民营企业内部会计监督研究-以广东一橙企业咨询有限公司为例

广州大学松田学院2020届毕业论文（设计）第1章绪论1.1研究背景和意义1.1.1民营企业内部会计监督的社会背景在七十年代末的经济改革开放以来，于我国的经济社会建设中，国家鼓励市场经济的发展，越来越多的人们自发的参与到社会经济生活，民营企业因此也不断发展。现如今，我国民营经济已经是我们国家社会经济发展的一个重要组成部分，作为一颗茁壮成长的大树，是经济社会发展的强大力量。在现在的社会发展中，随着发展的趋势，非常多的人选择自主创业，形成了创业的浪潮，自己当老板，开设自己的民营企业，社会上民营企业的数量越来越多，民营企业数量的壮大从一定成都上帮助我国解决了一定量的就业问题。如今社会经济发展不断进步，在发展的过程中，民营企业的数量也是越来越多，随着民营企业资本的不断积累，在社会上已经初步完成一定量资本的累计，经济量上达到了空前规模。在民营企业飞速发展的同时，民营企业的自身矛盾也慢慢逐渐显露。民营企业内部控制制度不完整，出现会计内部会计监督机制不完善的现象，咎其原因是因为缺乏健全完善的会计基础工作系统，从而导致大部分的民营企业的会计内部监督系统并不能够适应新时代社会发展的要求。在当今竞争越来越激烈的市场中存在的各种风险，大部分民营企业不能进行有效应对，难以应对经济风险，不利于促进企业自身的发展。在如今社会经济生活中，民营企业是经济社会生活的重要构成，从目前我国民营企业自身的内部会计监督制度的特点和问题上看，非常需要有一个完善民营企业的会计监督体系，从而提高企业的内部管理水平和经济效益，使得民营企业能在社会经济活动中获取更大的经济效益，满足自身的发展。1.1.2本课题的研究意义完善的企业内部会计监督有利于企业自身的发展，获取更多利益，以应对各类风险与挑战，即利于企业的自身发展需求，又能够同时兼顾一定的社会责任，具有良好的作用，因此，民营企业应具备自我的完善的企业内部监督体系。民营企业的经营者们都有做大做强的决心，都想着往好的方面发展，但是大部分的民营企业处于中小规模，他们不会自主自发的发现问题并妥善的处理问题，完善自家企业的漏洞，从而导致了很多企业会计内部监督问题长期存在。如何完善民营企业的内部会计监督系统，其实是企业该自主思考的问题，因为有效的内部会计监督系统将会使得企业的经济效益得到提高，企业管理越发容易，内部管理更加井然有序，也有利于企业的经营，进而促进民营企业经济与企业实力发展，向规模化、集约化、产业化生产转变，使得企业能够健康发展壮大。1.2文献综述1.2.1国内研究由于在七十年代末进行的改革开放，才使得国内得经济体系由计划经济转向市场经济，受到我国国情的影响，我国的内部控制理论发展进程缓慢，内部会计监督同样因此受限，大部分民营企业规模又小，并不能自发的形成一套完整的内部会计监督体系，导致可以学习的案例较少，可以说这也是导致理论发展缓慢的原因之一。我国内部会计控制理论起源于上个实际70年代末80年代初，也就是开始改革开放的时候，主要呈现出由政府主导推进，企业本身并不是能够自觉参与。上世纪八，九十年代，政府开始于一些民营企业强制推行内控，颁布过相关的行政规定。之后随着社会经济发展的迅速加快，越来越多民营企业开始意识到了企业内部会计监督的重要性，开始自发的慢慢的建立各家民营企业自家的内部会计监督制度。罗鑫源（2019）曾在其报告中指出目前我国很多的企业的内部会计监督工作很多都不能够落实到位，存在着大大小小的问题，对企业的正常运行发展产生着重大的影响。因此他指出应该找出问题的发生原因，研究出解决问题的办法，找到有用的措施后，对企业的内部环境进行优化，从而使得企业的内部会计监督工作好好开展。高桂平（2019）提出我国目前的民营企业的资本积累已经基本完成，民营企业不管是数量还是总体质量都在中国发展史上达到了前所未有的规模；在庆贺经济发展的同时，我们也应该认识到民营企业中存在的问题，尽管民营企业规模大小不一，数量众多，但大多数企业的会计工作开展是很浅显的，企业的会计工作基础也不一样，民营企业内部会计监督存在着很多问题，使得存在问题的企业不能够很好的发展，也无法应对经济高速放飞对企业自身带来的挑战，因此民营企业要建立起自己的会计内部监督系统。李文新（2019）在我国的经济增长中，民营企业发展带来的经济分量越来越重。在为社会提供就职岗位的方面发挥不可替代的作用。因为目前的会计从业人员并不能达到很高的层次，缺乏更加专业的知识和经验，其意识也由一定的缺乏，导致了内部会计监督制度存在一定的问题，影响了企业公司的发展。1.2.2国外研究在国外，1905年，DickseeLR提出了有关于内部牵制的概率的理论，包括了相关的会计记录以及人员的选择，明确的职责分工。这一理论，可以说是人类史上的内部控制的萌芽。在之后的时间发展过程中，随着人类与经济生活越来越密切，经济活动越来越多，人们对内部控制的认识逐渐成熟，理论与实际结合起来，发展越来越完善。这就是国外可以追溯的有关的会计内部监督的相关起源，企业内部的研究是对企业多方面系统的协调研究，不单单是单一系统的作用。对此研究的成果更不是一个人所能揽收的，而因该是多方面多人的共同成果。ChunliLiu(2017)民营企业的管理模式不能受限于家族管理，而应该是更加系统更加多方式的管理模式。一个企业是不能够离开内部会计监督的，为了能够把一个好的系统建立起来，实施更好的内部会计监督，从而能够谋求更好的企业发展，获得更大更多的经济利益。因此民营企业如何构建出自己的公司体系，建立起健全完善的会计内部监督体系，对于民营企业的发展来说非常重要。1.3课题研究方法和内容1.3.1研究方法本论文在写作过程中，根据实习的实际情况，选用了以下的两种研究探讨方法：实地研究法，通过所在实习单位的实践验证可以对本课题所需的资料进行收集，认识和探索民营企业内部会计监督制度的存在的不足，去得出结论文献研究法，通过调查文献，来获取民营企业的内部会计监督相关情况，从而更加全面地，正确地了解民营企业内部会计监督制度存在的问题及相应的解决方法，全面、客观、正确地了解所要研究的问题，找出事物的本质属性，从中发现问题。1.3.2研究内容本论文一共分为以下五个部分，具体的写作内容安排如下：第1章：绪论，主要介绍本论文的研究背景，分析目前民营企业的内部会计监督的背景，以及本课题的研究意义，之后对查找到的文献进行说明和综合诉说。第2章：有关于内部会计监督的知识概述；主要把内部会计监督的定义拿出进行理解描述，然后对民营企业内部会计监督的特点进行说明第3章：对所在实习单位广东一橙企业咨询有限公司的现状进行描述，说明公司内部会计监督系统的现状。指出广东一橙企业咨询有限公司的内部会计监督中的存在的问题；广东一橙企业咨询有限公司的内部会计监督在实习的过程中发现存在着以下问题：企业内部人员的会计监督的意识比较薄弱；会计内部监督机制不完售，有所欠缺；企业内部会计审计制度落后，审计体系不系统。公司财务人员为公司老板家庭成员，会计资料管理不够科学公正，财务会计人员专业素质低；第4章：对广东一橙企业咨询有限公司的内部会计监督中的存在的问题提出对策；针对广东一橙企业咨询有限公司的情况提出一下对策：把企业的内部会计监督制度放在公司日常工作程序中不可缺少的一环，建立起有效的监督体系，使得内部监督工作能够顺利地展开；加强企业全体上下内部会计监督意识，使得企业自觉和员工自觉，员工加强对会计监督的认识，强化公司人才队伍的建设；即使是亲戚员工，也不能对齐松懈，防止内部人员作案可能，保证公司效益；加强公司盗得审计监督，得借助外部内部两方的力量，统筹兼顾，两手齐抓。第5章：总结；最后针对本课题民营企业内部会计监督的研究进行一个总结概述。第2章内部会计监督概述2.1企业内部会计监督的定义企业的内部会计监督，指的企业会计机构和会计人员作为会计主体对自家的会计工作进行监督活动，当然，进行的监督工作需要符合法律法规的规定，民营企业的会计人员对监督的工作承担着一定的责任，要对其是否合法合理以及是否有效进行负责。企业的日常经营需要企业多方面人员的协调，这些人员的相互配合形成了企业的工作系统，企业在这些系统的辅佐下能够顺利运行。在众多的企业工作系统中，其中一环就是企业的内部会计监督系统，这也是企业发展所不能够离开的运营制度。企业不管是国有还是民营还是混合，或多或少，都有自己的会计监督体系。其中，不管民营企业的规模大小如何，以下几个方面都是民营企业会计监督体系的重要构成：一方面是来自政府部门的监督，政府是外部监督，督促着企业的会计合法性；其次是会计中介机构监督，同样的，中介机构也是属于外部监督，只不过其可能受命于企业或者其他人；最后是企业通过自己对自己的监督，也就是企业内部监督，其中内部会计监督是重要一环，这是企业的自行监督，需要企业的自行努力。内部会计监督，把企业的发展机遇与企业自身的内部会计监督挂上了钩，企业的经营者们为了自家发展前途利益，从而对自己的企业进行了内部会计监督，这种监督是企业经营者们自发的，是一种主动行为，是主动的自我监督。要想使得公司的会计行为更加趋之合理就少不了完善的企业内部会计监督制度，使其获得更大的经济效益，避免管理失控，明确公司各类账往来的同时，防止工作人员可能产生差错和工作人员自己的舞弊行为，明确账务过程中参与人员的责任。所以，企业需要一个行之有效的内部会计监督制度，来帮助企业更好的发展，同时它也是是企业内控的重要组成部分，不可缺少，它把企业的工作运行及会计工作更加安全有效地开展开来。2.2企业内部会计监督的特点企业内部会计监督的特点主要有一下几类：（一)自主性。企业自己对自己的自我监督把企业的内部会计监督构筑出来，由企业对自身的会计相关事项进行检查核验，由企业自主完成，企业内部是否具有完善的内部会计监督工作，取决于企业自身，所以企业内部会计监督具有自主性。（二）合理性。合理性指的是符合客观经济规律的要求。企业的内部会计监督的合理性要求企业要做到对公司各项经济数据都要负责，确保其真实可靠，不能知错不改或者将错就错，当公司的会计经济事项出现错误纰漏时，应当立马对齐进行纠错改正，防止错误的持续影响。所以企业的内部会计监督要具有合理性。（三）全面性。内部会计监督包括着财务审计，经营审计，管理审计，风险管理于一体，需要各方互相协调，在各方的情报下进行监督管理，协调企业内各方数据，所以具有全面性。第3章广东一橙企业咨询有限公司的内部会计监督现状与问题3.1广东一橙企业咨询有限公司的内部会计监督现状广东一橙企业咨询有限公司是一家从事企业咨询，工商税务相关事项办理以及网络平台商家注册为一体的一家提供咨询服务代办的公司。目前公司存在着有关企业内部会计监督的问题较多。公司的成员构成主要由老板及其家属，加外聘员工构成，规模不大，所以公司会计人员人数较少，没有专门的会计部门，但是核心的会计工作人员是老板亲属，所以并不利于会计监督的工作活动的展开。公司的职工包括老板在内，有关的会计意识薄弱，甚至认为公司可以不用自主上税报税。诸如此类问题的叠加导致了公司的内部会计监督制度并不完善，上述问题对于中小企业来讲是普遍存在的，以上就是广州一橙企业咨询有限公司的现状。3.2广东一橙企业咨询有限公司的内部会计监督问题3.2.1会计内部监督机制欠缺在广东一橙企业咨询有限公司中，经营者把自家人作为会计主管，做的是“家庭企业”，也不愿意向外招揽人才，认为自家账自家人管，导致会计内部监督机制欠缺，工作无法得到积极作用，监督系统形同虚设。在广东一橙企业咨询有限公司中，基于公司的规模不是很大，所以公司并不用设置独立的会计部门。公司的会计人员主要有3人，但由于会计内部监督机制的缺乏，老板将其妻子视为“会计主管”，由其负责公司的各项会计工作，这其实是大大不利于公司会计内部监督机制的构建的。另外，企业内缺乏合理明确的分工，工作者不能明确自己的工作范围，常常出现职权越界的现象，存在忽视会计工作或者过分干预会计工作的现象，由于没有很明确的制度规定，在公司的资金管理包括现金的支取使用，批款等没有明确的规定，例如个人可以支取款项时但却不做相应的会计账目处理，当要处理一些工作事项时，经常出现分工不明的情况，不同上级对下级下着同样的会计任务，导致指令重复，没有直接上头，使得做事效率不高，同样会对会计内部监督工作的实施产生不良影响。3.2.2内部会计监督意识薄弱在企业内部会计监督中，广东一橙企业咨询有限公司的会计内部监督的意识薄弱。在现阶段，广东一橙企业咨询有限公司的会计人员仍缺乏一定的内部会计监督意识，使得积极的内部会计监督作用无法很好的表现出来。企业内部会计监督意识差主要体现在以下两个方面：一方面是广东一橙企业咨询有限公司内的会计人员自身的会计监督意识不能够达到一定的层面，局限于自身的水平导致其不能够充分意识到内部会计监督的重要性，同时也不能使其意识到会计内部监督在企业生产经营中有着扮演着重要的角色。企业内的会计人员并不会自发的进行监督，会计相关账本账目没有定期的进行核对校验，对所有填写的账数的事实依据也没有明确确认会计事实是否真实，没有体现会计信息质量要求的真实性。民营企业的会计人员也要会基础会计转变，不单单只是单纯的记账工作，还要通过会计内部监督发现企业经营生产管理中存在的问题，并从此提醒经营者，从而获得内部会计监督积极作用下带来的收益。另一方面，广东一橙企业咨询有限公司的经营者的监管意识的薄弱，不单单只是广东一橙企业咨询有限公司，很多中小民营企业的经营者同样把会计监督工作看作是可有可无的公司系统，认为会计只是需要进行单纯的记账工作。与此同时把会计监督工作看作是公司会计对自家公司资金使用的拘束，认为其只是在监管自己，人为地把会计内部监督的作用被稀释了。其实事实并非如此，反而是这类经营者或者管理者的武断行为把公司的会计监督系统严重限制，导致会计内部监督活动不能顺利开展，影响了企业的健康发展。3.2.3企业内部的审计制度落后就广东一橙企业咨询有限公司来说，公司内部架构不清晰，作为一种“家庭作坊式”的公司，并没有完善的企业审计制度，公司的经济情况，责任担当并不能划分清楚，这里面存在的大量原因对企业内部会计监督系统进行干扰，例如人情一事，当老板或者其亲属要支取公司现金时，会计人员不会对其取钱的事由进行询问，且不用过多的程序，没有完整制度来制约其行为，在来没有完善的审计制度，导致账目出现错误或者其他事情也不知归咎于谁的身上好，责任无法精确落实。审计手段落后，甚至几乎可以说是没有审议方法，企业将会计监督归为审计监督于一责，出现自己审自己的现象，正确的审计监督并非如此，而是对公司经济活动的会计数据进行验证，防止遗漏错误，是对企业的会计监督进行审核，两者是不一样的，然而公司是不具备如此的审计系统的，难以避免会出现会计事项的错误，从而也导致内部会计监督的失误。所以，随着经济社会的发展，经济多元化的进程加快，如果企业内的会计制度和审计体系不够成熟和健全，会严重影响企业参与社会经济活动，阻碍企业的经济发展，影响企业经济收益。3.2.4财务会计人员素质相对偏低广东一橙企业咨询有限公司中，对公司的财务会计工作的人员的挑选并不是足够严格，公司内的会计人员没有相应的会计证书或者是相应的工作的经验，照样上岗进行会计工作，这样的人员选择导致了广东一橙企业咨询有限公司的财务会计人员的专业素质得不到考验，同时也制约了公司会计内部监督工作开展，使得企业的不能发挥其系统力量，对内部会计监督力度不足也使得公司内的经营管理问题不能够很好地揭露出来。广东一橙企业咨询有限公司内的会计人员三人都只是持有会计从业资格和会计初级证书，并不是真正意义的会计师，只能规为会计助理人员，且没有继续深造，而且他们不能够自发的提升自己的专业知识技能，认为目前的水平对于公司来讲足够。企业的会计人员也只是把自己当成纯粹的记账人员，认为自己记录好账本就行，缺少向上学习的动力，也不认为企业的经营者或需要自身更好的发展，从而导致内部会计监督制度不能有效的建立起来，而因为会计人员的本身受限，他们也不会提议经营者去建立一个完善的内部会计监督制度，在加上专业素质较低，更容易出现监守自盗的情况，因此，建立完善的内部会计监督制度非常重要。第4章广东一橙企业咨询有限公司的内部会计监督中的存在的问题的对策4.1建立和完善会计内部监督制度民营企业需要根据国家相关法律法规和企业自身的实际情况，向他人学习，把符合自身发展需要的内部会计监督制度建立起来，要有一定的专业追求，严格自身内部监督的力度，内部会计监督制度应涵盖企业的各项经济业务升信息交互的效率，强化信息共享功能，避免内部信息孤岛现象。要做到信息共享，将各类会计事务数据进行串联对接，同时与企业事项业务结合起来，以成本管理系统为例，企业可以将资金收付、财务报告系统对接，一方面可以使得财务和业务部门之间的间隔减少，另一方面还能运用电子信息技术，使系统自动生成财务报告，提升财务核算的准确性。在财务共享平台的应用下，内部会计监督更加方便，提高数据的准确性，方便内部会计监督管理，从而建立起完善有效的会计内部监督制度，使企业更好的发展，获取更多的经济收益。4.2强化内部会计监督意识从企业的角度上去看，如果民营企业要确保内部会计监督系统的积极实施，企业的公司氛围是很重要的，企业如果能够营造出良好的内部会计监督氛围，将得到很好的积极效果，使得会计内部监督工作的得到积极反应，同时让管理人员和财务人员都能够认识到内部会计监督的重要性，从而积极参与其中。所以，强化内部会计监督意识，可以从以下方面来进行工作开展：首先是应该规范财务会计人员的行为，强化职业道德建设，防止监守自盗得情况出现，提高会计人员得工作积极性，主动根据内部会计监督的要求开展工作。其次是应该在企业营建良好的内部会计监督的企业氛围，为此能够使得内部会计监督工作的可以顺利实施提供良好的内部氛围环境；最后是企业经营者应该明确自身的职权定位，防止不是会计人员又越权行事权力，避免内部会计监督制度从上级打破，会计人员应该自觉得遵守会计人员行为准则，完善自己的监督意识，知道哪些是能够做的，哪些是不能的，公私分明，规范企业的会计内部监督工作，从而达到企业上下都自觉的参与内部会计监督的工作活动中。如果企业没有足够的意识，那么企业的内部跨级监督系统也就不能够建立起来，使得，民营企业发展的道路更加难走。4.3加强审计监督审计监督，需要公司社会两方面的共同努力，外部提供较好的审计监督环境，在加强审计严格的同时，又要适当放松，给予企业一定的自主性，企业又能通过自身的发展给外部提供养分。如果只是单方面地去强调公司的会计监督是往往不够的，应该同时把社会外部的监督抬到桌面上来，要发挥出外部监督的作用，外部监督是社会和政府的作用，所以公司为了发展还应该向社会大众寻求帮助。社会和政府为了营造良好的社会环境，应该把握社会审计监督和政府监督，提高监督力度。通过完善法律法规，帮助民营企业要尽量努力把公司的审计制度完善建立起来，在良好的环境氛围下，看好单位外部监督层次，把社会具有专业能力的监督者发动起来，使得内外部监督合作的力量发挥到淋漓尽致，取得更好得成效。给公司的会计人提供良好的公司会计工作氛围，使得会计监督的力量更加容易行使，使得作用更加有力有效地发挥出来。同时，政府社会会计部门也要发挥作用，指导好民营企业会计监督的开展。为了能够更好的发展，为了提高民营企业自身的各种效益，企业得发展不能单单只靠自己，也需要借助外部力量，这样才能使得企业得内部会计监督制度更加得完善。4.4强化人才队伍的建设要想公司企业的内部会计监督制度能有积极的作用，企业内的会计人员作为其重要的一环，尤为重要，会计人员的素质对其产生着重要的影响，会计人员的意识及其专业水平都应该得到挺高加强。企业可以鼓励会计人员进行自我学习，提高自身的专业水平，开展相关的课程培训活动，让企业的会计人员积极参与，使得会计人员能够自主的提升自我，创造良好的公司氛围，为公司的发展带来正收益。另一方面，可以将会计人员的专业知识水平与薪资挂钩，更能从根本上提高财务会计人员的自主性，建立完善的人才激励机制，挖掘员工的学习动力，从而能够为企业创造更多的经济效益。还有就是企业应主动积极的吸收外部会计人才，数量不是要多，但有一个知识水平专业的会计，有利于企业内部会计监督制度的建立，更加有利于公司的收益。第5章总结在如今的社会发展中，民营企业的数量越来越多，大部分民营不具备成熟的会计监督，完善的内部会计监督体系能够给企业带来良好的经济收益，因此民营企业也是需要建立起完善的内部会计监督体系。本文就以广东一橙企业咨询公司为例，接合相应的文献资料，发表了关于民营企业内部会计监督制度的一些看法。以广东一橙企业咨询有限公司来说，并不具备完善的内部会计监督体系，要想改变，需要经营者与公司的会计人员共同努力，从完善制度，加强内部会计监督意识，提高会计人员的专业意识修养并从中入手，完善审计审查，从而把完善的内部会计监督制度建立起来。企业自身的发展往往需要一个好的制度，而一个好的内部会计监督制度能够获取更多利益，以应对各类风险与挑战，在利于企业自身发展的同时兼顾社会责任，有利于引导提高内部管理水平和经营管理水平，进而促进民营企业的发展，引领企业往更好的明天前进。参考文献[1]罗鑫源.企业内部控制环境对内部会计监督影响研究[J].财会学习,2019(07):87-88.[2]高桂平.关于加强中小民营企业会计内部监督的思考[J].财会学习,2019(33):122+124.[3]李文新,韩茵茵.民营企业内部会计控制存在的问题及对策[J].当代经济,2016(11):48-49.[4]狄文法.浅析民营企业内部控制存在的问题及解决措施[J].中国乡镇企计,2017(02):154-155.[5]唐洋,王秋林,陈慧敏.企业内部控制环境对内部会计监督的影响研究[J].中国注册会计师,2013(06):107-111.[6]陈就贤.我国小型民营企业会计监督存在的问题与对策[J].商业经济,2011(05):100-102.[7]张惊涛.我国民营企业内部控制体系构建研究[D].山东大学,2009.[8].李长福,张慧.加强民营企业会计监督的策略研究[J].中国管理信息化,2015,18(06):13-14.[9]YinghuiTu.InternalFinancialManagementOversightoftheAccountingProfession[C].HongKongEducationSociety.Proceedingsof2013InternationalConferenceonEconomic,BusinessManagementandEducationInnovation(EBMEI2013V17).HongKongEducationSociety:智能信息技术应用学会,2013:248-252.[10]ChunliLiu,BinLin,WeiShu.Employeequality,monitoringenvironmentandinternalcontrol[J].ChinaJournalofAccountingResearch,2017,10(01):51-70致谢四年的学习生活即将结束，在这四年的学习中，谢谢各位老师的教诲与指导，同学们的友情生活历历在目，难以忘记，父母的支持与鼓励总使我的步伐不断向前迈进。我非常开心能够结识这么多的良师益友，非常感谢老师，同时感谢各位同学四年来得陪伴学习，谢谢！

修改毕业论文常用方法一、论文修改的方法毕业论文的修改方法有多种,且因人因文而异.但根本方法只有一种,即由学生自己进行认真修改,所谓具体的方法也就是在学生自己进行认真修改的基础上多借助于一些外在的力量而已.(一)读改式所谓读改式,是指修改文章时边读边改的修改方式.这是论文修改的主要方式.完成论文初稿后,由作者自己认真通读全文,并放声地读,多读几遍.这样,凭借语感的作用就能发现问题.语感与人们平时的读书或谈话联系紧密,语感对检查语病、缺字错别字十分有效,也能使语句哕嗦、语句不通畅等问题随时被发现.所以,初稿写出来后,自己要大声读上几遍,边读边改,这是人们常常采用的一种修改方法.(二)冷改式所谓冷改式,是指初稿完成后.先搁置一段时间再修改的一种方法.许多人常有这种情况,有时初稿写好了,也很想马上把它修改好,可是自己怎么也发现不了毛病,自我感觉相当不错,不愿修改或不知怎么修改.这时候,可以采取冷改式,把初稿放一段时间再修改,就会发现要修改的地方还很多.这种拉开时间距离的阅读与修改,容易使作者心明眼亮.此时作者的思维比较容易跳出原有的圈子,从另外一种角度冷静地审视自己的论文.只要时间允许,改好的论文可以搁一搁再进行修改,如此反复数次,有益于提高论文质量.(三)热改式所谓热改式,是指初稿完成后.趁热打铁,立即对论文进行修改的方法.这种方法的优点是作者对论文记忆清晰,印象深刻,修改及时,避免遗忘.缺点是作者还处于论文写作的兴奋状态,不够冷静、清醒,思想和情绪还难以从论文中超脱出来,还不能摆脱原来的写作思路,难以发现初稿中存在的问题,难以判断论文写作的成败,即使发现了问题,也舍不得修改.(四)求助式所谓求助式,是指作者完成论文初稿后,请他人阅读或与他人讨论