五章附则第十三条启动和废止本管理制度自公示之日起生效，对公司内全部员工具有管束力。有关与本管理制度相冲突的规章制度同时废止。第十四条解释权本管理制度的解释权归公司管理层全部，在执行过程中显现的问题和情况，公司管理层将依据实际情况进行解释并调整相应措施。第十五条附加条款对于特定岗位或特殊情况下的规章制度遵守与执行管理，公司可以对本管理制度进行增补。第十六条本规章制度的修订对于本规章制度的修订，应依照本制度订立与修订的相关规定执行。以上即为《公司规章制度遵