2024年劳务费合同标准范文（二篇）

第9页共9页2024年劳务费合同标准范文关于合同的各项规定与条款，经过民主程序制定的相关法律法规和规章制度，应正式向乙方进行公示。乙方须严格遵循国家及省级层面规定的劳动纪律、法规，并自觉遵守企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时高效完成工作任务。（二）甲方保留对乙方遵守制度情况进行检查、督促、考核以及奖惩的权利。（三）若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有责任和义务为甲方保守该商业秘密，并达成如下约定：[具体保密条款待双方协商确定]八、合同的变更（一）任何一方提出变更本合同内容的，均应以书面形式向对方发出通知。（二）甲乙双方经协商一致，可对合同进行变更，并办理相关手续。九、合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可解除。由甲方提出解除的，应依法支付经济补偿金。（二）甲方在以下情形之一下，有权单方解除本合同：1.试用期内乙方不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因歇业、停业、濒临破产整顿或生产经营困难；6.乙方因病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作或甲方另行安排的工作；7.乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；8.合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行且双方无法就变更达成协议；9.合同约定的其他解除条件出现。甲方按照第5、6、7、8、9项解除合同的，需提前三十日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿金，其中第6项还需支付医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一下，乙方可随时解除合同：1.试用期内；2.甲方以非法手段强迫劳动；3.甲方未按规定支付劳动报酬或拖欠工资；4.甲方劳动安全卫生条件恶劣，危害乙方健康。（四）以下情形之一，甲方不得解除合同：1.乙方在医疗期内；2.乙方患职业病或因工负伤并部分或全部丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.其他法律法规规定的情形。（五）合同解除后，双方应在七日内办理相关手续。十、合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订合同的意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：[具体条款待双方协商确定]（二）乙方的违约情形及违约责任：[具体条款待双方协商确定]十二、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方相关政策规定办理。如合同条款与国家、省级新规定相抵触，按新规定执行。（二）以下文件规定作为本合同附件，具有同等法律效力：1.[具体文件名称]2.[具体文件名称]3.[具体文件名称]（三）双方可另行约定其他内容（不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）。甲方：[盖章]乙方：[签名或盖章]法定代表人/委托代理人：[签名]日期：____年____月____日日期：____年____月____日鉴证机构（盖章）：[盖章]鉴证人：[签名]鉴证日期：____年____月____日2024年劳务费合同标准范文（二）九、劳动合同的终止与续订第二十八条本合同在以下情况之一发生时终止：(一)合同期限自然结束；(二)合同约定的终止条件出现；(三)乙方达到法定退休条件；(四)甲方依法宣告破产或解散；(五)其他由法律、法规、规章规定的终止情形。第二十九条合同期限届满前____日，甲方应以书面形式向乙方通知终止或续订意向。如甲方未提前通知而终止合同，应以乙方____月平均工资为标准，每延误____日，支付____日工资的赔偿金。第三十条出现以下情况之一，甲方应与乙方及时办理续订手续：(一)双方同意续订劳动合同；(二)合同期满后未办理终止手续，双方仍保持劳动关系，且乙方要求续订的。在第二款情况中，如双方对续订的合同期限协商不一致，续订的合同期限不得少于____月；若乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十、经济补偿与赔偿第三十一条在以下情况之一发生时，甲方应按以下标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方无故克扣、拖延乙方工资或拒绝支付延长工作时间的报酬，除全额支付外，还需支付工资报酬25%的经济补偿金；(二)甲方支付给乙方的工资低于桂林市最低工资标准，除补足差额外，还需支付低于部分25%的经济补偿金。第三十二条在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限和解除本合同前____月的平均工资，每满____年支付____月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____月：(一)甲方与乙方协商一致解除本合同；(二)乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同；(三)本合同期满，因甲方原因未办理终止手续，经与乙方协商一致解除劳动关系。第三十三条在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满____年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个____月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，如乙方解除本合同前____月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或非因工负伤，无法从事原工作或甲方安排的其他工作；(二)订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议；(三)甲方进行裁员。第三十四条甲方支付给乙方的经济补偿金的最低标准不得低于桂林市最低工资。第三十五条甲方解除本合同后，未按规定支付乙方经济补偿金的，除全额支付外，还需支付该经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金。第三十六条甲方因第二十二条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于____月工资的医疗补助费。如乙方患重病，医疗补助费增加50%，患绝症的增加100%。第三十七条甲方违反本合同解除，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条甲方出资培训或招收录用的乙方，如违反合同解除，赔偿标准为第三十九条乙方因存在第二十一条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第四十条乙方违反合同约定解除劳动合同或违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定_____十一、其他约定事项第四十一条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：十二、劳动争议处理及其他第四十二条双方因执行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲