临时工与人力派遣管理制度

临时工与人力派遣管理制度第一章总则第一条目的本制度的目的是为了规范和管理企业的临时工与人力派遣人员，确保他们的安全与权益，提高生产效率，维护企业形象。第二条适用范围本制度适用于公司内部聘用的临时工与通过人力派遣方式进入公司工作的人员。第三条定义临时工：指在特定时间段内，为增补公司正式员工或应对工作需求而雇佣的非正式员工。人力派遣人员：指通过人力派遣公司与公司签订劳动合同，被派遣到公司内部工作的员工。第二章人力派遣流程第四条人力派遣需求申请每个部门在有人力派遣需求时，应填写人力派遣需求申请表，在表中说明工作内容、时间期限、工作地方、岗位要求等相关信息，并报批至上级领导。上级领导审批通过后，将人力派遣需求申请表提交给人力资源部门。第五条人力派遣侯选人员招聘人力资源部门依据人力派遣需求，与合作的人力派遣公司进行沟通，明确人员需求并要求供应合适的候选人。人力派遣公司依据要求筛选、面试候选人，并将候选人的简历、面试记录等信息提交给人力资源部门。人力资源部门依据候选人的素养、本领和适应本领，从候选人中选择合适的人员。第六条人力派遣合同签订人力资源部门在选择合适的候选人后，与人力派遣公司协商签订人力派遣合同。人力派遣合同应明确双方的权益和责任，包含工作内容、工作时间、工资待遇等紧要条款，并经过双方签字确认后生效。第七条临时工与人力派遣员工入职公司应布置相关部门负责临时工与人力派遣员工的入职培训，包含安全操作规范、岗位职责、公司制度等内容。入职培训完成后，临时工与人力派遣员工应签署员工手册，确认已了解公司的规章制度，并接受相关考核。第八条人力派遣岗位管理各部门应为人力派遣员工明确岗位职责和工作目标，并定期与员工进行工作评估和反馈。人力派遣员工应定时按质完成工作任务，不得擅自离职或转岗。如有临时工与人力派遣员工违反公司规定或无法胜任工作，相关部门有权解除劳动合同。第三章临时工管理第九条临时工招聘需要招聘临时工的部门应填写临时工招聘申请表，明确用工时间、人数、工作地方等信息，并报批至上级领导。上级领导审批通过后，将临时工招聘申请表提交给人力资源部门，由人力资源部门负责临时工的招聘工作。第十条临时工劳动合同签订人力资源部门在确定招聘的临时工后，与其签订临时工劳动合同。临时工劳动合同应明确工作内容、时间期限、工资待遇等紧要条款，并经过双方签字确认后生效。第十一条临时工工资福利待遇临时工的工资和福利待遇应依照公司内部相关制度执行。临时工享有与正式员工同等的工作条件和保护。第十二条临时工安全管理公司应对临时工进行安全培训，包含工作场合安全注意事项、急救知识等，确保其安全工作。临时工需遵守公司的安全规定，如发现安全隐患应及时报告。第十三条临时工离职管理临时工的离职手续应依照公司规定进行，包含交接工作、清理个人物品等。临时工离职时，公司应结算其工资并办理离职手续。第四章监督与评估第十四条监督各部门负责人对临时工与人力派遣员工的工作进行监督与管理，确保其定时完成工作任务。人力资源部门定期对临时工招聘、劳动合同、工资福利待遇等进行监督检查，发现问题及时解决。第十五条评估公司定期对临时工与人力派遣员工的绩效进行评估，评估结果将作为其奖惩和续约的依据。临时工与人力派遣员工应乐观参加绩效评估，并接受公司的培训和引导，提升工作本领。第十六条违纪惩罚对于违反公司规定的临时工与人力派遣员工，公司将依照公司规章制度进行相应惩罚，包含口头警告、书面警告、解除劳动合同等。第五章附则第十七条修订与解释本制度的修订和解释权归公司负责人全部，并由人力资源部门负责解释和落实。第十八条生效时间本制度自颁布之日起生效，并废止以前与本制度不全都的相关规定。第十九条监督执行各部门负责人、人力资源部门、临时工与人力派遣员工应严格遵守本制度，对违反本制度的行为进行引导、矫正和处理。第二十条违反规定的责任对于有意违反本制度的人员，公司有权采取相应的纪律处分措施，包含警告、罚款、停职、解雇等。第二十一条附加说明本规章制度的修订、