2024年事业单位劳动合同样本（三篇）

第10页共10页2024年事业单位劳动合同样本关于聘用合同的条款规定如下：一、工资标准工资以受聘人员本人前一个月的上年月平均工资作为基准；若该月平均工资高于当地月平均工资的3倍，则按当地月平均工资的3倍计算。二、合同解除后的手续合同解除后，甲方需为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并在3个月内办理相关手续及人事档案转移。甲方不得无故扣留乙方人事档案，乙方亦应积极配合办理档案转移手续。若符合经济补偿条件，甲方需依据国家和地方规定给予乙方经济补偿。三、涉密岗位管理若乙方在涉密岗位工作，合同解除时应遵循国家关于涉密人员管理的相关规定。四、合同终止合同终止情形包括：合同期满、双方约定的终止条件出现、乙方退休或退职、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被注销、撤销或解散。终止后，甲方需为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四）并办理相关手续。五、合同续签合同期满前，甲乙双方协商一致可续签合同。续签应在合同期满前若干日内办理，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。若合同期满未办理终止手续而继续工作的，视为延续合同，期限与原合同相同，但最长不超过乙方退休年龄。六、违约责任1.甲方违约应支付乙方赔偿金，包括但不限于克扣工资、未给予经济补偿等情形。2.乙方违约应赔偿甲方损失，包括但不限于违反服务期、使用甲方知识产权或技术秘密等情形。3.双方可另行约定其他违约责任条款。七、其他事项双方可协商约定其他相关事项。八、争议处理合同争议应由双方协商解决，协商不成可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法提起诉讼。九、附则1.甲方有权依据国家和地方法律、法规制定本单位规章制度，并告知乙方作为履行合同的依据。2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）：____年____月____日____年____月____日填写说明：本合同书基于《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[____]35号）制定，为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。双方可根据需要增加其他相关条款。2024年事业单位劳动合同样本（二）合同编号：甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）鉴于加强厂矿、企事业单位、娱乐场所等内部治安管理的需要，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：一、乙方基于厂矿、企事业单位、场所的特定情况，要求建立内部保安组织，并报甲方备案。乙方自备相应数量的保安人员，负责内部安全工作的执行及正常治安秩序的维护。二、甲方协助乙方构建完善的规章制度体系，明确保安队伍的工作职责和范围，并进行政治教育、业务培训和体能训练，以提升保安队伍的整体素质和应对能力。三、甲方应教育保安队员严格遵守乙方的各项规章制度，接受乙方的考核，确保以高度的责任感和敬业精神，出色完成乙方所赋予的安全保卫任务。四、乙方依据《劳动法》等相关法规，为保安员办理社会保险，合理安排工作时间，并按时支付工资，不得拖欠。乙方每月向甲方通报保安员的工作情况，共同促进保安队伍素质的提升。五、如保安人员在工作过程中，为维护乙方合法权益而遭受伤害，其医疗费用由乙方负责承担。六、保安员的法定休息日加班及节假日值班，乙方应合理安排并支付相应报酬。七、乙方需向甲方支付保安服务费，每人每月____元。自合同签订之日起，按照约定方式支付。剩余款项在半年后结清。服务费支付要求在甲方发票送达的____日内完成，支付方式包括现金、转账或通过银行委托收款。八、违约责任：1.乙方若超过约定付款期限两个月未支付款项，甲方有权终止本协议，并继续追讨所欠保安服务费，同时追究乙方的违约责任。2.任何一方违反本协议，需向对方支付违约赔偿金，赔偿金额为本协议未履行部分月份服务费的总额。3.本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期满自动终止。乙方如需续聘，需提前一个月与甲方办理续聘手续。4.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。5.本协议一式两份，经双方盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日2024年事业单位劳动合同样本（三）____一、工资计算标准____以本人上一个月的平均工资作为计算标准；若该月平均工资高于当地月平均工资的三倍，则按当地月平均工资的三倍计算。____八、合同解除后的手续____合同解除后，甲方需为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并按规定办理相关手续。甲、乙双方需在三个月内完成人事档案的转移。甲方无权扣留乙方的人事档案，乙方亦不得无故拖延档案转移手续。若符合经济补偿条件，甲方需依据国家和地方规定给予乙方经济补偿。____九、涉密岗位合同解除____乙方在涉密岗位工作的，解除本合同需遵守国家有关涉密人员管理的规定。____八、聘用合同的终止____本合同在以下任一情况下终止：1.合同期限届满；2.双方约定的合同终止条件出现；3.乙方按国家有关规定退休或退职；4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡；5.甲方被依法注销、撤销或解散。合同终止后，甲方需为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。____九、聘用合同的续签____本合同期满前，经双方协商一致，可按规定程序续签聘用合同。续签应在合同期满前____日内办理，并签订《聘用合同续签书》。若合同期满未办理终止手续且存在事实聘用关系，则视为延续原合同，期限相同，但最长不超过乙方退休年龄。____十、违反聘用合同的责任________（一）甲方违约责任____1.甲方有下列情形之一的，需向乙方支付赔偿金：（1）克扣或无故拖欠乙方工资；（2）解除合同后未依法给予乙方经济补偿。赔偿标准按____计算。2.甲方违反合同约定造成乙方损失的，需按实际损失承担赔偿责任。若造成乙方中断履行合同，应继续履行并赔偿中断期间的经济损失。____（二）乙方违约责任____1.乙方经甲方出资培训，服务期未满而解除合同的，需赔偿培训费，标准为____。2.乙方违反合同约定使用或允许他人使用甲方知识产权、技术秘密的，需依法承担法律责任。3.乙方违反合同约定造成甲方损失的，需按实际损失承担赔偿责任。若造成甲方中断履行合同，应继续履行并赔偿中断期间的经济损失。____（三）双方共同约定的其他违约责任条款____1.____2.________十一、双方约定的其他事项____（一）____（二）________十二、争议处理____双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可在争议发生之日起____日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决之日起____日内向甲方所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方不履行仲裁裁决的，另一方可向人民法院申请执行。____十三、附则____1.甲方有权依据国家和地方法律、法规及政策制定本单位规章制度，并告知乙方作为履行合同依据。乙方应熟知并严格遵守。2.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人或委托代理人（