2024年企业劳务合同例文（三篇）

第3页共3页2024年企业劳务合同例文______有限公司（以下简称“甲方”），作为中美合资经营企业，兹决定聘用______先生/女士（以下简称“乙方”）为合同制职工，并于____年____月____日签署本劳动合同。____第一条乙方工作部门及职位____乙方将担任______职位（工种）。____第二条试用期____乙方入职后，须经历____个月的试用期。在此期间，任何一方均有权提出终止合同，但须提前一个月通知对方。若甲方提出终止合同，需支付乙方半个月以上的平均实得工资作为辞退补偿金。试用期满后，若双方均无异议，本合同即正式生效，乙方正式成为甲方合同制职工。____第三条工作安排____甲方有权根据生产、工作需要及乙方的能力、表现，调整乙方的工作岗位。乙方须服从甲方的管理和安排，确保在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。____第四条教育培训____在乙方任职期间，甲方将负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的培训和教育。____第五条生产、工作条件____甲方须为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境。若工作环境不符合标准，乙方有权拒绝工作或提出终止合同。____第六条工作时间____乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含用餐时间）。若因工作需要加班，甲方应安排倒休或支付相应的加班费用。____第七条劳动报酬____甲方将依据公司规定的工资形式和考核办法，确定乙方的劳动所得，并以现金人民币形式支付乙方工资、奖金及各项补贴和福利费用。____第八条劳动保险待遇____甲方将按照国家劳动保险条例，为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。乙方享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定有薪假日，以及探亲假、计划生育假和年休假等待遇。____第九条劳动保护____甲方将根据生产和工作的需要，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和保健食品。同时，甲方将对女职工在经期、孕期、产褥期、哺乳期提供相应的劳动保护。____第十条劳动纪律____乙方应遵守国家的各项法律规定、甲方《职工守则》及其他各项规章制度。____第十一条奖惩____甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现及贡献大小，依据公司奖惩条例给予乙方相应的物质和精神奖励。若乙方违反《职工守则》或甲方其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。若乙方触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以开除，本合同自行解除。____第十二条合同期限____本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日终止。____第十三条附件____本公司《职工守则》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲方：乙方：公司总经理（或其代表）签章职工个人签章____年____月____日2024年企业劳务合同例文（二）关于劳动合同内容的正式表述如下：一、规章制度公示与遵守甲方应通过民主程序制定的各项规章制度，并依法向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省级有关劳动纪律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，并按时保质完成工作任务。二、检查、督促、考核与奖惩甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。三、商业秘密保护若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并应签署相应的保密协议，确保不泄露、不传播甲方的商业秘密。八、合同变更（一）任何一方要求变更本合同内容时，均应以书面形式通知对方。（二）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理相应的合同变更手续。九、合同解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）甲方在以下情形下，有权单方解除本合同：1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9.本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）甲方在以下情形下，不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。（五）合同解除后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：[具体内容需根据双方协商及法律法规填写]（二）乙方的违约情形及违约责任：[具体内容需根据双方协商及法律法规填写]十二、争议解决双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省级有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.[附件一名称]2.[附件二名称]3.[附件三名称]（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：[具体约定内容]甲方：[甲方名称]（盖章）乙方：[乙方姓名]（签名或盖章）法定代表人/委托代理人：[法定代表人/委托代理人姓名]签订日期：甲方____年____月____日，乙方____年____月____日鉴证机构（盖章）：[鉴证机构名称]鉴证人：[鉴证人姓名]鉴证日期：____年____月____日2024年企业劳务合同例文（三）九、劳动合同的终止与续订第二十八条本合同在以下情况之一发生时终止：(一)合同期限自然结束；(二)合同约定的终止条件出现；(三)乙方达到法定退休条件；(四)甲方依法宣告破产或解散；(五)其他由法律、法规、规章规定的终止情形。第二十九条合同期限届满前____日，甲方应以书面形式向乙方通知终止或续订意向。如甲方未提前通知而终止合同，应以乙方____月平均工资为标准，每延误____日，支付____日工资的赔偿金。第三十条出现以下情况之一，甲方应与乙方及时办理续订手续：(一)双方同意续订劳动合同；(二)合同期满后未办理终止手续，双方仍保持劳动关系，且乙方要求续订的。在第二款情况中，如双方对续订的合同期限协商不一致，续订的合同期限不得少于____月；若乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十、经济补偿与赔偿第三十一条在以下情况之一发生时，甲方应按以下标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方无故克扣、拖延乙方工资或拒绝支付延长工作时间的报酬，除全额支付外，还需支付工资报酬25%的经济补偿金；(二)甲方支付给乙方的工资低于桂林市最低工资标准，除补足差额外，还需支付低于部分25%的经济补偿金。第三十二条在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限和解除本合同前____月的平均工资，每满____年支付____月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____月：(一)甲方与乙方协商一致解除本合同；(二)乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同；(三)本合同期满，因甲方原因未办理终止手续，经与乙方协商一致解除劳动关系。第三十三条在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满____年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个____月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，如乙方解除本合同前____月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或非因工负伤，无法从事原工作或甲方安排的其他工作；(二)订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议；(三)甲方进行裁员。第三十四条甲方支付给乙方的经济补偿金的最低标准不得低于桂林市最低工资。第三十五条甲方解除本合同后，未按规定支付乙方经济补偿金的，除全额支付外，还需支付该经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金。第三十六条甲方因第二十二条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于____月工资的医疗补助费。如乙方患重病，医疗补助费增加50%，患绝症的增加100%。第三十七条甲方违反本合同解除，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条甲方出资培训或招收录用的乙方，如违反合同解除，赔偿标准为第三十九条乙方因存在第二十一条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第四十条乙方违反合同约定解除劳动合同或违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定_____十一、其他约定事项第四十一条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：十二、劳动争议处理及其他第四十二条