2024年人力资源部工作总结参考范文（2篇）

第4页共4页2024年人力资源部工作总结参考范文随着新年的降临，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的奋斗。人力资源部自成立以来已有一年半，我有幸参与并见证了其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的发展过程。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队来说是巨大的动力。起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要在做基础性工作。自____年起，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。现在，我们对今年的工作进行总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划利用年底的机会，完成合同的签署。3.我们管理员工的考勤和请假，每月出具准确的考勤报告。然而，由于某些岗位的特殊性，考勤管理面临挑战，我们需要进一步完善考勤系统以确保公平性。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育，以防止类似情况再次发生。5.我们关注员工福利，逐步实施各项福利制度，如为所有员工购买保险，举办生日活动等，以提升员工的工作积极性和归属感。6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销团队的管理效率和人员素质。7.我们协助招聘和任用工作，包括发布招聘信息，收集应聘资料，安排面试等，确保招聘流程的顺利进行。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，通过组织各类活动增强团队凝聚力。此外，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。对于个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部将肩负更重的责任，我们将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明我们的价值。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好。2024年人力资源部工作总结参考范文（二）____年，在公司领导层的精准决策与鼎力支持下，行政部在面临激烈的市场竞争环境下，坚守管理、服务、学习与招聘等多重职责，充分发挥了承上启下、联络各方、协调内外的核心作用，为公司年度各项任务目标的达成贡献了显著力量。现将行政部过去一年的工作情况总结如下：一、夯实基础管理，营造优良工作环境为确保公司领导与员工能够在良好的环境中高效工作，行政部结合工作实际，强化与其他部门的沟通与协作，推动基础管理工作规范化、优质化、高效化，为公司各项工作的顺利开展提供了坚实保障。二、优化服务流程，树立良好风气行政部以“三个服务”为核心，即服务领导、服务员工、服务来访客人，积极优化服务流程，确保每月工作重点突出、有所创新，改变被动等待的工作模式，主动为公司各项工作的推进提供有力支持。三、深化学习交流，营造良好学习氛围行政部高度重视人员素质与业务能力的提升，通过组织学习公司规章制度、加强理论与业务学习，形成了浓厚的学习氛围，为行政部的高效运转提供了有力支撑。四、认真履行职责，确保工作成效行政部在员工行为规范、办公环境秩序、培训工作、人力资源管理等多个方面认真履行职责，确保各项工作的有序开展。通过举办视频公开培训课、协助部门完成人员招聘、完善人事档案信息等工作，为公司发展提供了有力支持。五、正视不足，持续改进尽管行政部在过去一年取得了一定的成绩，但仍存在诸多不足之处。如工作精细化程度有待提高、对各部门工作了解不够深