2024年员工入职合同（三篇）

第4页共4页2024年员工入职合同甲方（使用部门）名称：_____乙方（受聘人员）姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策的规定，经双方平等、自愿、协商一致，特订立本劳动合同。一、岗位及期限甲方聘用乙方在_____岗位工作，合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意按照甲方工作需要，在_____岗位工作，履行_____职责，完成_____任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护与工作条件双方应严格执行国家及甲方关于工作时间的规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬乙方月工资为____元。奖金及病事假工资的扣发按照甲方制定的员工手册及相关文件执行。五、工作纪律双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策，以及甲方制定的各项内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同的变更、终止与解除（一）劳动合同的变更应经双方协商一致，并按照原签订程序进行。（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。双方同意可续签劳动合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在使用期内被证明不符合使用条件的；2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工超过三天的；3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的；4.违反员工手册第七章第三条相关规定的。（四）甲方在下列情况下可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方不能胜任岗位工作，经培训后仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方在下列情况下不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或负伤在医疗期内的；2.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的。（六）乙方在聘期内劳动教养或被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。（八）乙方在下列情况下可以随时提出解除劳动合同：1.在使用期内，甲方未支付工资的；2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。（九）双方经协商一致，可以解除劳动合同。七、违约责任双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、其他约定事项九、本合同条款如与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____签名：_____签名：_________年____月____日____年____月____日2024年员工入职合同（二）甲方：________乙方：________身份证号码：________鉴于相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，共同达成并签订本协议，双方应共同遵守并履行以下条款：一、本协议有效期为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作任务如下：________三、乙方在协议约定的工作期间内，应严格履行甲方安排的工作任务，确保按时按量完成，并遵从甲方的合理安排和调度。四、劳动报酬：甲方按月支付乙方人民币____元（大写：____元整）。五、协议的解除、变更与续签：1.若乙方在工作期间未经甲方同意擅自离职，或存在损害甲方经济利益的行为，未能按时按量完成甲方分配的工作任务，或因身体及其他个人原因无法胜任工作，甲方有权提前单方解除本协议。2.经确认甲方安排的工作严重危害乙方身体健康且无法改善时，乙方有权解除本协议。3.甲方若违反本协议条款，侵犯乙方权益，乙方有权解除本协议。4.任何一方提出提前解除本协议，应提前____日通知对方。5.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应根据实际情况和责任大小，按规定进行赔偿。六、本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可进行修改、补充。七、本协议自双方签字之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：________乙方（签字）：________日期：____年____月____日2024年员工入职合同（三）甲方：乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[身份证号码]经双方平等协商，现订立以下条款，以供双方共同遵守：一、甲方聘任乙方为[具体部门及职位]。二、聘任期限为[具体年数]年，自[起始年月日]起，至[终止年月日]止。试用期为[具体月数]个月，试用期的薪资为[具体金额]元/月。甲方将根据乙方工作表现，酌情延长或缩短试用期，但最长不超过三个月。若乙方在试用期内表现突出，考核达标，可提前转为正式入职。三、试用期薪资为[具体金额]元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日[具体金额]元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为[具体金额]元/月。在职期间，薪资调整将依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成按照各部门具体规定给付；奖金则根据个人表现，按照公司奖励制度给付。五、乙方的薪资由甲方于每月[具体日期]发放（如遇周日或法定节假日，则顺延至下一工作日发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（详见附件一）。七、乙方工作成绩突出时，甲方将给予额外奖励。八、甲方为乙方提供午餐和晚餐，乙方每月需支付餐费[具体金额]元，其余部分由公司补贴（此补贴非现金发放，不在公司内用餐的员工不享受此补贴）。九、乙方考勤由甲方按照实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为准）；每月全勤者可获得[具体金额]元全勤奖励。十、甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力，对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方薪资的10%作为留存薪资，该部分薪资将在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、乙方因个人原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月提交书面离职申请），以便双方商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。未办理完毕交接手续前，乙方不得正式离职，否则将依照公司相关规定处理。十四、乙方违反公司制度或规定时，甲方有权根据公司制度进行相应处罚。十五、甲方如有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（如违反国家法律、严重违反公司管理制度、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），可随时终止本协议。同时，甲方有权向乙方追究经济损失并要求其承担法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，甲方有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资将作为违约金处理。十七、乙方违反公司安全条例（如违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规娱乐场所或网吧、到非正规场所游泳、夜不归宿等）造成不良后果时，责任自负。十八、本协议期