2024年传媒公司劳动合同范例（二篇）

第3页共3页2024年传媒公司劳动合同范例甲方（单位）名称：_____单位地址：_____登记注册地：_____法定代表人：_____联系电话：_____组织机构代码：_____劳动用工登记证编号：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____文化程度：_____身份证号码：_____联系方式及电话：_____户籍所在地：_____实际居住地：_____依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商、自愿达成一致，并基于诚实信用的原则，特订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事_____工作。工作地点为_____。第三条乙方工作时间确定为以下第_____种方式：1.每周工作日为_____天，每日工作_____小时。2.其他约定：_____第四条甲方按乙方实际工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时_____元。工资结算周期为（日/周/2____日），工资发放时间为_____，工资发放方式为（直接发放/委托银行代发）。第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方需依照国家和地方有关规定，以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。第六条甲方将依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险并缴纳工伤保险费。乙方在合同期内因工作原因受伤或患职业病，将享受工伤保险待遇。第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，并提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。第九条对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应履行如实告知义务，并采取措施预防职业危害。第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。第十一条甲乙双方任何一方均有权随时通知对方终止本合同。第十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或诉讼。第十三条乙方在遵守本合同规定的前提下，可与其他用人单位订立非全日制劳动合同，但不得影响本合同的履行。第十四条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；若本合同条款与国家、省有关新规定相悖，则以新规定为准。第十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门留存一份。甲方（盖章）：_____日期：____年____月____日乙方（签名）：_____日期：____年____月____日2024年传媒公司劳动合同范例（二）根据提供的内容，以下是使用严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：____一、制度履行____乙方应履行公司制定的所有申请、批准等程序。____二、劳动报酬及支付时间____1.乙方在试用期的月薪为人民币____元（不低于国家规定的最低工资标准）；试用期满后，月薪为人民币____元。2.薪资调整。甲方有权根据实际经营情况、内部规章制度、乙方考核结果等因素，对乙方的薪资进行上调或下调，但下调后的薪资不得低于国家规定的最低工资标准。3.薪资发放日期定为每月的____日，如遇节假日或休息日，则顺延至节假日后的首个工作日支付。____三、劳动保护和劳动条件____甲方将按照乙方的工作部门、岗位及工种，对乙方进行安全生产教育及上岗前培训，并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。乙方应严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。____四、保密与竞业限制____1.乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。2.无论因何种原因终止合同，乙方在离开前需按照甲方的要求处置或归还所有含有保密信息的资料。3.若乙方违反保密协议并构成犯罪，将依法追究其刑事责任及民事赔偿责任。若未构成犯罪，将根据情节轻重给予相应处理。4.乙方在任职期间及离职后二年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事相关业务。5.竞业限制补偿金由甲方按月支付，乙方需提供任职情况证明后方可领取。6.甲方有权根据实际情况通知乙方终止竞业限制义务，竞业限制终止后甲方不再支付补偿金。7.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但不得单方面解除。8.乙方违反竞业限制约定，应支付甲方违约金并立即脱离竞争关系。____五、劳动合同的解除和终止____本劳动合同的解除或终止将依照《劳动合同法》及甲方规章制度执行。具体解除或终止条件及程序详见相关规定。____六、违约责任____1.违约金：若一方违约，需向另一方支付违约金，金额为乙方三个月的薪金。2.其他赔偿费用：按照本合同及双方签署的其他文件约定执行。3.若乙方不按规定办理离职手续，导致甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿。____七、劳动争议处理____双方发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，可依照《劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解、仲