企业社交媒体与网络行为管理制度

企业社交媒体与网络行为管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了规范企业员工在社交媒体和网络上的行为，确保企业形象的良好，推动企业的可连续发展，本制度订立。1.2本制度依据相关国家法律法规以及企业的业务和文化特点订立。第二条适用范围2.1本制度适用于企业全体员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。2.2外包和合作单位的员工，在与企业有业务合作期间应遵守本制度。第二章员工社交媒体行为第三条概述3.1员工在社交媒体上的行为应遵守公共道德，维护企业形象，不得损害企业利益。3.2员工在社交媒体上的行为应遵守相关法律法规，不得发布违法信息，传播谣言，侵害他人权益。第四条员工账号管理4.1员工若在社交媒体上以个人名义代表企业发表言论，需事先就内容与上级领导取得许可，并明确标明个人观点，不得误导他人以为其代表企业观点。4.2员工在社交媒体上使用企业名义的账号时，应严格遵守账号使用规定，不得私自转让、泄露账号密码，不得滥用账号权限。第五条内部信息保密5.1员工在社交媒体上不得发布任何涉及企业机密和内部信息的内容，包含但不限于企业战略、产品设计、财务数据等。5.2员工应当严格遵守保密协议，不得擅自泄露企业和客户的商业秘密，不得评论、转发与泄露保密信息相关的内容。5.3在社交媒体上发布与企业业务相关的信息前，应事先征得相关部门负责人的许可。第六条社交媒体行为准则6.1员工在社交媒体上应当敬重他人，不得发布羞辱、诽谤、辱骂、恶意攻击他人的言论。6.2员工在社交媒体上应当遵守知识产权法律法规，不得未经授权使用他人的作品、商标等。6.3员工在社交媒体上应当保持独立客观的态度，不得散播不实信息，不得发布虚假广告。6.4员工在社交媒体上不得发布违反道德、公序良俗的内容，包含但不限于淫秽色情、暴力血腥、恶心恶俗等。第三章员工网络行为第七条概述7.1员工在使用企业网络资源时，应遵守相关规定，不得滥用网络资源，不得利用网络从事非法活动。7.2员工在网络上的行为应符合企业的道德规范，不得发布违法、不良信息，不得散布谣言，不得侵害他人合法权益。第八条网络安全保护8.1员工在使用企业网络资源时，应严格遵守网络安全规定，不得破解、攻击、侵入他人网络系统，不得传播病毒、木马等恶意程序。8.2员工应当妥当保管个人账号和密码，不得将个人账号和密码透露给他人，不得使用他人账号登录企业内部系统。8.3员工应当遵守网络资源的合理使用，不得进行大量下载、上传、浏览非工作相关的内容，不得影响网络资源的正常运行。第九条合规和监控9.1企业将对员工的网络行为进行合规监控，确保员工不违反相关法律法规和企业规定。9.2员工应当搭配企业的合规监控工作，不得使用任何手段规避监控措施。9.3若发现员工违反法律法规和企业规定的网络行为，企业将依据相关条款进行相应处理，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等处理。第四章附则第十条日常宣传和培训10.1企业将定期进行社交媒体和网络行为方面的宣传和培训，加强员工的法律法规意识和道德素养。10.2新员工入职时应接受社交媒体和网络行为方面的培训，了解企业的相关制度和规定。第十一条纪律处分11.1对于员工违反本制度的规定，企业将依照员工纪律处分规定进行处理。11.2员工可以依据企业纪律处分规定提出申诉，企业将严格依照申诉程序进行处理。第十二条生效日期和修订12.1本制度自颁布之日起生效。12.2本制度的修订应由企业管理层审议，并经企业职工代表大会讨论通过。第十三条解释权13.1本制度的解释权归企业全部，企业可依据需要对本制度进行解释和调整。13.2本制度如与其他企业规章和法律法规存在冲突，以法律法规和其他企业规章为准。结语本制度的订立旨在规范企业员工在社交媒体和网络上的行为，加强对网络