2024年行政个人工作总结范例（二篇）

第9页共9页2024年行政个人工作总结范例在即将迎来新年之际，我们同时面临着新的挑战。在此，我们有必要回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至如今成熟的过程。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们全体成员来说是巨大的动力。起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，经过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。今年上半年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自莫总监今年上半年接手以来，对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划利用过年时机，完成合同签署。3.结合公司制度和国家规定，管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。我们认识到，由于某些岗位的特殊性，考勤管理仍存在挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公平性。4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误的员工，我们进行了公正的处罚，并进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司今年开始逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟至所有员工，协助行政部组织生日活动，为员工购买团体意外险和医疗险等，以增强员工的工作积极性和安全感。6.加强了促销人员的管理。我们发现市场执行制度的随意性较强，人员增长过快。计划重新制定管理制度，确保严格执行，同时控制人员增长速度，提高整体素质，为公司储备更多业务人才。7.协助处理招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪落实面试结果等。8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。对于我个人而言，下一步的重点是在做好本职工作的同时加强学习，提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明自己。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好！2024年行政个人工作总结范例（二）一、强化思想政治学习，持续提升政治素养。秉持构建和谐社会之理念，深入思考问题。整理学习笔记累计超过____万字，撰写读书心得五篇，显著提升了个人思想觉悟与理论层次。二、圆满达成本职工作任务。对于关键来电，均予以逐一落实；在综合协调工作中，秉持尽职尽责、优质服务之原则，细致安排，确保各项工作圆满收官。精心整理文书档案共计687卷，处理上级来文____件，下发文件及信息总量超过____件，较去年分别增加60卷、____件及____件。成功办理人大建议与政协提案____件，赢得市人大与市政协领导的高度评价。处理市委信箱反馈问题____余件。在汶川大地震救灾期间，有效组织宣教及捐款活动。联合市安监局与交警大队，圆满完成对全市校车的全面检查工作。会务、接待、车辆管理、卫生安全等服务工作品质均实现显著提升，妥善接待并处理基层反映问题三十余起，有效化解多起矛盾，对未能即时解决的问题均给予合理解释并移交相关部门处理。高质量完成上级及肥城教育督导工作的接待任务。在车辆管理方面，坚持高标准、严要求，司机服务意识显著提升，全年车辆行驶里程近____万公里，未发生任何交通事故，有力保障了局内各项工作的顺利进行。在卫生安全及印信管理等方面，亦紧抓落实，不懈怠，切实贯彻服务至上的原则。印信管理实施等级审批制度，确保经领导或主管领导签字后方可办理相关手续，从而严肃印信管理流程，完善印信管理制度，树立了教育系统的良好形象。三、反思存在的不足。在过去的一年里，虽在工作上取得了一定成绩，但仍存在不足与缺陷。一是调研机会有限，对基层工