非上公司股权激励协议2024年

非上公司股权激励协议2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的适用范围第二章：股权激励计划概述2.1股权激励计划的定义2.2股权激励计划的目的2.3股权激励计划的基本原则第三章：股权激励计划的参与资格3.1参与资格的一般条件3.2特殊资格的认定3.3资格的丧失与恢复第四章：股权激励的授予4.1授予程序4.2授予数量的确定4.3授予时间的规定第五章：股权激励的行使条件5.1行使条件的一般规定5.2业绩考核标准5.3其他行使条件第六章：股权激励的行权价格6.1行权价格的确定方法6.2行权价格的调整机制6.3行权价格的变更程序第七章：股权激励的行权期限7.1行权期限的设定7.2行权期限的延长与缩短7.3行权期限的终止第八章：股权激励的行权方式8.1行权方式的分类8.2行权操作流程8.3行权的记录与证明第九章：股权激励的转让与继承9.1转让的条件与程序9.2继承的条件与程序9.3转让与继承的限制第十章：股权激励的税务处理10.1税务处理的基本原则10.2税务申报与缴纳10.3税务优惠与减免第十一章：股权激励计划的变更与终止11.1变更的条件与程序11.2终止的条件与程序11.3变更与终止的法律后果第十二章：违约责任12.1违约责任的界定12.2违约责任的承担方式12.3违约责任的免除第十三章：争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的程序13.3争议解决的法律适用第十四章：合同的签订14.1签约方14.2签约时间14.3签约地点14.4合同生效条件14.5合同的备案与公告第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确非上公司（以下简称“公司”）与员工之间关于股权激励计划的权利义务关系，确保股权激励计划的顺利实施。1.2合同的法律效力本合同一经签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守合同条款，不得擅自变更或解除。1.3合同的适用范围本合同适用于公司实施的所有股权激励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票等。第二章：股权激励计划概述2.1股权激励计划的定义股权激励计划是指公司为激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，根据员工的业绩和贡献，向员工提供公司股权或股权收益的一种激励机制。2.2股权激励计划的目的通过股权激励计划，公司旨在吸引和留住关键人才，激发员工的创造力和工作热情，促进公司长期稳定发展。2.3股权激励计划的基本原则股权激励计划应遵循公平、公正、透明的原则，确保所有符合条件的员工都能公平参与。第三章：股权激励计划的参与资格3.1参与资格的一般条件员工参与股权激励计划应满足以下条件：在公司工作满一定年限，业绩表现优秀，对公司有重要贡献。3.2特殊资格的认定对于公司认定的关键岗位或特殊贡献的员工，公司可提供特殊资格认定，以确保其能参与股权激励计划。3.3资格的丧失与恢复员工若违反公司规定或业绩不达标，可被取消参与资格。在一定条件下，员工可申请恢复参与资格。第四章：股权激励的授予4.1授予程序公司将根据员工的业绩和贡献，按照既定程序授予股权激励。授予程序包括但不限于资格审核、授予通知、签署协议等。4.2授予数量的确定股权激励的授予数量将根据员工的职位、业绩和公司发展需要综合确定。4.3授予时间的规定股权激励的授予时间通常在公司年度业绩考核后进行，具体时间由公司根据实际情况确定。第五章：股权激励的行使条件5.1行使条件的一般规定员工行使股权激励需满足一定的条件，包括但不限于在公司服务的年限、业绩考核达标等。5.2业绩考核标准业绩考核标准由公司制定，包括个人业绩和团队业绩两个方面，具体标准根据公司实际情况确定。5.3其他行使条件除业绩考核外，员工还需遵守公司规章制度，无重大违规行为，方可行使股权激励。第六章：股权激励的行权价格6.1行权价格的确定方法行权价格根据公司股票的市场价格和员工的业绩贡献等因素综合确定。6.2行权价格的调整机制公司可根据市场变化和公司发展需要，适时调整行权价格。6.3行权价格的变更程序行权价格的变更需经公司董事会审议通过，并通知所有相关员工。第七章：股权激励的行权期限7.1行权期限的设定股权激励的行权期限由公司根据激励计划的类型和员工的具体情况设定。7.2行权期限的延长与缩短在特殊情况下，公司可延长或缩短员工的行权期限，具体条件由公司规定。7.3行权期限的终止员工若违反合同约定或公司规定，公司有权终止其行权期限。第八章：股权激励的行权方式8.1行权方式的分类股权激励的行权方式包括但不限于直接购买、行权价格购买、业绩奖励等方式。8.2行权操作流程员工行权应遵循公司规定的操作流程，包括申请、审核、支付行权款项、股权登记等步骤。8.3行权的记录与证明公司应详细记录员工行权的相关信息，并为员工提供行权证明。8.3.1行权记录公司应记录员工行权的时间、数量、价格等信息，确保行权过程的透明性。8.3.2行权证明员工行权后，公司应出具相应的股权证明文件，作为员工股权的法律依据。第九章：股权激励的转让与继承9.1转让的条件与程序员工转让股权激励应满足公司规定的条件，并按照规定的程序进行。9.2继承的条件与程序员工去世后，其股权激励可由合法继承人按照公司规定的条件和程序继承。9.3转让与继承的限制公司对股权激励的转让与继承设有限制，以保证公司股权结构的稳定性。9.3.1转让限制股权激励在一定期限内不得转让，具体期限由公司规定。9.3.2继承限制股权激励的继承应符合公司规定的条件，不得违反公司的整体利益。第十章：股权激励的税务处理10.1税务处理的基本原则股权激励的税务处理应遵循国家税法的相关规定，确保合法合规。10.2税务申报与缴纳员工在行权时应按照规定申报并缴纳相应的税费。10.3税务优惠与减免公司应积极为员工争取税务优惠和减免政策，减轻员工的税务负担。第十一章：股权激励计划的变更与终止11.1变更的条件与程序公司在特定情况下可变更股权激励计划，变更需符合法律法规，并经董事会审议通过。11.2终止的条件与程序公司在必要时可终止股权激励计划，终止条件和程序应事先明确，并通知所有相关员工。11.3变更与终止的法律后果股权激励计划的变更或终止将对员工产生相应的法律后果，公司应保障员工的合法权益。第十二章：违约责任12.1违约责任的界定员工或公司违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任的承担方式违约方应根据违约情况，采取补救措施或支付违约金。12.3违约责任的免除在不可抗力或其他特定情况下，违约责任可部分或全部免除。第十三章：争议解决13.1争议解决的方式合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。13.2争议解决的程序协商不成时，可提交公司所在地的仲裁机构进行仲裁。13.3争议解决的法律适用争议解决应适用中华人民共和国法律。第十四章：合同的签订14.1签约方甲方：______（公司名称）乙方：______（员工姓名）14.2签约时间本合同自双方签字盖章之日起生效，签约时间为：____年__月__日。14.3签约地点本合同签订地点为：______。14.4合同生效条件本合同自双方签字盖章，并经公司董事会审议通过后生效。14.5合同的备案与公告合同签订后，公司应在规定时间内将合同文本备案，并在公司内部进行公告。多方为主导时的，附件条款及说明附件一：多方主导权的确定与行使多方主导权的定义多方主导权是指在股权激励计划中，当存在多个参与方共同决定股权激励计划的关键条款时，各方根据协议约定共同行使的权利。主导权的行使条件行使多方主导权的条件包括但不限于：股权激励计划的重大变更、合同的解除或终止、以及对合同条款的解释和适用等。主导权的行使程序多方主导权的行使应遵循以下程序：提出动议、各方协商、形成决议、执行决议。主导权的决策机制决策机制应明确各方的表决权比例、表决方式、以及决策的生效条件。主导权的争议解决在多方主导权的行使过程中，如出现争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至各方共同认可的仲裁机构或法院。附件二：多方参与方的权利与义务权利的界定多方参与方享有的权利包括但不限于：参与决策、获取信息、监督执行等。义务的明确各方应履行的义务包括但不限于：遵守合同、保密义务、以及按照约定提供必要的支持和协助。权利与义务的平衡在行使权利和履行义务的过程中，各方应保持权利与义务的平衡，确保股权激励计划的公平性和有效性。权利与义务的变更在合同执行过程中，如因法律法规变更或其他不可抗力因素导致权利与义务需要调整，各方应协商一致后进行变更。附件三：信息披露与共享信息披露的原则各方应遵循及时、准确、完整的原则，对股权激励计划的相关信息进行披露。信息共享的范围信息共享的范围应包括但不限于：股权激励计划的实施情况、财务状况、业绩数据等。信息披露的责任各方应指定专人负责信息披露工作，并承担相应的责任。信息披露的保密性在信息披露过程中，各方应保护商业秘密和个人隐私，不得泄露非公开信息。附件四：股权激励计划的监督与评估监督机制的建立为确保股权激励计划的有效执行，应建立多方参与的监督机制。评估标准的制定评估标准应包括股权激励计划的实施效果、员工满意度、以及对公司业绩的贡献等。监督与评估的周期监督与评估应定期进行，周期可根据实际情况确定。监督与评估的结果应用监督与评估的结果应用于股权激励计划的调整和优化。附件五：合同的修改、补充与解释合同修改的原则合同的修改应基于公平、合理的原则，经多方参与方协商一致后进行。合同补充的程序合同补充应遵循提出建议、协商一致、书面确认的程序。合同解释的方法合同解释应首先依据合同文本，其次参考合同目的、交易习惯及公平原则。合同修改、补充与解释的效力合同的修改、补充与解释一旦生效，即成为合同不可分割的一部分，对各方具有同等的法律效力。附件六：违约责任与赔偿违约责任的确定违约责任应根据违约方的行为及违约造成的损失来确定。赔偿的范围与标准赔偿的范围应包括直接损失和间接损失，赔偿标准应公平合理。违约责任的免除条件在不可抗力或其他特定情况下，违约责任可部分或全部免除。违约赔偿的执行违约赔偿应按照合同约定的方式和期限执行。附件七：合同的终止与清算合同终止的条件合同终止的条件包括合同履行完毕、双方协商一致解除、以及法律规定的其他情形。清算程序的启动合同终止后，应启动清算程序，对股权激励计划的资产和负债进行清算。清算责任的承担清算过程中，各方应根据合同约定和法律规定承担相应的责任。清算结果的分配清算结果应按照合同约定和法律规定进行分配。通过上述附件条款及说明，旨在明确多方为主导时股权激励计划的实施细则，确保合同的顺利执行和各方权益的保护。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：多方主导权的确定与行使条款附件二：多方参与方的权利与义务条款附件三：信息披露与共享条款附件四：股权激励计划的监督与评估条款附件五：合同的修改、补充与解释条款附件六：违约责任与赔偿条款附件七：合同的终止与清算条款二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按照合同约定履行义务、违反信息披露义务、擅自变更或解除合同等。违约行为的认定应基于事实和证据，由合同各方或指定的第三方机构进行。三、法律名词及解释：股权激励：指公司为激励员工，向员工提供公司股权或股权收益的一种激励机制。多方主导：指在股权激励计划中，多个参与方共同决定股权激励计划的关键条款。不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。协商：指合同各方在平等自愿的基础上，通过沟通达成一致的过程。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：争议发生时，各方应首先通过友好协商解决。若协商不成，可请求第三方调解机构介入进行调解。调解无效时，各方同意提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁。若仲裁结果仍不能解决争议，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：合同自各方签字盖章之日起生效，且须经